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Es de todos conocido que el activo más valioso de cualquier empresa está constituido por su personal, esto se comprueba cuando los empresarios se percatan de que las actividades de todo negocio son realizadas por sus colaboradores y el dueño de una empresa debe estar consciente de esto. En las grandes corporaciones existe un área que se encarga específicamente de administrar y contratar al personal, pero las Pequeñas y medianas empresas (pymes) no cuentan con la capacidad, por lo que el proceso de reclutamiento lo hace el dueño o el director de la misma compañía.
De acuerdo con datos de la Secretaría de Economía en el país aproximadamente hay 4 millones de micro, pequeñas y medianas empresas de los sectores industriales, comercio y servicios, en la mayoría de estas empresas no hay un departamento de reclutamiento y selección de personal, debido a que los recursos son limitados.
Ante esta problemática Monster.com.mx da algunas recomendaciones para atraer y seleccionar al mejor talento como las grandes empresas y así obtener a los candidatos adecuados para que su compañía crezca.
La descripción del puesto al publicar una vacante
Una descripción del puesto debe ser clara y simple. Se debe tomar el tiempo necesario para describir con detalle la vacante.
· Nombre del puesto, el cual debe ser específico y atractivo para los candidatos (“consultor de ventas de la región occidental – productos industriales” es mejor que tan solo “consultor de ventas”).
· Realizar un resumen de las responsabilidades del puesto y una lista de las principales funciones que desempeñará el empleado.
· Tome su tiempo ya que con una descripción confusa o incorrecta se tendrán mayores dificultades para decidir qué candidato es el más adecuado para el puesto.
La entrevista
Una entrevista bien conducida puede producir abundante información sobre el candidato al puesto.
· Prepare las preguntas con antelación
· Escuche más de lo que habla
· Obtenga información práctica
· Hable sobre la marca y cultura de su empresa
Cierre el trato
En un mercado de trabajo competitivo, es crucial cerrar el trato rápido, particularmente para las pequeñas empresas
· Actúe con rapidez
· Haga una oferta competitiva
· Hable de su empresa con entusiasmo
· Dígalo y póngalo por escrito
Siempre hay que tomar en cuenta que el propósito de la administración de personal consiste en contratar y colocar a la gente en los puestos para los que se encuentran en verdad calificados. Es por eso que en ocasiones es tan complicado contratar al candidato ideal, Monster.com.mx cuenta con artículos que pueden ayudar a los Pequeños y medianos empresarios a contratar como los grandes, además de contar con una importante base de candidatos y las mejores y más innovadoras herramientas para solucionar los problemas de reclutamiento de cualquier empresa.
Acerca de Monster.com.mx:
Monster.com.mx es el sitio de búsqueda de trabajo y desarrollo de carrera, que forma parte de la red global de Monster, líder mundial en reclutamiento y búsqueda de empleo a través de Internet. Con presencia en más de 53 países, Monster está comprometido a conectar a las mejores empresas con individuos altamente calificados. Al contar con la más alta tecnología en el mercado, Monster.com.mx les brinda a los candidatos excelentes herramientas para la búsqueda de empleo, desde su primer trabajo hasta el desarrollo de su carrera profesional. Monster les ayuda a mejorar sus vidas y a encontrar las oportunidades apropiadas para ello fungiendo como un coach.
Para los empleadores que quieren encontrar a los candidatos mejor calificados, Monster.com.mx ofrece tecnología innovadora y servicios superiores para agilizar todo su proceso de reclutamiento, así como la posibilidad de gestionar todas sus necesidades a partir de un sistema integrado de reclutamiento.
Acerca de Monster Worldwide
Monster Worldwide, Inc. (NYSE: MWW), empresa matriz de Monster®, la solución de empleo en línea líder mundial por más de una década, se esfuerza para inspirar a las personas a mejorar sus vidas. Con presencia local en mercados clave en Norte América, Europa, América Latina y Asia, Monster trabaja conectando empleadores con profesionistas de calidad en todos los niveles y provee consejos de desarrollo de carrera personalizados para los consumidores a nivel mundial. A través de sus sitios y servicios, Monster proporciona un gran número de candidatos altamente segmentados a sus clientes.
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