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22/11/14

Repudian organizaciones sociales, civiles y sindicales prácticas abusivas de Walmart ¡

Por Carlos Garcia de Balzac.

Decenas de organizaciones sociales, sindicales y representantes de barrios se manifestaron este mediodía frente a las oficinas corporativas de Walmart para repudiar las prácticas corruptas y demandaron respeto a los derechos de las y los trabajadores, alto a la depredación sobornos de la trasnacional a funcionarios mexicanos, dentro de la jornada Intrenacional vs abusos de Walmart, esta mañana.

En el marco de la Jornada Internacional Contra los Abusos de Walmart, que se llevó a cabo en Estados Unidos, Chile, Argentina, Uruguay, El Salvador, Brasil y la India —por mencionar sólo algunos países—,  ciudadanas y ciudadanos mexicanos realizaron un mitin en las oficinas de esa cadena en la delegación Azcapotzalco, en donde denunciaron el despojo que Walmart ha cometido en agravio de vecinos de los barrios Martín Carrera y San Pedro Mártir. Los manifestantes entregaron una carta*  al presidente Ejecutivo y Director de Walmart de México, Scot Rank, en la que le exigen que la empresa que dirige deje de sobornar a las autoridades mexicanas, engañar al pueblo de México y abusar de sus comunidades y trabajadores. “Preguntamos y exigimos respuesta sobre qué ha hecho Wal-Mart para esclarecer su implicación en actos de corrupción, cuáles son las investigaciones que ha realizado tras haberse demostrado que sobornó a autoridades mexicanas para obtener su aval y despojar a comunidades en donde opera. “Sabemos que en el Pueblo de San Pedro Mártir, ubicado en la Delegación Tlalpan del Distrito Federal, la empresa ha violado la ley presentado direcciones falsas, evadiendo estudios de impacto urbano y ambiental, imponiendo la construcción de una tienda en un suelo donde no es posible construir un establecimiento comercial y dañando el comercio local, ya que dicha construcción se encuentra muy cerca del mercado popular local. “Sabemos también que Wal-Mart ordenó el desalojo de varias familias que se encontraban legalmente habitando el predio de Martín Carrera 83 en la Delegación Gustavo A. Madero. El desalojo se realizó con lujo de violencia y violentando los derechos humanos de las familias instaladas, quienes no cuentan con vivienda y que se encontraban autorizadas para desarrollar un proyecto habitacional. Por ende, “Son constantes los abusos laborales en contra de sus empleados; sabemos que actualmente y durante años ha acosado a sus trabajadores,  pretende trabajar con la mitad de la plantilla laboral en cada una de sus tiendas, pagando salarios míseros que no cubren sus necesidades básicas y presionándolos a trabajar forzadamente para cumplir las metas de sus tiendas. “Por todo lo anterior, es que venimos a exigirle información sobre el avance que tienen las investigaciones sobre las prácticas corruptoras en que ha incurrido la empresa, y sobre todo que ponga un alto a sus abusos contra sus trabajadores y al despojo en contra de cualquier comunidad de nuestro territorio”. Vecinos de Martín Carrera, colonia ubicada en el norte de la capital,  explicaron de la complicidad de todos los órdenes de gobierno con la trasnacional, no sólo en el otorgamiento irregular de permisos de obra y de operación, sino también en el uso de la fuerza pública —puesta a la orden de Walmart— para desalojar violentamente un predio donde habitan, desde hace décadas, varias decenas de familias.  Lo anterior, no obstante que los vecinos han obtenido el amparo de la justicia federal para evitar el desalojo. Por su parte, las representantes de San Pedro Mártir, en el sur de la ciudad, informaron de una situación similar, puesto que también han realizado denuncias por el otorgamiento a Walmart de diversos permisos de obra y operación que violan las disposiciones oficiales. En el lugar donde se pretende imponer una megatienda de la trasnacional, a un lado de la vieja carretera a Cuernavaca, es únicamente de uso habitacional, sin embargo, las autoridades de la ciudad les han autorizado la construcción de la tienda. En el mitin los asistentes vistieron casacas antiwalmart y corearon consignas de rechazo a las arbitrariedades de Walmart. Repudiaron la actitud del gobierno mexicano que se preocupa más por defender los intereses de la trasnacional que los de sus gobernadas y gobernados.

