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- El jugador local ganó el primer torneo con par de campo.
MORELIA, Michoacán 9 de marzo de 2010.- Con recorrido de 75 golpes, 3 arriba de par en la segunda ronda, el jugador local Oswaldo Cruz, se adjudicó el título de la etapa inaugural de la Gira de Caddies Corona 2010, con cinco golpes de ventaja sobre Álvaro Matián, del Club de la Villarrica, Veracruz.
Cruz sumó, a los 75 de hoy, 69 golpes de la primera ronda y se quedó con los 20 mil pesos que se entregan al ganador, junto con el trofeo que lo acredita como campeón y lo coloca en el liderato de la Lista de Ganancias. Hay que recordar que los tres primeros lugares de la Lista de Ganancias obtienen el derecho de jugar toda la temporada de la Gira Negra Modelo, la única que hay en nuestro país para profesionales y que está en su séptima temporada consecutiva.
“Estoy muy emocionado, muy satisfecho. Tuve algunos errores al inicio de la ronda, pero aguanté la presión”, comentó Cruz, quien el año pasado finalizó en el cuarto sitio de la tabla y se quedó en la orilla para entrar a la Gira Negra Modelo.
En la frialdad de los números, Oswaldo tuvo dos dobles bogeys en los hoyos 21 y 24, un bogey en el 22 y birdie en el 25, para cerrar los primeros nueve con 39 golpes, 3 arriba de par. Hay que recordar que esta etapa se jugó del hoyo 10 al 27 del campo de Ciudad Tres Marías, lo que fue todo un reto para los 79 jugadores que integraron el field inaugural de la temporada.
En los segundos nueve hoyos, Oswaldo firmó el par de campo gracias a un bogey en el hoyo 10 y birdie al 17, con lo que finalizó en par de campo, después de dos recorridos.
“Este triunfo me motiva a seguir adelante y prepararme para terminar entre los tres primeros al final de año y dar el brinco al profesionalismo”, agregó Cruz, quien hace cuatro meses recibió a su hijo recién nacido.
En el segundo escalón, a cinco golpes de Cruz, se ubicó Alvaro Matián, q
uien agradeció a Grupo Modelo el apoyo. “Esta gira es una gran oportunidad. No habíamos tenido nunca una posibilidad tan real de jugar con los profesionales. Gracias al apoyo de Corona y a GREG Comunicación en Golf, organizadores de la gira”, dijo.
En el tercer escalón de la tabla, con 152 golpes, se ubicó Juan Manuel Hernández de Santa Margarita, quien con ronda de 75 golpes, la mejor del día junto con la del campeón, dio un salto en la tabla. “Este resultado es muy bueno, apenas empieza la temporada pero nos da esperanza de continuar por este camino y conseguir la meta”, comentó Hernández.
Luis Miguel Angulo, Gerente General de Grupo Modelo en Michoacán, se mostró satisfecho con esta primera de cinco etapas. “Es para nosotros muy importante apoyar e impulsar al golf, y sobre todo a los caddies, que no habían tenido este tipo de respaldo sino hasta ahora”, comentó Angulo, quien entregó el trofeo al campeón.
Daniel Villarreal, responsable de Mercadotecnia de Grupo Modelo en el Bajío, también mostró su apoyo y alegría de ver que esta Gira crece en su segunda temporada. “Tenemos la seguridad que de esta Gira de Caddies Corona saldrá la próxima figura del golf mexicano, hay mucha calidad y es cuestión de tiempo para llegar a la meta”, dijo.
CALENDARIO DE LA GIRA DE CADDIES CORONA
14-15 junio Vallescondido, Edo. Mex.
12-13 julio Campestre de Celaya, Gto.
20-21 sept. San Carlos, Toluca.
18-19 oct. Balvanera, Qro.
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10/3/10
Oswaldo Cruz se adjudicó el título en Tres Marías
8/3/10
Nuevo Timex Expedition, estilo y vanguardia para los apasionados de la aventura
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- Su tecnología alemana y el enérgico diseño en color amarillo hacen de esta pieza un accesorio idóneo para disfrutar del deporte al aire libre en esta temporada.
