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· México se coloca por arriba de la media mundial en el tema de contratación de madres de familia bajo un contrato de medio tiempo, según una encuesta realizada por Regus.
· 44% de la población mundial empresarial prevé que la contratación laboral por tiempo parcial, hará que las madres se incorporen al trabajo en los próximos dos años
México D.F. a 7 de diciembre de 2009.- De acuerdo con una encuesta mundial realizada por Regus - el proveedor líder en ofrecer soluciones para lugares de trabajo-, casi la mitad (44%) de la población empresarial a nivel global tiene planes de contratar a más madres bajo un contrato de medio tiempo durante los próximos dos años.
Las intenciones de contratar a mamás en México están por encima de la media mundial, con el 54% de los empresarios diciendo que van a contratar a más madres en sus lugares de trabajo bajo un contrato de medio tiempo durante los próximos 24 meses. Este resultado indica que la cultura laboral mexicana tiene el interés en apoyar el equilibrio
En la encuesta que realizó el Grupo Regus a nivel mundial, Regus Business Tracker, se le preguntó a más de 11,000 empresarios acerca de sus intenciones con respecto a la contratación de medio tiempo, y con ello provocar que las madres que dejaron su empleo por no poder laboral el tiempo completo reglamentario, regresen a su lugar de
La encuesta Regus BusinessTracker encontró que las empresas mexicanas tienen la intención en contratar a las madres para un trabajo de medio tiempo que sus homólogos internacionales, el 54% de los encuestados esperan contratar a más mamás en los próximos dos años. El país con las intenciones de contratación más alto fue
Si bien el desempeño de México se registró positivamente en la escala mundial, el país todavía enfrenta numerosos desafíos en hacer que el sistema laboral sea lo suficiente flexible para las mamás. Las empresas mexicanas ofrecen a las madres 12 semanas de permiso pagado por maternidad, pero la falta de permiso de paternidad y las opciones de licencia no remunerada por maternidad, limita la flexibilidad de una mujer de regresar a
Trazar las medidas de maternidad, codifica los derechos de las madres para regresar a trabajar sin ningún problema, pero la responsabilidad de los empresarios de todo el mundo es reconocer la importancia de adaptar el entorno de trabajo para adecuarse a las
El panorama internacional de las intenciones de contratación varía de un sector a otro, según los resultados de la encuesta de Regus. El área bancaria (47%) y el área de
A nivel mundial, el tamaño de la empresa parece tener poco impacto sobre las intenciones de asumir la contratación de más madres en 2010 y 2011. Los porcentajes de la encuesta de Regus, son que el 77% de las empresas multinacionales (1.000 empleados y más) esperan ver más en medio tiempo a las madres en sus lugares de trabajo, mientras que las empresas de
"Dado que las empresas de todo el mundo adopte las medidas provisionales encaminadas a la recuperación, estamos empezando a ver la aparición de estrategias de cambio de lugar de trabajo. Las empresas han aprendido que si se adhieren a un horario fijo de 8 horas, de 5 días a la semana con la mentalidad de ningún margen de flexibilidad puede significar el sacrificio de los trabajadores con talento y en un momento en que las empresas se están centrando en la reducción de costos y maximizar la rentabilidad, no se pueden permitir el lujo de funcionar sin los mejores y más brillantes talentos disponibles”, mencionó Cati Cerda, Directora General de Regus México.
“Si bien hemos visto que las empresas que tengan la intención de adoptar a más madres en un sistema laboral de medio tiempo, como parte de su estrategia para combatir la crisis financiera, hay mucho trabajo por hacer para que la transición de la licencia de maternidad y el regreso al trabajo, sea lo más sencillo posible. Permitir a las madres tomar ventaja de la flexibilidad del lugar de trabajo, demuestra un entendimiento de las organizaciones sobre los retos que se enfrentan y forma el camino para que sean más
“Uno de los factores más significativos en la mejora del trabajo, está en ofrecer la flexibilidad de trabajar de forma remota, ya sea en su totalidad o en parte. Las soluciones de trabajo flexibles como las que ofrece Regus, ya están disponibles para todo tipo de organización, estas permiten a las empresas ofrecer a las madres la posibilidad de trabajar desde su casa, junto con toda una serie de facilidades del lugar de trabajo. Al tomar ventaja de estas medidas, las organizaciones de todo el mundo estarán mejor posicionadas para atraer y retener el personal más talentoso de su entorno laboral”, aseveró Cerda.
Metodología
El Regus Business Tracker encuestó a más de 11,000 líderes de Negocios de 13 países, provenientes de la base de datos de contactos global de Regus que fueron entrevistados durante Agosto y Septiembre del 2009. La base de datos de contactos globales de Regus con más de 1 millón de personas de negocios a nivel mundial, esta representada de forma considerable por gerentes generales y dueños de negocios a través del mundo. En este proyecto de investigación, los encuestados mencionaron sus intenciones de contratar a más madres por medio tiempo en los próximos dos años. La encuesta fue manejada y administrada por la organización independiente, MarketingUK.
Acerca de The Regus Group
The Regus Group es el proveedor líder mundial de soluciones pioneras para el lugar de trabajo con productos y servicios que varían de oficinas totalmente equipadas a salas de reuniones profesionales, salones empresariales y la mayor red de estudios de videoconferencias. The Regus Group ofrece una nueva manera de trabajar, ya sea desde el hogar, en el camino o desde una oficina. Clientes como Google, GlaxoSmithKline y Nokia se unen a miles de empresas pequeñas y medianas en crecimiento que se benefician de tercerizar sus necesidades de oficina y lugar de trabajo a The Regus Group, permitiéndoles centrarse en sus negocios principales. Más de 400.000 clientes al día se benefician de las instalaciones de Regus Group expandidas en un área de cobertura global con 1.000 locales en 450 ciudades y 75 países, lo que permite que las personas y las empresas puedan trabajar donde, como y cuando quieran hacerlo. www.regus.com.mx
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