11/9/14

EMPRESAS LOGRAN AHORROS DE HASTA 20% EN GASTOS ADMINISTRATIVOS AL USAR CABIFY


Cabify Corporate, es una solución que genera ahorrossignificativos en gastos de transportación corporativa

 

México, D.F. septiembre, 2014.- En la Ciudad de México, la gestión de transporte para empleados para acudir a diversas citas de trabajo parece algo sencillo; sin embargo, las empresas destinan una parte importante de recursos y tiempo para controlar este gasto.

 

fin de agilizar este proceso, disminuir costos y ahorrar en tareas que consumen tiempo y recursos, Cabify ofrece, a través de una interface web/smartphone, el servicio ‘Cabify Corporate’ que beneficia actualmente a cientos de empresas en la Ciudad de México.

 

La plataforma de Cabify Corporate permite a las empresas:

o
Establecer controles a la solicitud de transporte para empleados, ejecutivos y clientes
o
Monitoreo de uso en tiempo real
o
Consulta de histórico de trayectos exportable a Excel
o
Facturación electrónica

 

“En México, las empresas que tienen gastos sin comprobante o gastos con comprobante que no cumpla con los requisitos de valor fiscal; tienen una afectación importante. Dichos gastos son sujetos al pago I.S.R y además -de acuerdo a los expertosincrementa hasta 20 % el gasto corporativo en servicios de transporte no facturados” apuntó, Edgardo Rivera Torres CEO de Cabify para México.

Empresas como ATIO Group, empresa líder en control de flotillas se benefician actualmente de la plataforma Cabify CorporateTrabajar durante 6 meses con Cabify ha sido una gran experiencia; es un servicio diferente, de calidad, eficiente y coordinado” Hemos experimentado ahorros de hasta un 35% en el rubro de transportación de personal, lo que aminora nuestrascargas administrativas” finalizó Joaquín de Aquino, Gerente corporativo de administración de ATIO.

Para conocer más, visita el video: http://vimeo.com/96677194

 

Acerca de Cabify

Cabify ofrece un servicio innovador que permite solicitar a través de un smartphone o computadora un auto con conductor para realizar un trayecto las 24 horas del día, los 7 días de la semana.  Con presencia en varias ciudades de España y en las capitales más cosmopolitas de Iberoamérica, Cabify fue seleccionada por Apple como una de las mejores aplicaciones de 2012 en la categoría de Innovación.

 

Acerca de ATIO Group

Atio Group es líder en tecnologías de información para el control de combustibles y flotillas. Creadores de ControlGAS®,  un sistema para la automatización de gasolineras y FuelGATE®, sistema para el control de combustibles en todos los aeropuertos del país.

 

 

 

 

 

22/8/14

El Mundial de Fútbol influyó positivamente en el desempeño de los empleados de Retail en México: Agasys

·         Con más de 88 mil muestras y el uso de la tecnología SMI se obtuvieron los resultados del estudio bimestral

México D.F. Agosto, 2014.- Agasys,empresa  mexicana dedicada a la consultoría y desarrollo de soluciones tecnológicas, presentó un estudio que realizó sobre el desempeño de los empleados, respecto a su productividad durante el mes previo y durante la Copa Mundial de Futbol.

 

Con cerca de 88 mil muestras a nivel nacional, en 412 tiendas, la consultora midió el comportamiento de los empleados que son supervisados con la Solución de Monitoreo Inteligente (SMI) de Agasys, y encontró que un mes antes del Mundial de Fútbol, el 88.90% de los encuestados cumplieron con su productividad, mientras que en el mes de junio, cuando inició el encuentro futbolístico, aumentó a 93.70%.

 

Bajo el análisis de cinco diferentes políticas las que tomaron en cuenta entre los distintos clientes enfocados en el retail, la entrega de ticket ocupó el primer lugar de cumplimiento  con 98.58% y en segundo lugar el orden y la limpieza de los establecimientos, con un 94.10% haciendo de esta manera más confortable y agradable la visita a la sucursal.

Los días que mejor cumplieron con las políticas de trabajo los empleados resultaron ser los sábados con 92.87 % y los viernes con 92.58 %; mientras que el peor día de atención fue el domingo con un 89.16 %.

El día que los empleados alcanzaron un 96.40 % en la Tasa de Cumplimiento fue el 13 de junio, cuando México le ganó a Camerún, mientras que el día que reportó una baja a 88.02 % en el ánimo y desempeño de los empleados, fue el 29 de junio cuando perdió ante Holanda.