México D. F. Marzo 2010. Timex, líder mundial en la fabricación y comercialización de relojes de alta calidad, diseño y tecnología, presenta al nuevo integrante de su línea Expedition, pieza ideal para los entusiastas del deporte al aire libre y para los amantes de la aventura que disfrutan de vencer los retos mientras imponen su estilo propio.
El nuevo Timex Expedition incorpora la función de altímetro, útil herramienta para estar informado a toda hora y con precisión sobre la altura con un rango de operación desde -400 hasta 2 000 pies. Permite una fácil lectura configurable para notificar los datos en metros o en pies, además de almacenarlos en memoria durante algún tiempo.
Practicar deportes outdoor es un must de la temporada primavera-verano y hacerlo con estilo y elegancia es la tarea del deportista moderno, valiente y desinhibido, que no teme a los retos ni a la admiración de sus colegas.
Timex, ocupado en brindar accesorios vanguardistas y en tendencia, lanza este nuevo modelo de la familia Expedition, el cual aporta un look fresco y varonil que combina con facilidad gracias a la energía desbordante de su correa en color amarillo el cual brinda ese toque sport que la actividad física requiere.
Características adicionales del Timex Expedition con Altímetro: Tecnología precisa, alemana y patentada por Timex, Caja de acero inoxidable de 50mm, INDIGLO night-light, manecillas e indicadores luminiscentes y resistencia al agua de hasta 100 metros.
Disponibilidad y precio. El nuevo Timex Expedition con Altímetro está disponible en toda la República Mexicana exclusivamente en tiendas departamentales y almacenes de prestigio, tiene un precio público aproximado de $ 4, 249 pesos.
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Sundae de helado de pistache de California
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Prepara esta deliciosa receta con helados de California, que le gustará a chicos y grandes!
(I copa)
Ingredientes:
- 3 bolas (1/3 de taza) de helado de pistache de California
- 1 brownie grande, cortado en trozos pequeños
- 2 cucharadas de salsa de chocolate caliente
- Crema batida
- I cucharada de pistaches frescos picados
Colocar las bolas de helado de California en una copa para helado. Poner encima los trozos de brownie y rociar con chocolate caliente. Agregar crema batida al centro y espolvorear con los pistaches picados.
*Receta proporcionada por la Junta de Asesoramiento sobre la Industria Lechera de California (California Milk Advisory Board, CMAB)
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Trabajar y ser mamá al mismo tiempo, es hoy en día posible
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- México asumirá el tercer lugar en contratación de mujeres madres por medio tiempo.
- Las empresas deben estar preparadas para atraer y retener al personal más valioso y talentoso en una empresa: Las mujeres.
México D.F. a 08 de marzo de 2010.- De acuerdo con la encuesta mundial, Regus Business Tracker, realizada por Regus - el proveedor líder en ofrecer soluciones para lugares de trabajo-, 44% de la población empresarial global tiene planes de contratar a más madres bajo un contrato de medio tiempo durante los próximos dos años.
La fuerza laboral femenina es hoy en día apreciada por todas las organizaciones existentes a nivel global, es por ello que las empresas, conscientes de su talento están empezando a generar un esquema laboral flexible, diseñado exclusivamente para ellas, que les permita desarrollarse en el trabajo al mismo tiempo que fungen como madres de familia.
Las intenciones de contratar a mamás en México están por encima de la media mundial, con el 54% de los empresarios diciendo que van a contratar a más madres en sus lugares de trabajo bajo un contrato de medio tiempo durante los próximos 24 meses. Este resultado indica que la cultura laboral mexicana tiene el interés en apoyar el equilibrio equilibrio entre trabajo y las responsabilidades familiares.
