Informanet

25/5/12

Altos ejecutivos se embarcan en nueva era de liderazgo: Adoptan una cultura más conectada

Bienvenidos al Sitio Web www.informanet1.com Director General: Erasmo Martínez Cano… Comentarios y sugerencias: Editor: Erasmo Martínez / Javier Tlatoa ( portal@informanet1.com ) ( erasmocano@gmail.com ) Informanet Videos


 Resultados del IBM CEO Study, basado en entrevistas a 1,790 ejecutivos en  el mundo, revela que la apertura es clave en las organizaciones

ARMONK,  N.Y.,  25 de mayo, 2012. Un nuevo estudio de IBM, que abarcó a más de  1,700  altos ejecutivos en 64 países y 18 sectores de industria en todo el  mundo  revela  que  los CEOs están cambiando la naturaleza del trabajo: suman  una  potente  dosis de apertura, transparencia y habilitación de los empleados al modelo gerencial  que durante más de un siglo caracterizó a la corporación moderna.

Las ventajas de esta vertiginosa tendencia son obvias. Según el  estudio deIBM,  las  compañías  que tienen un mejor desempeño que sus pares tienen un 30% más de probabilidades de  identificar la apertura como influencia clave en  su  organización, a menudo caracterizada por un mayor uso de los medios sociales  como  determinante de la colaboración e innovación.  Las empresas de mayor desempeño están adoptando nuevos modelos de trabajo que aprovechan la  inteligencia  colectiva  de  una  organización y sus redes para generar nuevas   ideas  y  soluciones  que  apunten  a  una  mayor  rentabilidad  y crecimiento.

Para  forjar  relaciones  más  estrechas  con los clientes, asociados y una nueva  generación de empleados en el futuro, los CEOs cambiarán el enfoque: en  lugar  de utilizar el e-mail y el teléfono como sus principales canales de  comunicación,  emplearán  las  redes  sociales  como  nueva vía para la participación  directa.  Hoy,  sólo  16%de  los  CEOs  utiliza  plataformas sociales  de  negocios para conectarse con los clientes, pero se estima que ese  porcentaje  aumentará  a  57% en un plazo de tres a cinco años. Aunque actualmente  los  medios  sociales  son  los  menos utilizados de todos los métodos  de  interacción  con  clientes,  esa  plataforma se posiciona para convertirse  en  el  segundo  método  de  participación  organizacional más importante  en  los  próximos  cinco  años,  pisándole  los  talones  a  la interacción cara a cara, que sigue ocupando el primer puesto.

Tras  décadas  de  gerenciamiento  vertical  impuesto  desde  la cúpula del negocio, el cambio trae implicancias significativas, que impactan no sólo a los  CEOs,  sino  también  a  sus  organizaciones,  gerentes y empleados, e incluso a las universidades y escuelas de negocio, así como los proveedores
de  tecnología de la información. Más de la mitad de los CEOs (53%) planean utilizar   la  tecnología  para  facilitar  mayor  trabajo  en  alianzas  y colaboración  fuera de sus organizaciones, mientras que 52% están empezando promover una mayor colaboración interna.

“Una  de  las  conclusiones más notables es cuán en sintonía están los CEOs con  las  implicancias y el impacto de los medios sociales”, señaló Bridget van  Kralingen,  vicepresidente senior de IBM Global Business Services. “En lugar  de  repetir  el  conocido lamento sobre la despersonalización de las relaciones  humanas,  esta  visión  se  inclina  fuertemente  a favor de la profundización  de  esas relaciones, y la utilización de las redes sociales dinámicas  para  aprovechar  la  inteligencia colectiva y dar paso a nuevos
modelos de colaboración”.

Una  mayor  apertura  no  viene  sola.  Aumenta la vulnerabilidad. Internet –especialmente  a través de las redes sociales – puede oficiar de escenario mundial para la interacción de los empleados, en sus aspectos más positivos y  negativos.  Para  que  las organizaciones funcionen con eficacia en este entorno,  los  empleados deben internalizar y personalizar los valores y la misión  de  la  organización.  Así,  las organizaciones deben equipar a los empleados  con un conjunto de principios rectores que puedan servir de base para  la  toma  de  decisiones  a  diario.  La  defensa  de  la  innovación colaborativa  no  es  algo  que  los  CEOs estén delegando a sus líderes de recursos  humanos.  Según  los  hallazgos  del  estudio,  los ejecutivos de negocio están interesados en liderar con el ejemplo.