El sector que mayor productividad reflejó fue el de ropa y accesorios, con un 96.18% de colaboradores que cubrieron perfectamente las políticas de las compañías; seguido por los establecimientos de comida con un 93.97% y tiendas de artículos de lujo con un 93.63 %

Carlos Agami, Director de Ventas y Proyectos de Agasys, comenta al respecto de estos resultados: “El objetivo de SMI es innovar la gestión de los negocios, especialmente del punto de venta, pues es aquí donde se encuentra la clave de los ingresos de las marcas. Un buen servicio hace que el cliente compre en nuestra tienda y lo recomiende para otros posibles compradores. El Mundial de Fútbol fue un gran influenciador en el ánimo de los trabajadores lo que nos deja saber la importancia que tiene un buen ambiente alrededor de nuestro equipo de trabajo. Usemos este ejemplo para motivarlos y con ello obtendremos mayor productividad y por consiguiente mayores ingresos”.

 

Acerca de Agasys:

Agasys es una empresa mexicana fundada en el 2006 con amplio conocimiento en el desarrollo de soluciones tecnológicas dirigidas a todo tipo de industrias, especialmente en manufactura, retail y plantas de producción. Su amplia experiencia le permite diseñar sistemas tecnológicos que incrementan los índices de productividad, eficiencia y seguridad de los clientes.

Su alto compromiso con el servicio lo ha posicionado como uno de los proveedores preferidos de empresas inmobiliarias dedicadas a la construcción y operación de centros comerciales y residenciales, así como de cadenas de tiendas de comercio detallista y de entidades del sector productivo.

Además, Agasys es un desarrollador certificado por SAP con nivel Gold, lo cual le permite crear soluciones de calidad personalizadas para industrias y clientes en específico.

Para más información visite:www.agasys.com.mx



16/8/12

54% de empleados mexicanos trabajarían más, lejos de su oficina.

Bienvenidos al Sitio Web www.informanet1.com Director General: Erasmo Martínez Cano… Comentarios y sugerencias: Editor: Erasmo Martínez / Javier Tlatoa ( portal@informanet1.com ) ( erasmocano@gmail.com ) Informanet Videos



72% de  empresas experimentó un aumento de la productividad como resultado directo de las prácticas laborales flexibles

México, D.F. a 15 de agosto de 2012.-  Para combatir el tiempo improductivo que invierten los empleados mexicanos en el traslado diario para llegar a su trabajo, hoy en día las empresas están introduciendo una mayor flexibilidad en sus prácticas de trabajo que permitan a su personal trabajar lejos de su oficina.

Y es que tan solo en la Ciudad de México los empleados gastan más de 90 minutos en llegar a su oficina,  debido a diversas causas como las constantes obras viales y de mantenimiento, tiempo que se ahorrarían del agotador desplazamiento de su casa a la oficina y lo podrían dedicar a su trabajo.

Tal cual como lo declararon el 54% de los empleados mexicanos, los cuales indicaron que trabajarían más si las empresas les ofrecieran prácticas laborales flexibles, de acuerdo a la última  encuesta de Regus - proveedor líder en el mundo de espacios de trabajo flexibles, la cual realizo  a 16,000 empleados en más de 80 países.

Además dichos profesionistas mexicanos,  expresaron que si tuvieran la posibilidad de trabajar fuera de su oficina y más cerca de su casa, disfrutarían el pasar más tiempo con su familia (93%), harían ejercicio y mejorarían su condición física (92%) y tomarían cursos para su superación profesional (83%).

Asimismo, la más reciente investigación de Regus, revela el hecho de que si las empresas ofrecieran a sus empleados prácticas laborales flexibles, no solo mejoraría la salud, el estado de ánimo y la lealtad del empleado, sino también la productividad general, ya que el personal trabajaría más; esto a su vez confirma el estudio anterior de Regus, que reveló que el 72% de las empresas a nivel mundial experimentó un aumento de la productividad como resultado directo de las prácticas laborales flexibles.

Mónica Cati Cerda, Directora de Regus en México, comenta “En Regus defendemos la flexibilidad de las ubicaciones de trabajo y del horario para evitar un efecto realmente adverso en el rendimiento, la motivación y la felicidad del empleado.  Viajar a un lugar de trabajo más cercano al hogar, especialmente fuera de las horas pico, es generalmente la mejor manera de evitar estrés y generar jornadas laborales más felices, tranquilas y, a la larga, más productivas.



Acerca de Regus
Regus es el proveedor mundial líder de soluciones innovadoras para el espacio de trabajo, con productos y servicios que van desde oficinas totalmente equipadas a salas de reuniones profesionales, salones empresariales y la mayor red de salas de videoconferencia. Regus ofrece un nuevo modo de trabajar, ya sea desde casa, de viaje o desde la oficina.


