Entradas
- 57% de empleados no se irían de sus empresas si su trabajo fuera reconocido verbalmente.
México, D.F. a 04 de agosto de 2011.- Las vacaciones son el momento en el que todos hacemos un balance de nuestro trabajo y pensamos si estamos contentos o si ha llegado la hora de hacer un cambio. Es especialmente importante que los gerentes mantengan siempre la satisfacción laboral para que los buenos empleados no se alejen. Pero, ¿qué es lo que las personas valoran realmente de su entorno laboral? ¿qué es lo que ciertamente hace la diferencia y mantiene el compromiso del personal? Los resultados de la nueva encuesta global de Regus ofrecen a los gerentes importantes consejos para retener a los buenos empleados, y es que de acuerdo con datos de la Asociación Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (AMEDIRH), la rotación del personal en las empresas mexicanas alcanzó un 48% en 2010.
Por ello, los trabajadores mexicanos declaran que el reconocimiento verbal del trabajo de los demás es el ingrediente más importante para lograr y propiciar un clima laboral favorable. El proveedor de lugares de trabajo Regus entrevistó en su encuesta más reciente a más de 17.000 participantes en más de 80 países a quienes se les preguntó qué factores eran los más propensos para ayudar a crear un adecuado ambiente laboral, en donde 57% de los trabajadores mexicanos expresó que ayudar a los colegas que se esfuerzan mucho es elemento clave. Además otros de los factores más importantes que ocuparon las siguientes dos posiciones fueron respectivamente: el respeto hacia los colegas (50%) y el estímulo para que el personal comparta entre sí sus conocimientos y destrezas (49%). El 31% de los encuestados citó también a la celebración activa del éxito de sus compañeros de trabajo.
Cati Cerda, Directora de Regus en México, comentó "Los empleados suelen aprovechar las vacaciones para evaluar su situación laboral". Los resultados de este estudio deben servir como una llamada de atención a los gerentes para que puedan pueden tomar medidas simples, prácticas y nada costosas para asegurarse de que el personal no regrese de sus vacaciones decidido a renunciar.
"A medida que las presiones y las horas de trabajo interfieren aún más en la vida personal, los trabajadores mexicanos son cada vez más conscientes de la importancia que tiene el carácter de las personas con las que trabajan. Además para los empleados, los aumentos salariales y bonificaciones de regalo, medidas sencillas, tales como demostrar respeto a todo el personal, poner especial cuidado en reconocer el buen trabajo de los trabajadores, así como ayudar a los colegas mediante el fomento del intercambio de conocimientos y destrezas, son vitales para ayudar a crear un entorno más humano y saludable, haciendo que el personal no sienta fácilmente la tentación de abandonarlo".
| Aspectos clave que fomentan la satisfacción del personal | México |
| Dar un reconocimiento verbal al trabajo de los demás | 57% |
| Ser respetuoso, incluso con los miembros más jóvenes del personal | 50% |
| Estimular al personal para que comparta entre sí sus conocimientos y destrezas | 49% |
| Celebrar activamente los logros de los colegas | 31% |
| Aspectos clave que fomentan la satisfacción del personal | Globales |
| Ser respetuoso, incluso con los miembros más jóvenes del personal | 61% |
| Dar un reconocimiento verbal al trabajo de los demás | 49% |
| Estimular al personal para que comparta entre sí sus conocimientos y destrezas | 49% |
| Celebrar activamente los logros de los colegas | 33% |
Acerca de Regus
Regus es el mayor proveedor mundial de soluciones de espacios de trabajo flexibles, con productos y servicios que van desde oficinas totalmente equipadas hasta salas de reuniones profesionales, Business Lounges y la red de video comunicación más amplia de todo el mundo. Regus permite a las personas trabajar a su manera, ya sea desde casa, durante los desplazamientos que realicen o desde una oficina. Clientes como Google, GlaxoSmithKline y Nokia se unen a los cientos de miles de PyMEs en crecimiento de la cartera de clientes de Regus que disfrutan las ventajas de subcontratar con Regus su oficina y sus necesidades de lugares de trabajo, permitiéndoles concentrarse en sus negocios. Más de 800,000 clientes cada día se benefician de las instalaciones de Regus en todo el mundo en sus más de 1,100 ubicaciones en 500 ciudades y 88 países, que permiten a ejecutivos y compañías trabajar en el lugar, momento y circunstancia que deseen. Regus, fundada en 1989 en Bruselas, Bélgica, tiene su sede en Luxemburgo y cotiza en la bolsa de Londres.
regresar/home
0 comentarios:
Publicar un comentario