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- Los centros de datos son el centro de mando de los negocios globales en nuestros días.
México, D.F. Agosto 23, 2010 – Cloud Computing se refiere a una reciente tendencia en Tecnologías de Información que mueve los datos y el procesamiento fuera del escritorio y las computadoras portátiles hacia grandes centros de datos. Para crear un sistema totalmente alineado de infraestructura, Tyco Electronics proveedor número uno en componentes electrónicos y soluciones de red, a través de su división de cableado estructurado AMP Netconnect, proporciona soluciones diseñadas especialmente para la infraestructura de los centro de datos.
Con requisitos tales como disponibilidad del día 24 horas/365 la infraestructura desempeña un papel vital.
El impulso principal detrás del surgimiento del Cloud Computing incluye la sobre capacidad de los grandes centros de datos corporativos de la actualidad, la ubicuidad de las redes de banda ancha e inalámbricas, la caída en los costos de almacenamiento, y la progresiva mejora en el software de computación de internet.
En la actualidad, los principales sustentos de las infraestructuras y servicios de Cloud Computing incluyen virtualización, software orientado a servicios, tecnologías de grid computing, administración de grandes instalaciones, eficiencia energética, etc.
El surgimiento de la Cloud Computing promete hacer más eficiente la entrega por demanda de software, hardware y datos como servicio, logrando economías de escala en la puesta en marcha de operaciones de soluciones de TI.
Su centro de datos es ahora más importante que nunca. Eso hace que el crecimiento, el diseño y la operación del centro de datos sea aún más desafiante.
Los aumentos implacables en la demanda en capacidad y ancho de banda ha sido comprobada por los precios crecientes de energía y de espacio.
Tyco Electronics brinda soluciones rentables a los desafíos en funcionamiento, energía, comunicaciones, térmicos y mecánicos con consecuencias para el medio ambiente mínimas, así como soluciones de alta densidad y alto desempeño como Sigma Link y MPO, colocándose a la vanguardia en este segmento.
ACERCA DE TYCO ELECTRONICS
Tyco Electronics tiene su corporativo en Berwyn Pennsylvania, USA, Tyco Electronics es el fabricante más grande a nivel mundial de componentes eléctricos, y líder mundial en tecnología inalámbrica, componentes de fibra óptica y sistemas completos de energía. La compañía cuenta con oficinas en 54 países, brindando servicios en aeronáutica, automotriz, computación, comunicaciones, electrónica, industria e industrias de energía. Tyco Electronics provee productos de alta tecnología junto con otras 30 marcas y sus respectivos productos, incluyendo Agastat, Alcoswitch, AMP, AMP Netconnect, Buchanan, CoEv, Critchly, Elcon, Elo TouchSystems, HTS, M/A-COM, Madison cable, OEG, Potter & Brumfield, Raychem, Schrack, Simel y TDI Batteries.
ACERCA DE TYCO ELECTRONICS AMP NETCONNECT
La unidad de negocio AMP NETCONNECT de Tyco Electronics desarrolla, fabrica y provee una gama completa de sistemas y productos de infraestructura de comunicaciones para las redes propiedad de los clientes en casi todas las industrias. Como un proveedor líder de sistemas de cableado estructurado para tecnologías de fibra óptica y de cobre de par torcido, Tyco Electronics ha ampliado su portafolio de productos AMP NETCONNECT para incluir una línea completa de soluciones de redes seguras, y soluciones de administración de activos.
Puede encontrarse más información sobre los productos de AMP NETCONNECT en www.ampnetconnect.com.mx
Twitter: www.twitter.com/AMPnetconnectMX
26/8/10
Cloud Computing en los Centros de Datos
Vanguardista cámara web de Perfect Choice con bocinas y video de alta resolución de 1.3 megapixeles
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- Se puede montar en pantallas, monitores CRT o computadoras portátiles.
México D. F., Agosto– 2010. Video de alta resolución es lo que ofrece Perfect Choice, líder en América Latina en accesorios de cómputo, sistemas de audio, dispositivos de conectividad y videojuegos, con su nueva cámara web PC-320401, la cual viene equipada con bocinas y micrófono de alta fidelidad.
Gracias a su sensor de 1.3 mega píxeles,
la calidad del video que se percibe es de alta definición, aún en ambientes de baja luminosidad. De igual manera, con su sistema de multi montaje se puede ajustar a cualquier pantalla plana, monitor CRT o computadora portátil.
El sistema de enfoque automático y rastreo de caras aún cuando el objetivo se mueva le permitirá al usuario obtener una imagen nítida, y que su comunicación no se vea interrumpida o en pausas. Adicionalmente, se integra un completo software que ayudará con los efectos para transmisión de videos en línea.
Este producto se puede comprar en tiendas de autoservicio y departamentales de prestigio y su precio aproximado es de $ 899.00 IVA incluido.
Para mayor información consulte el sitio http://www.perfectchoice.com.mx/
McDonald’s y el Tecnológico de Monterrey unen fuerzas para el desarrollo de jóvenes emprendedores
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- Vivirán la experiencia de trabajar en McDonald’s y recibirán clases de Directivos de la marca.
México, D.F. a 26 de agosto de 2010.- El día de ayer por la mañana se dio inicio a un gran proyecto fruto de la alianza entre McDonald’s y una de las instituciones más reconocidas en el sector educativo, el Instituto Tecnológico de Estudios Superiores de Monterrey (ITESM).
De acuerdo con Daniel Moska, Director de la Escuela de Negocios, “en el Tec buscamos hacer negocios globales con responsabilidad e innovación y McDonald’s cumple con estas características por lo que el beneficio del proyecto es excelente.”
Con el principal objetivo de contribuir al desarrollo profesional de jóvenes que cursan la carrera y materias de Mercadotecnia en el ITESM Campus Ciudad de México, se elaboraron dos grandes proyectos que le permitirán a los jóvenes vivir la experiencia de trabajar en la marca líder de comida de servicio rápido, como lo es McDonald’s y también de poder acercarse y trabajar de la mano con Directivos de la misma.
Félix Ramírez, Director de Comunicación Corporativa de McDonald’s México, comenta: “con este tipo de alianzas nos fortalecemos no sólo a nivel institucional, sino como país, ya que estos jóvenes son el futuro de México y qué mejor que puedan experimentar desde que están en la escuela, lo que significa el mundo real de trabajo. Es un honor para nosotros que podamos formar parte y contribuir en la preparación de estos jóvenes emprendedores.”
“McDonald’s es una marca que todos conocemos, que todos consumimos y una marca que para los alumnos es muy importante porque tiene proyección internacional, algo que el Tec busca para sus estudiantes”, dijo Anakani Ocampo, directora de la Escuela de Mercadotecnia del Tecnológico de Monterrey.
Los proyectos a desarrollar son:
1.- “Mes McDonald’s”. Alumnos de recién ingreso a la carrera de Mercadotecnia, recibirán 5 clases de parte de Directivos de McDonald’s en diferentes áreas: Comunicación, Desarrollo, Operaciones, Recursos Humanos y Mercadotecnia.
Al terminar este periodo de clases, los alumnos entregarán un proyecto de marketing. El equipo ganador, se hará acreedor a un premio otorgado por la marca, así como el reconocimiento y difusión en medios.
2.- “Experiencia en McDonald’s”. Más de 200 alumnos que cursan la carrera de Mercadotecnia, tendrán la oportunidad de trabajar un día en alguno de los restaurantes McDonald’s en la Ciudad de México. Adicional a esto, se les dará una clase teórica de tipo gerencial en las instalaciones del corporativo de McDonald’s y un recorrido de Puertas Abiertas, en el cual los alumnos podrán conocer las cocinas de uno de los restaurantes y
ser testigos de los más de 100 procesos que se realizan día con día para la preparación de los alimentos.
Al finalizar estas actividades, los alumnos desarrollarán recomendaciones sobre mejoras en áreas de mercadotecnia, comunicación, procesos y servicio al cliente.
Las recomendaciones de los jóvenes serán tomadas en cuenta como prioridad y podrán incluso ser implmentadas. Tanto McDonald’s como el Tecnológico de Monterrey, están seguros que este reconocimiento y acciones serán para los estudiantes un gran experiencia y aliciente que contribuirá a la formación de su vida profesional.
Trabajador “estrella” o “estrellado”
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- Los empleadores buscan que sus empleados sean capaces de escuchar y comunicarse verbalmente.
- La inteligencia emocional en las empresas empieza con nosotros mismos.
México, D.F., a 23 de Agosto de 2010.- El mercado laboral se vuelve cada vez más competitivo, primero se debe destacar para ser elegido para el trabajo soñado y una vez alcanzada esa meta, para mantener el trabajo, tener un crecimiento dentro de la organización y ser respetado por tus colegas, ya sean superiores o subordinados, esta es la etapa laboral en la que además de las habilidades profesionales que tengas, hay que demostrar la inteligencia emocional.
La inteligencia emocional es la capacidad para reconocer nuestros sentimientos y los de los demás, así como la habilidad para manejarlos. Este término fue popularizado por Daniel Goleman, con su libro: Emotional Intelligence. Goleman afirma que la inteligencia emocional se puede organizar en cinco capacidades: conocer las emociones y sentimientos propios, manejarlos, reconocerlos, crear la propia motivación, y gestionar las relaciones tanto personales como laborales.
Un trabajador “estrella” se refiere a aquella persona cuya productividad en una empresa está por encima de la media. A lo largo de las décadas se han tratado de rastrear los diferentes talentos que tienen los trabajadores “estrella” en una empresa, los primeros resultados son dos habilidades que se han vuelto cruciales: la formación de equipos y la capacidad de adaptarse a los cambios, estas capacidades pueden servir dentro de una empresa como catalizadores de cambio y para el aprovechamiento de la diversidad.
Los trabajadores “estrella” siempre están dispuestos, por ejemplo a quedarse tiempo extra para ayudar a sus compañeros a concluir un proyecto y comparten los detalles que pueden facilitar el trabajo, son personas que no compiten, colaboran.
Los empleadores buscan además de estas características, que sus empleados sean capaces de escuchar y comunicarse verbalmente, que tengan la capacidad de controlarse, que muestren motivación para trabajar, que puedan y sepan trabajar en grupo y que se sientan orgullosos de los logros, tanto personales como de la empresa.
Existen algunas competencias que diferencian a los trabajadores “estrellas” de los demás empleados: empatía, autodisciplina e iniciativa. Hay que ser capaz de despertar la confianza en los demás y establecer una buena relación con ellos y esto se logra sabiendo escuchar a los demás y siendo capaz de persuadirlos y aconsejarlos. Daniel Goleman, psicólogo estadounidense, menciona en su libro Inteligencia Emocional:
- Para poder alentar la confianza en los demás, hay que ser conscientes de nosotros mismos.
- Hay que asumir el punto de vista de las otras personas.
- La excelencia depende más de las competencias emocionales que de las capacidades cognitivas.
- El pensamiento analítico ocupa el tercer lugar, ocupando los primeros la capacidad de influir sobre los demás y la motivación del logro.
- Cuando disponemos de los recursos emocionales adecuados, lo que antes nos parecía amenazador, ahora podemos tomarlo como un desafío y afrontarlo con energía y entusiasmo.
Por otro lado los, trabajadores estrellados, son aquellos empleados incapaces de adaptarse al cambio, que no responden adecuadamente a la retroalimentación, que critican muy severamente, son insensibles y/o tienen poca capacidad de escuchar y aprender. Dentro del mismo libro de Daniel Goleman también se encuentran las características de las personas que son rechazadas en los trabajos:
- Muestran exceso de arrogancia, agresividad o prepotencia.
- Sus errores están ligados a querer seguir adelante a expensas de los demás
- Reaccionan defensivamente ante los errores o criticas.
- No soportan la presión y tienden a cambiar de humor muy rápido.
- Son incapaces de crear relaciones provechosas con sus compañeros.
La inteligencia emocional en las empresas empieza por nosotros mismos. Cuando usamos nuestras emociones para reforzar el rendimiento y las relaciones laborales, estamos no sólo ante el reto de inspirar el desarrollo de este tipo de inteligencia entre los empleados de la empresa.
Monster.com.mx te ayuda a volverte un trabajador “estrella” con los consejos de sus colaboradores en la sección de orientación vocacional donde encontraras consejos sobre desarrollo de carrera, vida en el trabajo, sueldo y prestaciones, tips para las entrevistas y sobre tu curriculum.
Para más información acerca de Monster visite: www.monster.com.mx
Segunda victoria de Gaby López en el verano
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- Bicampeona del Mayakobá Junior Classic.
- Se anuncia la Copa Bicentenario en la Riviera Maya.
México, D.F., a 25 de agosto de 2010.- Gabriela López, del Club de Golf México, volvió a ser la noticia después de que hace unas semanas triunfó, con record, en el Callaway. En esta ocasión acudió al Mayakobá Junior Golf Classic a defender el título que obtuvo en este mismo torneo el año pasado. Y lo hizo con éxito, ya que nuevamente triunfó.
Con un acumulado en los tres días de 225 golpes, la juvenil capitalina se llevó el título del certamen dentro del calendario de la AJGA por dos de diferencia sobre la subcampeona, Fernanda Villegas, de California.
“Fue un torneo difícil, ya que venía de jugar seis rondas en la concentración de la Selección Nacional en San Antonio”, explicó Gaby.” Empecé algo cansada, pero me recuperé bien y al final pude ganar, lo que me tiene feliz. Estoy muy contenta con mi juego”.
Otra buena noticia de este torneo fue que en tercer lugar empataron dos mexicanas más, Frida Castillo y Ma. del Mar Saavedra, además de que las demás compatriotas que tomaron parte lograron finalizar en el Top10 del torneo. Ellas fueron Ana Lizette Ruiz (6), María Maymón y Andrea Orozco (7), Giovana Maymón (9) y Regina Plasencia (10).
En la rama varonil tomaron parte en este torneo que se juega en el mismo campo que el del PGA Tour de febrero 22 jóvenes. Entre ellos, los mejor colocados fueron Emilio Maurer y Aarón Terrazas, quienes empataron en séptimo lugar, a once golpes del campeón, el estadounidense Patrick Grimes.
“Estamos muy contentos con la actuación de Gabriela López este verano”, informó Javier Licea, Director del Comité Nacional Infantil Juvenil. “En general las participaciones mexicanas han sido muy positivas, pero Gaby destaca con luz propia”.
En otro orden de ideas, Javier Licea informó que del 23 al 26 de septiembre se llevará a cabo la Copa Bicentenario, en la Riviera Maya. En este torneo estarán en juego varios lugares para participar en tres importantes torneos de golf internacional, a celebrarse en octubre, noviembre y diciembre. “Logramos conseguir algunos lugares para que nuestros mejores golfistas cierren el año con mucha actividad, a un nivel de competencia muy elevado”, explicó Licea.
Estos torneos son el Montverde Academy Junior All-Star Invitational (Howey-in-the-Hills, Florida) del 8 al 11 de octubre, Polo Golf Junior Classic (Palm Beach Gardens, Florida) del 20 al 26 de noviembre y el Doral Publix Junior Classic (Miami, Florida), del 20 al 23 de diciembre.
Para conocer toda la información sobre estos torneos y los próximos se puede consultar la página oficial del Comité Nacional Infantil Juvenil: http://www.cnij.net/.