 Regus, Flexibility drives productivity (La flexibilidad impulsa la productividad), febrero de 2012


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10/8/12

54% de profesionistas mexicanos trabajarían mas

Bienvenidos al Sitio Web www.informanet1.com Director General: Erasmo Martínez Cano… Comentarios y sugerencias: Editor: Erasmo Martínez / Javier Tlatoa ( portal@informanet1.com ) ( erasmocano@gmail.com ) Informanet Videos


62% de empleados en México se ven liberados de las ataduras del escritorio.

México, D.F. a 10 de agosto de 2012.- Más de la mitad de los trabajadores mexicanos (el 62%) se ven ahora liberados de las ataduras de su escritorio, lo cual ofrece beneficios inmediatos en su estado de ánimo y en su salud, según revela el último estudio de  Regus - el proveedor líder en el mundo de espacios de trabajo flexibles, que encuestó a más de 16,000 profesionales en más de 80 países.

Dichos profesionistas mexicanos,  tienen la libertad de trabajar desde ubicaciones que no son las oficinas centrales de la empresa ni su hogar,  durante la mitad de la semana o incluso más,  lo cual les ayuda a reducir el largo traslado de la casa a oficina y viceversa.

Y es que existen reportes de que el 78% de trabajadores ocasionan mucho más trafico durante las hora pico en la Ciudad de México[1], además que alrededor de 403 mil automovilistas quedan atorados debido a las  obras viales y de transporte que se realizan de manera simultánea en la capital, como: La Supervía Poniente y  la Autopista Urbana; etc.  Por tal motivo,  son cada vez más las empresas en México que ofrecen prácticas de trabajo flexibles y como resultado de ello, el 54% de empleados declararon que trabajarían mucho más, en lugar de estar perdiendo tiempo productivo en el traslado diario al trabajo; de acuerdo a la última encuesta realizada por Regus.

En México, el 28% de los trabajadores tiene que viajar más 45 minutos tan sólo de ida.  Por ello se pregunto a los empleados sobre en qué invertirían su tiempo si se ahorraran tiempo en trayectos de larga duración y distancia al trabajo y contestaron lo siguiente:

·         Pasar más tiempo con la pareja o familia (93%)
·         Pasar más tiempo haciendo ejercicio y mejorando la condición física (92%)
·         Pasar más tiempo superándose profesionalmente (83%)


Esta investigación también revela el hecho de que si las empresas ofrecieran a sus empleados prácticas laborales flexibles, no solo mejoraría la salud, el estado de ánimo y la lealtad del empleado, sino también la productividad general, ya que el personal trabajaría más; esto a su vez confirma el estudio anterior de Regus, que reveló que el 72% de las empresas a nivel mundial experimentó un aumento de la productividad como resultado directo de las prácticas laborales flexibles.[2]

Mónica Cati Cerda - Directora de Regus en México, comenta: “Si bien la cantidad de profesionistas que pueden elegir entre distintas ubicaciones de trabajo es significativa, todavía hay mucho trabajo por delante para contribuir a que todos los trabajadores se beneficien de condiciones laborales más flexibles. Esta realidad se evidencia especialmente al analizar los beneficios de ambas partes a partir de la reducción del desplazamiento al trabajo.

“Significativamente, en México, siendo la Ciudad de México donde los trabajadores se enfrentarían al peor desplazamiento al trabajo del mundo,[3] los trabajadores revelan que el tiempo que se ahorrarían de los viajes lo invertirían en actividades para mejorar su salud y bienestar, como hacer actividad física y pasar más tiempo con la familia, así como también actividades para el crecimiento profesional y personal. Más de la mitad de los profesionistas declara que del tiempo que se ahorrarían de los agotadores viajes dedicaría al menos una parte a trabajar más, lo cual confirma el estudio anterior de Regus que relaciona a los empleados más alegres y saludables con una mayor productividad. Así, los beneficios del trabajo flexible tienen dos aspectos: por un lado, los trabajadores están más relajados y saludables y por el otro también son más productivos, lo cual genera importantes beneficios para la empresa.  



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8/8/12

93% de empleados mexicanos pasarían más tiempo con su familia, ahorrándose el traslado a la oficina.

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62% de empleados en México se ven liberados de las ataduras del escritorio.