Cifras reveladoras


Los  CEOs consideran las habilidades interpersonales de colaboración (75%), comunicación  (67%),  creatividad  (61%) y flexibilidad (61%) como factores clave  del  éxito  de  los  empleados  para  funcionar  en  un  entorno más interconectado y complejo.

Para  construir  su  próxima  generación  laboral, las organizaciones deben seleccionar  y  contratar  activamente  a  empleados  que  se destaquen por trabajar en entornos abiertos y basados en la dinámica de equipos. Al mismo tiempo, los líderes deben construir y dar soporte a prácticas para ayudar a los empleados a progresar, por ejemplo, impulsando el desarrollo de equipos no convencionales, promoviendo técnicas de aprendizaje y habilitando el uso de redes de empleados de alto valor.

La  tendencia  hacia  una  mayor  colaboración  se  extiende más allá de la corporación  hasta  abarcar  las  relaciones  con  asociados  externos. Las alianzas  ahora llegan a niveles récord. En 2008, apenas más de la mitad de los CEOs entrevistados por IBM planeaban tener una amplia red de asociados. Ahora, más de dos terceras partes tienen intención de hacerlo.

“Innovar  junto  con  los  asociados  es  una situación donde todos ganan”, explicó  Peter  Voser, Chief Executive Officer de Royal DutchShell plc. “En Shell,  no  sólo  trabajamos  con la energía, también debemos enfocarnos en desafíos  como  el  agua y los alimentos, ya que todo está relacionado. Por ese motivo, impulsar la innovación juntos, también entre las industrias, es sumamente importante”.

Otras conclusiones

El  estudio  de IBM reveló que la mayoría (71%) de los CEOs a nivel mundial considera  la  tecnología  como  el  factor  número uno que impactará en el futuro  de  una  organización  en  los próximos tres años, y considera a la tecnología  como  un  agente  de cambio más influyente que los vertiginosos cambios en las condiciones económicas y de mercado.

En  todos  los  aspectos  de  su organización –desde las finanzas hasta los competidores  y  las  operaciones  –  los  CEOs  están  más  focalizados en profundizar su conocimiento acerca de los clientes. Siete de cada diez CEOs están   realizando   importantes   inversiones   en  la  capacidad  de  sus organizaciones  de obtener conocimientos reveladores acerca de sus clientes a través de los datos disponibles.

Ante  la  explosión de datos que enfrenta la mayoría de las organizaciones, los  CEOs  reconocen  la  necesidad de herramientas de analítica de negocio para  hacer  minería  de  los  datos  que  se  intercambian en internet, en teléfonos  móviles  y  en sitios de medios sociales. El enfoque tradicional para  comprender  mejor  a  los  clientes  ha  sido  consolidar  y analizar transacciones  y  actividades  a  lo  largo  de  toda  la organización. Sin embargo,  para  que  los  datos  mantengan  su  relevancia,  los CEOs deben encontrar  la  forma  de  construir una visión más holística del cliente en función  de  cómo  interactúa con el mundo, no sólo con la organización. La capacidad  de  extraer  valor  de  los  datos  está íntimamente ligada a la
performance.  Las  organizaciones con un desempeño superior tienen el doble de  posibilidades  de  acceder  y extraer conocimiento de los datos que las organizaciones de menor desempeño. Además, las primeras tienen 84%más éxito en traducir esos conocimientos en acción real.

Acerca del IBM Global CEO Study 2012

Esta es la quinta edición de la Global CEO Study serie de IBM, que se realiza cada dos años. Para comprender mejor los desafíos y objetivos de los CEOs de hoy, los consultores de IBM se reunieron en entrevistas personales  con la mayor muestra conocida de estos ejecutivos. Entre septiembre de 2011 y enero de 2012, 1709CEOs, gerentes generales y dirigentes del sector público fueron entrevistados en todo el mundo para comprender mejor sus planes y desafíos futuros en una economía cada vez más interconectada.


Para acceder a todas las conclusiones y los casos de estudio, visite:


Escuche los comentarios del CEO de Shell, Peter Voser, sobre las alianzas
para impulsar la innovación, visite: http://bit.ly/ShellCEO


Para acceder a las conclusiones completas del estudio y a una biblioteca digital de liderazgo de ideas de IBM, descargue la IBM IBVapp en su Apple tablet o teléfono Droid smartphone.


Más sobre IBM en www.ibm.com.mx



regresar/home

0 comentarios: