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Por Carlos García de Balzac.
A pesar de que nuestro país, ha suscrito tratados internacionales ante la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en materia laboral, para respetar el trabajo decente, un reciente estudio publicado por el Centro de Investigación Laboral y Asesoría Sindical (CILAS) revela, que un 30 % de servicios prestados por empresas “ terciarias “, son promovidos por algunas dependencias federales y estatales al interior del País, por lo que la pretendida Reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) solo busca la legalización del trabajo indecente, adecir de los investigadores y analistas laborales, Luís Bueno y Matteo Dan, Enrique Martínez, Álvaro Orsotti entre otros. Esto, al presentar su trabajo editorial, esta mañana.
En rueda de prensa, los investigadores, coinciden, que ante el actual fenómeno de la globalización actual en los modelos de producción laboral y la búsqueda de la competitividad laboral, algunos convenios, ya firmados con el citado organismo laboral e internacional, son violados constantemente en la práctica, pues las empresas proveedoras de servicios como : limpieza, seguridad , mensajeria, etc. A costa de la estabilidad laboral, de los trabajadores, como lo garantizan los enunciados convenios internacionales en materia de trabajo. Por ende, añaden, que ante esta forma de trabajo simulado, la también conocida como “ Ley Abascal “ pretende que se legalice, dicho modelo laboral, para beneficiar al sector patronal, puesto que la subcontratación en nuestro País, no solo crece, es solo un encubrimiento de las relaciones laborales, patrón-trabajador, para bajar los costos de las empresas beneficiadas,, dejando de lado, que se conculquen los derechos laborales de los trabajadores, dentro de los cuales, el mas afectado, sin lugar a dudas, es el que se refiere al derecho a la seguridad social de los propios trabajadores.
Los también asesores sindicales, refieren que otro derecho afectado, es el pago de utilidades, que en muchas empresas se niegan so pretexto de que su capital es muy escaso y como tal sus ganancias son menores, sin embargo aclaran, lo que sucede es que hoy día empresas multinacionales crean otra figura jurídica, como es el caso de que exista otra empresa de prestadoras de servicios, dentro de la misma empresa, lo cual es a todas luces es ajeno a la reglamentación de la LFT , como es el caso de algunas empresas como Mampower. En este sentido el asesor sindical Francisco Retana, acuso, que otro ejemplo, son los trabajadores de la Industria Vidriera de San Luís Potosí, IVP que por cierto forma parte del grupo Modelo, la cual ha creado de manera artificial, aunque “legalmente “ una empresa de servicios, dentro del citado corporativo, con el único propósito de que los trabajadores que fueron contratados de manera directa con la primera empresa, pasen a formar parte de la empresa recién configurada, como prestadora de servicios, con lo cual se evita la primera empresa el pago de utilidades. Para enseguida citar que de acuerdo a estos estudios, el Outsourcing de ninguna manera ha representado un beneficio para los trabajadores de nuestro País, sino todo lo contrario.
Por ultimo, el abogado laboral Enrique Martínez, preciso, que si una empresa contrata a un trabajador y este a su vez contrata a varios trabajadores, la obligación de proteger los derechos laborales es de la empresa beneficiaria, sin embargo, si se demuestra mas allá, de que exista un contrato mercantil, donde aparezca la empresa como comitente y un tercero como comisionista, pactando la contratación, este ultimo, resulta que lo que existe, es una verdadera relación de trabajo, entre la empresa beneficiaria y la comisionista. Por ende no existe la subcontratación, como se pretende hacer creer a los trabajadores, lo que se da en todo caso, es un autentica relación laboral, que se simula de manera mercantil.
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