México, D.F. a 8 de agosto de 2012.- Más de la mitad de los trabajadores mexicanos (el 62%) se ven ahora liberados de las ataduras de su escritorio, lo cual ofrece beneficios inmediatos en su estado de ánimo y en su salud, según revela el último estudio de  Regus - el proveedor líder en el mundo de espacios de trabajo flexibles, que encuestó a más de 16,000 profesionales en más de 80 países.

Dichos profesionistas mexicanos,  tienen la libertad de trabajar desde ubicaciones que no son las oficinas centrales de la empresa ni su hogar,  durante la mitad de la semana o incluso más,  lo cual les ayuda a reducir el largo traslado de la casa a oficina y viceversa.

Y es que existen reportes de que el 78% de trabajadores ocasionan mucho más trafico durante las hora pico en la Ciudad de México[1], además que alrededor de 403 mil automovilistas quedan atorados debido a las  obras viales y de transporte que se realizan de manera simultánea en la capital, como: La Supervía Poniente y  la Autopista Urbana; etc.  Por tal motivo,  son cada vez más las empresas en México que ofrecen prácticas de trabajo flexibles y como resultado de ello, el 54% de empleados declararon que trabajarían mucho más, en lugar de estar perdiendo tiempo productivo en el traslado diario al trabajo; de acuerdo a la última encuesta realizada por Regus.

En México, el 28% de los trabajadores tiene que viajar más 45 minutos tan sólo de ida.  Por ello se pregunto a los empleados sobre en qué invertirían su tiempo si se ahorraran tiempo en trayectos de larga duración y distancia al trabajo y contestaron lo siguiente:

·         Pasar más tiempo con la pareja o familia (93%)
·         Pasar más tiempo haciendo ejercicio y mejorando la condición física (92%)
·         Pasar más tiempo superándose profesionalmente (83%)


Esta investigación también revela el hecho de que si las empresas ofrecieran a sus empleados prácticas laborales flexibles, no solo mejoraría la salud, el estado de ánimo y la lealtad del empleado, sino también la productividad general, ya que el personal trabajaría más; esto a su vez confirma el estudio anterior de Regus, que reveló que el 72% de las empresas a nivel mundial experimentó un aumento de la productividad como resultado directo de las prácticas laborales flexibles.[2]

 Mónica Cati Cerda - Directora de Regus en México, comenta: “Si bien la cantidad de profesionistas que pueden elegir entre distintas ubicaciones de trabajo es significativa, todavía hay mucho trabajo por delante para contribuir a que todos los trabajadores se beneficien de condiciones laborales más flexibles. Esta realidad se evidencia especialmente al analizar los beneficios de ambas partes a partir de la reducción del desplazamiento al trabajo.

“Significativamente, en México, siendo la Ciudad de México donde los trabajadores se enfrentarían al peor desplazamiento al trabajo del mundo,[3] los trabajadores revelan que el tiempo que se ahorrarían de los viajes lo invertirían en actividades para mejorar su salud y bienestar, como hacer actividad física y pasar más tiempo con la familia, así como también actividades para el crecimiento profesional y personal. Más de la mitad de los profesionistas declara que del tiempo que se ahorrarían de los agotadores viajes dedicaría al menos una parte a trabajar más, lo cual confirma el estudio anterior de Regus que relaciona a los empleados más alegres y saludables con una mayor productividad. Así, los beneficios del trabajo flexible tienen dos aspectos: por un lado, los trabajadores están más relajados y saludables y por el otro también son más productivos, lo cual genera importantes beneficios para la empresa.  ”


Acerca de Regus
Regus es el proveedor mundial líder de soluciones innovadoras para el espacio de trabajo, con productos y servicios que van desde oficinas totalmente equipadas a salas de reuniones profesionales, salones empresariales y la mayor red de salas de videoconferencia. Regus ofrece un nuevo modo de trabajar, ya sea desde casa, de viaje o desde la oficina.
Regus permite externalizar sus oficinas a clientes como Google, GlaxoSmithKline y Nokia, así como a pequeñas y medianas empresas en crecimiento. Gracias a los servicios de Regus, las empresas pueden concentrarse exclusivamente en su propio negocio.
Con más de 1 millón de clientes al día distribuidos en 1200 centros de negocios en 550 ciudades y 95 países, Regus facilita a personas y empresas trabajar dónde, cómo y cuando quieran. Para mayor información e imágenes por favor visite www.regus.presscentre.com.



