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México, D.F., a 8 de septiembre del 2010.- La muñeca más popular del mundo, Barbie, llega a la Cajita Feliz® de McDonald´s® acompañada de los Hot Wheels Battle Force 5.
Las niñas podrán vivir miles de aventuras con estas modernas muñecas, solo es cuestión de dejar volar la imaginación. Barbie puede ser doctora, exploradora o periodista; ella es una persona dedicada y que gusta siempre de ayudar a los demás.
Después de 50 años, Barbie sigue dándoles a las niñas sueños y recuerdos. Por ello en esta Cajita Feliz, viene acompañada de sus amigas Summer y Teresa, cada una con un estilo muy particular, pero que tienen en común su gusto por salir a pasear, son femeninas, su ropa está a la moda y su cabello es hermoso y lo más importante es que nunca dejarán de ser amigas.
Para los niños también hay sorpresas: Los Hot Wheels Battle Force 5, cuatro fantásticos automóviles con sus respectivas figuras en el interior: Verth Wheeler, Zemerik, S.I.R y Kalus.
Vert Wheeler y sus amigos, con sus poderosas armas y autos, lucharán para evitar que los Sark y los Vandals invadan la tierra. Los vehículos Hot Wheels los vencerán con sus grades ruedas y con su activador al frente que al presionarlo hace que se abra el techo y que la figura se levante.
Con estas nuevas sorpresas de la Cajita Feliz, los niños y las niñas podrán pasar grandes momentos en compañía de sus amigos realizando actividades al aire libre. Pueden llevar a Barbie a un picnic en el parque o lanzar a los Hot Wheels por la resbaladilla que podrá convertirse en una gran pista.
Esta nueva cajita feliz estará disponible en todos los McDonald´s de la República Mexicana a partir del 8 de septiembre y hasta agotar existencias.
8/9/10
A la moda y a toda velocidad llega la nueva Cajita Feliz® de McDonald’s®
Huawei lanza el primer Smartphone accesible desarrollado con GoogleTM llamado IDEOS TM
Shenzhen, China, 08 de septiembre de 2010: Huawei, líder proveedor de soluciones de próxima generación de redes de telecomunicaciones para operadores alrededor del mundo, ha anunciado el lanzamiento de IDEOSTM, un smartphone asequible que funciona con el sistema operativo AndroidTM 2.2 (también conocido como “Froyo”). En los Estados Unidos el teléfono tiene un precio entre los US$ 100 y 200 dólares americanos. IDEOS redefine el concepto "entry-level" mediante la combinación de hardware y software de alta calidad con una inigualable relación precio-rendimiento. IDEOS se está dando a conocer en varios países de Europa, Asia y el Pacífico, América del Norte y América Latina.
El diseño ergonómico de IDEOS ofrece una variedad de maneras de tener acceso a Internet, ya que cuenta con velocidades de descarga de más de 7.2Mb/s, ofrece WCDMA + soporte dual WiFi y servicios de banda ancha móvil. El dispositivo también funciona como un router WiFi para conectar hasta ocho dispositivos a la vez, haciéndolo una solución todo-en-uno para una amplia gama de opciones de conectividad inalámbrica.
Disponible en color negro, amarillo, azul y púrpura, el IDEOS con Android 2.2 no sólo funciona rápido, sino que también es compatible con funciones como la marcación por voz, navegación por voz, y la capacidad de ejecutar aplicaciones desde la tarjeta SD. Con más de 70,000 aplicaciones disponibles en el Android MarketTM, IDEOS ofrece una amplia gama de aplicaciones de comunicación, de entretenimiento, para oficina y de gestión financiera. Kevin Tao, CEO de la línea de productos de Terminales para Huawei, dijo: "la popularidad del smartphone es una de las herramientas clave para llevar a las personas a la "Edad de Oro de la banda ancha móvil", que está vinculada a la estrategia de Internet móvil de Google. "Estamos orgullosos de haber logrado ya el objetivo que nos propusimos a principios de 2010, de desarrollar un smartphone de 150 dólares, que proporcione una excelente experiencia al usuario. El IDEOS es una opción accesible para todo público, diseñado para reducir las barreras de entrada para facilitar el acceso a Internet móvil".
El nombre "IDEOS" representa la creatividad y la inspiración: el prefijo "ID" representa el diseño industrial centrado en la plataforma hardware, el sufijo “OS” representa el "sistema operativo", y la "E" simboliza la evolución de Internet móvil.
Adicionalmente, Huawei también anunció tres dispositivos adicionales con Android:
U8800 El U8800 es accionado por Android 2.2 e integra las capacidades de HSPA+ para soportar velocidades de bajada de hasta 14 Mb/s. Esta velocidad permite a los usuarios descargar una película de 400Mb en menos de treinta segundos. El U8800 también se puede usar como módem 3G y como router WiFi para conectar hasta ocho dispositivos. El teléfono inteligente cuenta con una pantalla panorámica de 3,8 pulgadas que proporciona un amplio campo de visión y que permite sacar el máximo provecho de una multitud de características y aplicaciones de Internet.
U8500 El U8500 combina un diseño elegante y futurista con opciones de conectividad amplia, ideal para usuarios en movimiento. La pantalla táctil de 3.2 pulgadas y la almohadilla táctil-óptico tienen un diseño intuitivo, mientras que la plataforma Android 2.1 proporciona acceso a decenas de miles de aplicaciones. Equipado con tecnología HSDPA y la capacidad de conexión WiFi, este teléfono también puede funcionar como un módem 3G.
U8300 Este teléfono inteligente de nivel básico ha sido diseñado con las necesidades de los usuarios jóvenes con movilidad en mente. Combina un teclado QWERTY y una pantalla táctil en un dispositivo pequeño, inspirado en una barra de chocolate (chocolate-bar). Desarrollado con Android 2.1, viene con las aplicaciones de redes sociales más populares pre-instalado, para que los usuarios puedan mantenerse en contacto en cualquier momento y lugar.
Para obtener más información, visite: www.huaweidevice.com/ideos.
24 letras por segundo: un nuevo foro de interacción con el público
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- Un nuevo espacio en el Centro de Documentación dedicado a la discusión de diversos temas relacionados con el séptimo arte.
Más allá de la proyección en pantalla, el cine tiene múltiples maneras de acercarse al espectador, una de ellas es la divulgación de temas de interés tanto para cinéfilos, como para el público en general. Es por esta razón que la Cineteca Nacional presenta 24 letras por segundo, un nuevo foro de interacción con sus visitantes, donde especialistas en diversas ramas de la cinematografía charlarán con los interesados sobre un abanico de materias que forman parte del cine, visto desde sus diferentes perspectivas: industrial, artística, histórica, social y de investigación o análisis.
A partir de septiembre la sala de lectura del Centro de Documentación e Información de la Cineteca se convertirá en el espacio para estas sesiones, dada su misión de difundir la reflexión cinematográfica. La charla inaugural correrá a cargo del investigador y periodista Mauricio Matamoros, quien compartirá con los asistentes, el próximo viernes 10, distintas reflexiones sobre el tema “Animación de la subversión”, donde el también autor de La imagen reptante: H.P. Lovecraft y el cómic mundial (2006) y Alan Moore y su obra: Realidades construidas (2009), conversará acerca del trabajo de cineastas como Jan Svankmajer, Osamu Tezuka y los hermanos Quay, entre otros. Además de desempeñarse como Jefe de Información en la Cinete ca Nacional, Mauricio Matamoros ha colaborado en diversos medios impresos, entre los que se encuentran: La Jornada, El Universal, Reforma, y las revistas La Mosca, Rolling Stone y Cinemanía.
También para septiembre se ha organizado una segunda charla a cargo de Roberto Garza, periodista y actual Subdirector de Publicaciones y Medios de la Cineteca, y Erik Estrada, periodista a cargo del portal Cinegarage, quienes abordarán el próximo viernes 24, “El Rock en el cine”, acerca del ciclo homónimo conformado por 25 películas de su propia curaduría. Los ponentes discutirán acerca de algunos de los momentos cumbres de la relación entre música y cine. Ambas charlas darán inicio a las 17:00 horas.
El Centro de Documentación e Información de la Cineteca Nacional se encuentra abierto de lunes a jueves de las 9:00 a las 18:00 horas y los días viernes de 9:00 a 16:00 horas. Su acervo cuenta con una extensa colección de documentos sobre cine mexicano y extranjero que abarca más de 13 mil libros, 37 mil expedientes con notas de prensa, alrededor de 700 títulos de publicaciones periódicas sobre cine, más de 6 mil guiones no publicados, además de folletos, listas de diálogos y press books. Cabe mencionar que todo este material se puede consultar de manera gratuita dentro de los horarios establecidos, sólo presentando una identificación.
IBM, calificada como proveedor líder de servicios
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- Firma de investigación independiente predice que IBM mantendrá ese puesto hasta 2020.
ARMONK, N.Y., 8 de septiembre de 2010: IBM (NYSE: IBM) anunció hoy que Forrester Research, Inc. ha calificado a la compañía como el proveedor de servicios de tecnología de la información líder en 2010 y observó que se estima que el Gigante Azul mantendrá esta posición de liderazgo hasta el año 2020.
El informe “The Coming Upheaval in Tech Services”, publicado por Forrester Research en julio de 2010, se concentró en los próximos desafíos del mercado de servicios de tecnología y clasificó a los 10 principales proveedores de servicios de 2010 con base en sus ingresos. El informe también predijo cuáles son las firmas se clasificarán entre los 10 principales en 2020 y pronosticó que surgirán nuevos competidores, mientras que otros desaparecerán o se consolidarán.
La dinámica, la economía y el panorama competitivo de los servicios de tecnología de la información “cambiarán drásticamente” en los próximos tres a cuatro años, según Forrester Research. La economía de reestructuración, la innovación que avanza hacia los límites de la empresa, la redefinición de la dinámica de compras y gobernabilidad en las cuentas, así como la normalización de la tecnología proporcionada “como servicio”, fueron los factores identificados que contribuirán a esta transformación masiva.
“IBM está preparada para abordar las exigencias de las empresas de hoy,” afirmó José Díaz, Director de Servicios en IBM México. "Colaboramos a lo largo de IBM – utilizando las innovaciones de nuestros equipos de software, hardware, consultoría e investigación – para brindar soluciones muy integradas, diseñadas y construidas especialmente para ayudar a las organizaciones a hacer frente a sus desafíos más significativos y a operar de manera más inteligente”.
Implementar la reforma laboral propiciaría el trabajo del futuro
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- La mitad de los profesionistas mexicanos están dispuestos a buscar un nuevo trabajo a causa de las malas condiciones laborales.
México, D.F. a 07 de septiembre de 2010.- En el marco del IV Informe de Gobierno, El presidente Felipe Calderón Hinojosa exhortó a los legisladores a debatir y aprobar la reforma laboral que planteó al Congreso de la Unión, a fin de que se generen los empleos que requieren los mexicanos. Señaló que la reforma debe ser inaplazable para fomentar la productividad en las empresas y modernizar al mundo de trabajo, que genere igualdad entre mujeres y hombres.
El titular del Ejecutivo federal hizo énfasis en que la iniciativa presentada al Legislativo busca modificar el régimen actual, que data de 1980, para facilitar la creación de empleos y el acceso de jóvenes y mujeres a las fuentes laborales. Se pretende, dijo, “contar con un régimen que promueva la movilidad para que las mujeres y los jóvenes puedan entrar fácilmente a trabajar sin sacrificar sus necesidades familiares o educativas”. (Con información de Notimex/CFE)
Y de acuerdo con lo establecido en el marco de la Confederación Mundial de la juventud 2010, elaborada en la Ciudad de León Guanajuato, la reforma laboral presentada el pasado 18 de marzo, postula la adopción de medidas más flexibles para promover el empleo entre los jóvenes, y la duración del mismo; estas incluyen, nuevas modalidades de contratación individual, por prueba, horas o temporada, además de cualquier mecanismo y herramienta para proteger su derecho al trabajo digno.
A su vez la reforma laboral, invita a las empresas a sumarse a un cambio integral, en donde se adopte la flexibilidad a los esquemas de trabajo tradicionales, mediante una visión real, moderna y clara. El Secretario De Trabajo y Previsión Social, Javier Lozano Alarcón, enfatizó en la urgencia de impulsar la reforma y concretarla, teniendo como seguridad que el hacerlo mandaría un mensaje a los inversionistas en el ánimo de consolidar un crecimiento más sustentable y constante en nuestro país. Además serviría para promover la creación de empleos de calidad en la economía formal; generaría una cultura de productividad en las relaciones laborales, lo que se traducirá en mejores salarios para los trabajadores; promovería una mayor equidad laboral entre hombres y mujeres, sin discriminación a los grupos vulnerables.
Los mexicanos no están a gusto con las condiciones laborales actuales, de hecho de acuerdo con la reciente investigación Regus Business Tracker, de Regus la mitad de los profesionistas mexicanos manifestaron que están dispuestos a buscar un nuevo trabajo a causa de esto, dos de las cinco razones por las que lo harían son, el exceso de trabajo (27%), y si no se implementarán reformas de trabajo flexibles (16%).
Es por ellos que Regus – El proveedor mundial líder de soluciones innovadoras para el espacio de trabajo – y la empresa Unwired Ventures, invitan a las empresas a reestructurar el esquema obsoleto de trabajo, en uno moderno y flexible basado en un nuevo conjunto de factores y comprensión de nuevas oportunidades, el cual además les ayudará a reducir de 247,000 pesos a 91,000 los costos por puestos de trabajo.
Implementando estas seis recomendaciones se impulsa lo propuesto en la reforma laboral:
1.- Gastos Inmobiliarios.- Revise su estrategia de trabajo e introduzca la movilidad en su entorno; muchas veces se paga un espacio de oficina, sin que la persona esté presente, porque su rol es ir de aquí para allá.
2.- Cultura Organizacional.- Anime a sus trabajadores a hacerle frente a nuevos estilos de trabajo. Hay que olvidarse de la vigilancia arcaica, y darle confianza al trabajador, es decir pasar al enfoque basado en resultados.
3.- Ámbito personal.- Comprométase con la fuerza de trabajo, para que desarrolle oportunidades de cambio. Entienda que cada empleado es diferente. Identifique sus necesidades por grupos, por edad, puesto y pruebas psicométricas, para sacar lo mejor de cada uno de ellos.
4.- Tecnología.- Alinee la tecnología a su empresa, esta sin duda alguna será un conductor de facilitador de cambio, y le ayudará a que los empleados puedan trabajar sin problema desde cualquier lugar, basta una conexión a internet, lap top y un celular.
5.- Transporte.- Genere un nuevo enfoque en el desplazamiento y movilidad del empleado. Reduzca estas necesidades de transporte del personal, mediante la inserción de múltiples centros de trabajo, o home office. Recuerde que el trabajo es donde tú estás.
6.- Sustentabilidad.- Aplique una tecnología más verde usando equipos tecnológicos, y reduzca la transportación lo que generará menos emisiones de dióxido de carbono.
Un cambio positivo y dinámico en estos momentos es clave; flexibilicé su esquema de trabajo, y facilité el desempeño del empleado, promoviendo un estilo de vida más sustentable. Con este tipo de actividades usted empezará por crear una reforma interna en su organización, con lo que comenzará a cambiar su esquema de trabajo rígido a uno moderno, flexible y mejorado que permitirá a madres y miles de jóvenes lograr un desempeño profesional sólido.
Para mayor información visite, www.regus.com.mx
