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- Con innovación constante en soluciones de alcance global, Monster apoya a
los empleadores para cubrir todas sus necesidades de reclutamiento.
-
Junto con su empresa, desarrollamos la comunicación precisa para encontrar
el talento ideal.
¿Quién puede anticipar el tiempo en que se conoce bien a una persona o, después de cuánto
tiempo debes casarte con alguien?
Existen aspectos en los que el mero tiempo que se invierte (sea mucho o poco)
no necesariamente refleja el éxito. Cuando se trabaja para cubrir una vacante,
resulta que el problema puede no radicar los días que invertimos en encontrar a
un candidato, así que tal vez debiéramos preguntar: ¿qué nos lleva a dedicar
más tiempo del que nos gustaría en encontrar al talento adecuado para las necesidades
de nuestra empresa?
Monster.com.mx, la principal
solución mundial de empleo en línea desde hace más de una década, conoce los
inconvenientes que puede atravesar una empresa durante el proceso para
encontrar al candidato adecuado, así como los costos que implica el no hacerlo
de manera exitosa. Cuando una empresa cuenta con una vacante suele parecer que
el tiempo apremia, ya que esta situación deja ver que hay funciones que se cubren de manera deficiente, que
hemos tenido que subcontratar o, aún peor, que estamos dejando de lado ciertas
actividades a falta de encontrar quien pueda cumplirlas. A pesar de lo
anterior, tampoco es el caso contratar al “menos peor” de los prospectos. La
mala selección puede resultar más grave o incluso más costosa.
Los expertos de Monster.com.mx, recomiendan
alcanzar el punto medio de encontrar al candidato adecuado en un tiempo
razonable, lo cual se logra a través de un proceso bien definido de
reclutamiento, selección y contratación de Recursos Humanos. “La buena noticia
aquí es: ¡no necesitamos preocuparnos por el tiempo! a cambio, debemos
ocuparnos de llevar un buen proceso”, comenta Bahigh Acuna, Director de
Operaciones de Monster.com.mx.
De manera sencilla se identifican 4 momentos clave
que derivan en la incorporación de un nuevo colaborador a la empresa. Para
mejorar el proceso, se invita al empleador o responsable del talento de la
empresa, a revisar la forma en que implementa estos cuatro pasos:
1. ¿Tiene claras las necesidades del puesto y las características que debe
tener el profesional que lo desempeñe?
La
descripción del puesto implica establecer por escrito las funciones a
desempeñar en relación con los otros puestos en su empresa. Para lograrlo puede
apoyarse de las características o habilidades que definen a ciertas
profesiones, pero debe darle prioridad a las actividades que se desempeñan en
el puesto, las otras áreas de la empresa con las que se relaciona, las
responsabilidades que deben asumirse. Si no se cuenta con una definición
puntual del puesto, puede ser que no se le comunique adecuadamente al nuevo
empleado lo que se espera de él y, aunque sea muy capaz, su desempeño será
inadecuado.
2. ¿La forma como presenta sus ofertas de trabajo y los espacios donde las
promueve son las ideales para el tipo de talento que desea atraer?
El
Reclutamiento representa la estrategia con la que se busca comunicar los
espacios disponibles para laborar en un centro de trabajo y atraer talento a
evaluar en la selección. Actualmente, se promueve mucho el “Branding de reclutamiento”
que se refiere a presentar nuestra empresa de la manera más atractiva posible
para que los candidatos nos busquen a nosotros en lugar de que suceda al revés;
esta idea procura llamar de manera más específica y
eficiente al talento que necesitamos.
Existen
herramientas novedosas que permiten a las empresas exponer su marca y cultura
laboral a los candidatos adecuados. Monster.com.mx, innova una vez más, ofreciendo la posibilidad de exhibir nuestra marca de reclutamiento y ofertas de trabajo en BeKnown,
la aplicación de networking profesional de Monster en Facebook.