[1] IBM, Commuter Pain Survey, 2010
[2] Regus, Flexibility drives productivity (La flexibilidad impulsa la productividad), febrero de 2012


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20/7/12

Insman y Ferros: la unión de dos empresas con un objetivo común

Bienvenidos al Sitio Web www.informanet1.com Director General: Erasmo Martínez Cano… Comentarios y sugerencias: Editor: Erasmo Martínez / Javier Tlatoa ( portal@informanet1.com ) ( erasmocano@gmail.com ) Informanet Videos

Insman y ‘Ferros i Muntatges la Ràpita’, conocida como Ferros, se unen para consolidar un proyecto de crecimiento común.
Madrid, 20 de Julio de 2012.- Esta alianza llega en un momento óptimo para ambas empresas y supone una importante mejora en la capacidad de ofrecer soluciones específicas a sus clientes. Una gran oportunidad para ambas sociedades, idónea para crear ocupación y fomentar el desarrollo profesional de sus respectivos trabajadores.
La cartera de clientes de Ferros se añade así a la de Insman, permitiendo una mejor optimización de los recursos disponibles y ampliando el potencial de servicios que hasta ahora ofrecían cada una de las empresas por separado.
La integración de ambas plantillas representa un equipo humano de más de 100 profesionales, entre ingenieros industriales, mecánicos, caldereros, soldadores homologados, operarios y técnicos en prevención de riesgos.
Insman, empresa con 35 años de experiencia en el sector del mantenimiento y montaje de plantas industriales y Ferros, empresa especializada en grande reparaciones industriales, calderería pesada, estructuras metálicas y soldaduras, entre otros, consolidan con esta nueva etapa su posición en el sector.
La experiencia acumulada nos permite ofrecer soluciones especificas a reparaciones complejas en diversos sectores industriales: áridos, cementero, químico, metalúrgico, gasista, agua, gestión de residuos etc.



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15/6/12

Papás trabajadores buscan equilibrar su vida personal y laboral

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77% de empleados con más energía, gracias al trabajo flexible, se traducen en productividad en el trabajo y en la vida personal

México, D.F. a 13 de junio de 2012.- Ya que los papás trabajadores buscan pasar más tiempo con sus hijos, están enfrentándose a una pregunta que ya conocen muy bien las madres trabajadoras: ¿cómo equilibrar el progreso en el trabajo con las responsabilidades de padre? Muchos padres sienten que deben elegir entre ser padres activos y tener una carrera exitosa.

La solución es el trabajo flexible. En una investigación para Regus, el proveedor líder en el mundo de espacios de trabajo flexibles, 58% de las personas afirmaron que el trabajo flexible es más amigable. Cuando los empleados eligen dónde y cuándo trabajar pueden reducir el desplazamiento al lugar de trabajo, trabajar en horarios que se adapten a sus vidas familiares y reducir los gastos del cuidado de los niños.

¿Ganar dinero o estar con la familia?
Existe abundante evidencia de que los padres están cambiando sus vidas laborales para pasar más tiempo con sus familias. Desde padres que se quedan en casa hasta los que comparten el cuidado de los niños, las estadísticas presentan una tendencia ascendente:
·         En el Reino Unido hasta 1,4 millones de hombres son los principales encargados de los niños.
·         El 43% de los padres de niños en edad escolar los cuidan antes o después de la escuela.
·         En Estados unidos, el 32% de los padres con una esposa que trabaja cuida a los niños al menos un día a la semana, comparado con un 26% en 2002.
·         El número de padres que se queda en casa en los Estados Unidos se ha duplicado en la última década.[1]

El creciente deseo de los padres de contar con prácticas laborales amigables con la familia es una tendencia que las empresas no pueden ignorar.

Flexibilidad y productividad
Ofrecer flexibilidad a los empleados en los horarios y lugares en que trabajan no es un acto de altruismo empresarial. En una investigación para Regus, el 84%  de las empresas mexicanas afirma que su productividad ha aumentado como resultado de las prácticas de trabajo flexible, y también 84% relaciona el trabajo flexible directamente con un aumento en los ingresos.

Los encuestados también informaron sentirse con mas energía y motivación gracias al trabajo flexible (77%), lo que tal vez indica por qué tienen la capacidad de volverse más productivos y generar más ingresos. Al mejorar el estado de ánimo y la salud de los trabajadores, el trabajo flexible también asume un importante papel como herramienta de retención de talentos, mientras proporciona a las empresas un valioso modo de recompensa y de atraer recursos.