En la encuesta que realizó el Grupo Regus a nivel mundial, Regus Business Tracker, se le preguntó a más de 11,000 empresarios acerca de sus intenciones con respecto a la contratación de medio tiempo, y con ello provocar que las madres que dejaron su empleo por no poder laboral el tiempo completo reglamentario, regresen a su lugar de trabajo durante los próximos dos años. La encuesta Regus BusinessTracker encontró que las empresas mexicanas tienen la intención en contratar a las madres para un trabajo de medio tiempo que sus homólogos internacionales, el 54% de los encuestados esperan contratar a más mamás en los próximos dos años. El país con las intenciones de contratación más alto fue la India, donde el 64% de las empresas esperan dar la bienvenida a más madres en sus lugares de trabajo.
Las estimaciones más conservadoras de contratación aparecieron en los Países Bajos, con sólo el 24% espera un aumento. Si bien el desempeño de México se registró positivamente en la escala mundial, el país todavía enfrenta numerosos desafíos en hacer que el sistema laboral sea lo suficiente flexible para las mamás. Las empresas mexicanas ofrecen a las madres 12 semanas de permiso pagado por maternidad, pero la falta de permiso de paternidad y las opciones de licencia no remunerada por maternidad, limita la flexibilidad de una mujer de regresar a su lugar de trabajo.
Trazar las medidas de maternidad, codifica los derechos de las madres para regresar a trabajar sin ningún problema, pero la responsabilidad de los empresarios de todo el mundo es reconocer la importancia de adaptar el entorno de trabajo para adecuarse a las necesidades de las madres que se reincorporan al trabajo.
El panorama internacional de las intenciones de contratación varía de un sector a otro, según los resultados de la encuesta de Regus. El área bancaria (47%) y el área de la Manufactura (47%), prevén contratar a más madres, mientras que el sector de las empresas de Tecnología de la Información (39%) espera emplear menos. Esta última cifra puede ser el resultado que en este tipo de organizaciones, históricamente han sido dominadas por los hombres: las mujeres son pocas en está industria, para empezar, no es de extrañar que las empresas de Tecnología de la Información tengan menos probabilidades de tomar un gran número de nuevas madres, como empleadas de medio tiempo.
A nivel mundial, el tamaño de la empresa parece tener poco impacto sobre las intenciones de asumir la contratación de más madres en 2010 y 2011. Los porcentajes de la encuesta de Regus, son que el 77% de las empresas multinacionales (1.000 empleados y más) esperan ver más en medio tiempo a las madres en sus lugares de trabajo, mientras que las empresas de 250 a 999 empleados esperan ver menos, solo el 39% espera contratar más.
"Dado que las empresas de todo el mundo adopte las medidas provisionales encaminadas a la recuperación, estamos empezando a ver la aparición de estrategias de cambio de lugar de trabajo. Las empresas han aprendido que si se adhieren a un horario fijo de 8 horas, de 5 días a la semana con la mentalidad de ningún margen de flexibilidad puede significar el sacrificio de los trabajadores con talento y en un momento en que las empresas se están centrando en la reducción de costos y maximizar la rentabilidad, no se pueden permitir el lujo de funcionar sin los mejores y más brillantes talentos disponibles”, mencionó Cati Cerda, Directora General de Regus México.
“Si bien hemos visto que las empresas que tengan la intención de adoptar a más madres en un sistema laboral de medio tiempo, como parte de su estrategia para combatir la crisis financiera, hay mucho trabajo por hacer para que la transición de la licencia de maternidad y el regreso al trabajo, sea lo más sencillo posible. Permitir a las madres tomar ventaja de la flexibilidad del lugar de trabajo, demuestra un entendimiento de las organizaciones sobre los retos que se enfrentan y forma el camino para que sean más productivas y haya menos estrés laboral”.
“Uno de los factores más significativos en la mejora del trabajo, está en ofrecer la flexibilidad de trabajar de forma remota, ya sea en su totalidad o en parte. Las soluciones de trabajo flexibles como las que ofrece Regus, ya están disponibles para todo tipo de organización, estas permiten a las empresas ofrecer a las madres la posibilidad de trabajar desde su casa, junto con toda una serie de facilidades del lugar de trabajo. Al tomar ventaja de estas medidas, las organizaciones de todo el mundo estarán mejor posicionadas para atraer y retener el personal más talentoso de su entorno laboral”, aseveró Cerda.
