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- 86 por ciento de los participantes no harían cosas sin ética para ascender puestos.
16 Noviembre, 2011 – La ética es un valor que no se puede identificar a simple vista, muchas veces pensamos que alguien es muy ético cuando cumple con su trabajo y se comporta bien en el mismo, pero no podemos saber a ciencia cierta. En el ámbito laboral hay ocasiones en las que te encuentras con alguien que pareciera estar dispuesto a todo por ascender, pero ¿Cuántas personas estarían dispuestas a infringir la ética de una empresa? Monster se dió a la tarea de preguntar eso a sus usuarios en la reciente encuesta global que realizó.
Los resultados mostraron que el 86% de las personas no harían actividades que pudieran considerar sin ética o incluso ilícitas, esto es interesante ya que en el mundo laboral actual, tan competitivo podrían pensarse que las personas harían todo por obtener un mejor puesto. Claro que siempre existe la otra cara de la moneda; el 14 por ciento restante de los participantes si realizaría actos que los llevaran a una mejor posición en la organización.
Estas personas sin ética laboral tienen ciertos grados: el 6 por ciento contesto que harían cosas por “debajo del agua”, mientras que el 4 por ciento violaría la política de la compañía. El número más comprometedor corresponde al 4 por ciento restante, éste grupo personas declaró que no le importaría romper la ley con tal de obtener un mejor puesto dentro de la organización.
Sorprende de forma alentadora que México fue el país con el mayor porcentaje de personas que no harían nada ilegal o deshonesto para ascender en su empresa, con el 88 por ciento de los participantes, el 2 por ciento llegaría a violar la ley, el 6 por ciento rompería la política de la compañía y el 4 por ciento realizaría acciones de forma oculta.
“Es muy alentador que en México a pesar del clima de competitividad que se ha generado desde hace algunos años, la mayoría de los trabajadores se comprometan con su trabajo y no estén dispuestos a caer en estas prácticas maliciosas que sólo contaminan el ambiente laboral” comenta Gonzalo Alonso Director General de Monster.com.mx.
“Es importante mencionar que el hecho de que el número de empleados éticos se mantenga en el país es una responsabilidad tanto de empleados como de empleadores, los líderes en la corporación deben tener una buena comunicación con sus subalternos y manifestarles sus logros y su valor. También se deben tomar en cuenta cursos de ética dentro de la organización para ayudar a los empleados a entender y comprender los valores de la empresa” concluyo Alonso.
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