El cambio a nuevas formas de trabajo es posible gracias a la tecnología. El trabajo hoy se puede realizar en cualquier parte, donde el desempeño se juzga por los resultados, no por la presencia en la oficina. Las empresas de todo el mundo están buscando nuevas prácticas laborales, por ejemplo:

·         Permitir que los empleados adecuen su ubicación a sus actividades, trabajando en ocasiones en la oficina, otras veces en otros lugares como centros de negocios, que tienen todas las instalaciones de la oficina en lugares más convenientes.
·         Servicios de oficinas virtuales, que permiten, por ejemplo, que los trabajadores autónomos y PYMES trabajen desde casa, pero que presentan una sólida imagen corporativa con direcciones de oficinas profesionales, atención telefónica y acceso a salas de reuniones.

El nuevo fundamento de las empresas

Cati Cerda, Directora de Regus en México, comenta: "Las prácticas de trabajo flexible están evolucionando rápidamente desde ser una buena opción a una parte fundamental en la oficina. Aumentan la productividad y el estado de ánimo, retienen a los talentos y ofrecen a los empleados acceso a un amplio grupo de profesionales que no desean la tradicional vida de largas horas de desplazamiento al lugar de trabajo, donde ven muy poco a sus familias. En contraste, las empresas que no ofrecen más flexibilidad a su personal corren el riesgo de perder productividad, ingresos y talentos, de modo que es recomendable que los empleados busquen todas las opciones de trabajo flexible y soporte disponibles".

Cerda, agrega" Los gobiernos pueden apoyar la paternidad compartida a través de políticas, pero las empresas también tienen una importante función que desempeñar. Esto significa no solo ofrecer permisos de paternidad cuando el hijo va a nacer, sino permisos de paternidad adicionales, otros permisos para padres, opciones de trabajo flexible y otras formas de apoyo tanto para los papás como las mamás en el lugar de trabajo. Las empresas que hacen esto bien pueden atraer al mejor personal y ofrecerles el espacio para desempeñarse bien como padres, lo que a su vez los hace estar más dispuestos a desempeñarse bien como empleados".

Cati Cerda  continúa: "Los niños, los padres, las madres, la sociedad, todos nos beneficiamos al ayudar a los papás a ser parte de la vida familiar, así que apoyémoslos. Ser padre es una tarea de todo el año, no solo del Día del padre".


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Acerca de Regus

Regus es el proveedor mundial líder de soluciones innovadoras para el espacio de trabajo, con productos y servicios que van desde oficinas totalmente equipadas a salas de reuniones profesionales, salones empresariales y la mayor red de salas de videoconferencia. Regus ofrece un nuevo modo de trabajar, ya sea desde casa, de viaje o desde la oficina.
Regus permite externalizar sus oficinas a clientes como Google, GlaxoSmithKline y Nokia, así como a pequeñas y medianas empresas en crecimiento. Gracias a los servicios de Regus, las empresas pueden concentrarse exclusivamente en su propio negocio.
Con más de 1 millón de clientes al día distribuidos en 1200 centros de negocios en 550 ciudades y 95 países, Regus facilita a personas y empresas trabajar dónde, cómo y cuando quieran. En Chile, Regus posee 5 centros ubicados en Santiago. . Para mayor información www.regus.cl.
Para mayor información e imágenes por favor visite www.regus.presscentre.com


[1] "Breadwinning wives lead to more househusbands" ("Mujeres trabajadoras provocan más esposos domésticos"), Telegraph, 25 de enero de 2012; "Working Better: fathers, family and work contemporary perspectives. Research summary 41" ("Trabajando mejor: padres, familia y perspectivas contemporáneas de trabajo. Resumen de investigación 41") Comisión de equidad y derechos humanos, 2009; "Stay-at-home dads: More choosing kids over career" ("Padres que se quedan en casa: son más lo que eligen a los niños en lugar de sus profesiones"), CNN Money, 30 de abril de 2012; "Stay-at-home dads increase" ("Aumento de los padres que se quedan en casa"), ABC News, 13 de diciembre de 2011.


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23/5/12

El 47% de las empresas mexicanas, reducen estrés laboral sobre sus trabajadores.

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·         El crecimiento de toda empresa, se ve relacionado directamente con el equilibrio que consigan sus empleados entre el trabajo y su vida personal.

México D.F. a 23 de Mayo del 2012. –  Hoy en día un mayor número de trabajadores en México trabaja más que antes,  por lo que el 47 % de las empresas intentan reducir los tiempos que invierten sus empleados en trasladarse de su casa a la oficina, ya que reconocen el estrés laboral que produce en sus colaboradores, el hecho de llegar tarde a su trabajo.  

Y es que de acuerdo con El  Índice de Equilibrio entre el trabajo y la vida personal de Regus, los empleados en México han declarado que a raíz de este tipo de acciones por parte de sus empleadores, han visto una mejoría entre su vida profesional y personal.

Dicho Índice se ha basado en tres factores clave para todo empleado que desea alcanzar un balance entre su trabajo y su vida personal, los cuales son:

·         Satisfacción profesional
·         Horario laboral  
·          Tiempo que se hace al trasladarse de la casa a la oficina.

Estos factores han sido mencionados como el común denominador entre más de 16,000 trabajadores de más de 80 países, lo cuales fueron participes en la encuesta que realizo Regus para calcular el Índice de Equilibrio entre el trabajo y la vida personal.  

Asimismo, este Índice da a conocer que es lo que desea todo empleado en México para poder disfrutar más de su trabajo y por consiguiente tener una mejoría en su vida familiar:

·         Sentirse satisfechos con el tiempo que pasan en casa u destinan para sus actividades personales (63%).
  • El 82 % de los trabajadores indicaron que logran más en el trabajo, sí logran un buen equilibrio entre su trabajo y la vida personal, lo que se refleja de inmediato en la productividad de su empresa. 



 “Un buen equilibrio entre el trabajo y la vida personal es fundamental para que el personal tenga una vida saludable y feliz; sin embargo, este índice también demuestra que es necesario para el crecimiento de toda empresa. Asimismo, este estudio hace un llamado a que todas las empresas revisen a la brevedad sus  prácticas de trabajo.” afirma Mónica Cati Cerda – Directora de Regus en México.

 “El lanzamiento de nuestro Índice de Equilibrio entre el trabajo y la vida personal confirma que los empleados más felices también son más productivos, donde una convincente mayoría de encuestados declaran estar logrando más alcanzando dicho balance.  Por tal motivo, en la medida que mejoren las condiciones económicas y el mercado de trabajo sea más dinámico, las empresas que deseen retener o contratar a los mejores talentos, no podrán ignorar el valor que tiene para todo trabajador el lograr un buen equilibrio entre el trabajo y la vida personal.” 

Cerda asevera, “Durante la desaceleración económica que se sufrió recientemente,  las empresas se volvieron cada vez más orientadas a los resultados y se ve que están optando por prácticas laborales menos tradicionales, donde eligen aumentar la eficiencia entregando más flexibilidad a los trabajadores. Una de esas medidas que se está volviendo cada vez más popular es ayudar a los trabajadores a reducir los agotadores e improductivos tiempos de desplazamiento al lugar de trabajo a través de prácticas laborales más flexibles.”

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El Índice de equilibrio entre el trabajo y la vida personal de Regus
El estudio sondea las opiniones de más de 16,000 profesionales de negocio en más de 80 países de la base de datos global de Regus. Dicha base de datos, que consta de más de un millón de empresarios a nivel mundial, es altamente representativa de los dueños y gerentes de alto rango de empresas de todo el mundo. Los encuestados fueron consultados sobre horas de trabajo, satisfacción con el tiempo que pasan en casa o con la familia además de sus opiniones sobre si se han producido mejoras en su equilibrio general entre el trabajo y la vida personal. El Índice comprueba estos datos y los compara con un punto de base establecido en 100 en 2010. El estudio fue llevado a cabo por la organización independiente, MindMetre, www.mindmetre.com

Acerca de Regus
Regus es el mayor proveedor mundial de soluciones para lugares de trabajo con productos y servicios que abarcan desde oficinas completamente equipadas hasta salas de reuniones profesionales, salas de negocios y la red de estudios de videoconferencia más grande del mundo. Regus hace posible que las personas puedan trabajar a su modo; sea esto en su hogar, en la calle o en una oficina. Clientes tales como Google, GlaxoSmithKline y Nokia se suman a cientos de miles de pequeñas y medianas empresas en crecimiento que se benefician por contratar a Regus las oficinas y los espacios de trabajo que necesitan, lo que les posibilita concentrarse en las actividades principales de su empresa. Más de 1,000,000 de clientes se benefician diariamente con las instalaciones de Regus distribuidas en todo el mundo en 1,200 ubicaciones, 550 ciudades y 95 países; lo que permite que tanto individuos como empresas puedan trabajar donde, como y cuando quieran. Regus se fundó en Bruselas, Bélgica, en 1989. Su sede central se encuentra en Luxemburgo y cotiza en la Bolsa de Valores de Londres. Para obtener más información, visite: www.regus.com.mx


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