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La salud, como palanca del porvenir, interés primordial del IMSS: Daniel Karam
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- Ratifican IMSS y Telmex Convenio para reforzar acciones mediante PREVENIMSS.
- 50 millones de pesos diarios le cuesta al IMSS la diabetes.
La salud es la palanca del porvenir, por lo que impulsar la cultura de la prevención se ha convertido en uno de los ejes rectores de la estrategia del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), ya que los trabajadores son la base del bienestar familiar y del desarrollo económico del país, afirmó el Director General del organismo, Daniel Karam Toumeh.
Durante la firma de ampliación del Convenio PREVENIMSS con Teléfonos de México (Telmex), mediante el cual se fortalece la prevención con estilos de vida saludables para prevenir enfermedades crónico degenerativas entre los trabajadores, el funcionario destacó que este cambio cultural es uno de los mayores retos del IMSS.
En el auditorio de Telmex, Karam Toumeh destacó que con la ampliación de este Convenio, suscrito en octubre de 2008, el Seguro Social está más cerca de llegar a la meta que se ha planteado: 500 mil trabajadores incorporados activamente al esquema de PREVENIMSS, en el primer semestre de 2010.
Y es que, dijo el funcionario, es fundamental ir de la mano en la lucha contra las enfermedades crónico degenerativas. Ejemplificó: para atender la diabetes mellitus el Instituto gasta, sólo en atención médica, incapacidad e inasistencia a la planta productiva, 50 millones de pesos diarios, cantidad que si pudiera evitarse, en sólo 10 días el IMSS podría construir un hospital de 230 camas, cuyo costo aproximado es de 500 millones de pesos.
Por ello, añadió ante trabajadores de la empresa telefónica, el IMSS fortal
ece las acciones para preservar la salud de los mexicanos y con el objetivo de mejorar las expectativas de vida. Sin embargo, precisó que prevenir es tarea de todos, porque no hay nada más lesivo para el personal y para las familias que una enfermedad que pudo haberse evitado.
Es por ello, reiteró, que en el marco de PREVENIMSS, desde la suscripción del Convenio con Telmex se han podido diagnosticar oportunamente padecimientos como cáncer cérvico uterino y diabetes mellitus.
Señaló que la seguridad social está totalmente vinculada a la planta productiva del país, no sólo para brindar servicios de atención a la salud y bienestar, sino para garantizar las prestaciones económicas y sociales que complementen su desarrollo y le brinden protección en todas las etapas de la vida del trabajador.
El Director General del IMSS dijo que es indudable la importancia de los trabajadores de Telmex en la economía y desarrollo del país, al ser una empresa líder en sistemas de comunicaciones y tecnologías de la información.
Precisó que la buena marcha del Instituto va de la mano con el crecimiento de la economía nacional y la generación de empleos, lo cual es motivo de enorme satisfacción para el IMSS que las empresas progresen, ofrezcan más empleos y cuiden de sus trabajadores, porque en esa medida se genera un círculo virtuoso que beneficia a la sociedad.
Daniel Karam Toumeh dijo que el IMSS reitera su compromiso para prevenir y evitar las enfermedades y cuando lleguen, estar ahí para proteger a la población mexicana.
En su oportunidad, el Director General de Telmex, Héctor Slim Seade, señaló que desde la puesta en marcha del Programa PREVENIMSS, en la empresa se han aplicado cuatro mil 688 encuestas de salud y se han realizado consultas de atención preventiva a más de tres mil trabajadores con riesgos importantes de salud, así como diversas acciones para fomentar la cultura integral de autocuidado, con campañas de salud e higiene, carteles de información con consejos de nutrición, módulos de salud, además de pláticas y conferencias en temas como obesidad y diabetes mellitus, entre otras.
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