BeKnown tiene por finalidad conectar a los candidatos con sus trabajos a través
de redes profesionales, tanto en la red social como en la página de Monster. A
través del perfil de la empresa en BeKnown los empleadores pueden exhibir su
marca de reclutamiento y las vacantes que tiene publicadas en Monster para atraer
talento. Además pueden publicar en forma automática sus ofertas de Monster
directamente en Facebook o Twitter aprovechando al máximo esta y otras
aplicaciones de reclutamiento gratuitas en redes sociales que se ofrecen a los
clientes.
3. ¿El procedimiento de evaluación de los postulantes realmente le permite
saber lo que necesita sobre su talento y habilidades?
La
Selección de personal, que busca evaluar al candidato con respecto a las
necesidades del puesto a ocupar, puede implementarse mediante varias estrategias.
Recientemente, se pugna por evaluar al aspirante en función de sus competencias.
La intención
es que usted revise si, a través de sus actuales estrategias, realmente logra
conocer lo que necesita sobre el candidato o requiere implementar nuevas ideas.
4. ¿Lo que ofrece a los candidatos es verdaderamente atractivo para
distinguir a su empresa de otras ofertas?
Esto se
relaciona muy estrechamente con el “Branding de empresa” porque son las
condiciones de trabajo que ofrecemos, las que nos hacen “buenos lugares para
trabajar” a ojos de los candidatos. Así, se trata de que el candidato que ya
hemos identificado como “adecuado”, reconozca por qué razón debe elegir
comprometerse con nosotros frente a otras ofertas que pueda tener o que, simplemente,
esté en conocimiento de las razones por las cuales ha de “ponerse la camiseta”
y contribuir con todo su talento a la empresa.
Toda empresa tiene necesidades diferentes de
contratación, pero la revisión de estos elementos brinda una pauta más concreta
de lo que debemos atender para tener éxito en el proceso de encontrar al
candidato ideal y que el tiempo invertido no se aprecie como un problema, sino
como parte de una inversión global.
Monster.com.mx tiene el alcance y la
experiencia para ayudar a sus clientes a escoger cuidadosamente a los
candidatos más calificados en cualquier industria, a cualquier nivel
profesional, provenientes de la misma localidad o del otro lado mundo.
Acerca de Monster
Worldwide:
Monster Worldwide, Inc. (NYSE: MWW), empresa matriz de Monster®, la solución de empleo en línea
líder mundial por más de una década, se esfuerza para inspirar a las personas a
mejorar sus vidas. Con presencia local en mercados clave en Norte América,
Europa, América Latina y Asia, Monster trabaja conectando empleadores con
profesionistas de calidad en todos los niveles y provee consejos de desarrollo
de carrera personalizados para los consumidores a nivel mundial. A través de sus sitios y servicios, Monster
proporciona un gran número de candidatos altamente segmentados a sus clientes.
Para saber más acerca de Monster, el líder en la industria de
productos y servicios, visite www.monster.com. Más información disponible en http://about-monster.com
Acerca de Monster.com.mx:
Monster.com.mx es el sitio de búsqueda de trabajo y desarrollo de
carrera, que forma parte de la red global de Monster, líder mundial en
reclutamiento y búsqueda de empleo a través de Internet. Con presencia en más
de 53 países, Monster está comprometido a conectar a las mejores empresas con
individuos altamente calificados. Al contar con la más alta tecnología en el
mercado, Monster.com.mx les brinda a los candidatos excelentes herramientas
para la búsqueda de empleo, desde su primer trabajo hasta el desarrollo de su
carrera profesional. Monster les ayuda a mejorar sus vidas y a encontrar las
oportunidades apropiadas para ello fungiendo como un coach.
Para los empleadores que quieren encontrar a los candidatos mejor
calificados, Monster.com.mx ofrece tecnología innovadora y servicios superiores
para agilizar todo su proceso de reclutamiento, así como la posibilidad de
gestionar todas sus necesidades a partir de un sistema integrado de
reclutamiento.
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