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- Mantenerse al día en los requerimientos laborales que
dicta la ley es un excelente propósito para las empresas de cualquier tamaño.
-
Atendiendo elementos sencillos, las empresas pueden
prevenir conflictos legales.
Según el
Informe de labores de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje del 2012,
hasta el mes de octubre, existían 223,039
expedientes de inconformidades laborales en trámite, de los cuales 760 son de naturaleza colectiva y 222,279 individuales.
Pese a que los desacuerdos en los lugares de
trabajo pueden ser comunes, al ser un contexto donde las visiones de lo justo y
equitativo no siempre son las mismas, es posible manejar los conflictos y, mejor
aún, prevenirlos. Al respecto, la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
considera que: “La prevención efectiva de este tipo de desacuerdos o la
solución de los mismos sigue constituyendo el núcleo central de relaciones de
trabajo equilibradas y susceptibles para crear un entorno que impulse el
crecimiento económico y el desarrollo”.
Al respecto, el Lic. Juan Manuel Rangel Sol,
experto en derecho laboral del despacho Rangel Abogados, considera: “En
ocasiones las compañías no tienen clara la necesidad de contar con asesoría
legal preventiva en el campo laboral, la cual al evitar conflictos, es una garantía de productividad
y ahorro de costos”.
De acuerdo con el especialista, esta cultura de
prevención debiera darse desde el momento de la contratación, con la firma de
un contrato individual de trabajo “hecho a la medida” que le permita a las
empresas dejar claras las responsabilidades y obligaciones que tendrá el
empleado en el puesto contratado e igualmente importante es que las
organizaciones cuenten con la debida documentación de las incidencias habidas
durante la relación de trabajo, ya que en caso de una terminación, ésta será sustento
suficiente para realizarla con el menor riesgo posible para las empresas.
El despacho
Rangel Abogados –con 70 años de experiencia en asuntos laborales- considera
que, algunos aspectos que las empresas deben tener presentes frente a un conflicto
laboral, son:
1. En caso de una demanda laboral el
patrón se encuentra obligado a demostrar las condiciones reales bajo las cuales
el trabajador prestaba sus servicios. Esto deberá hacerse mediante la
presentación, del contrato individual de trabajo, controles de horario y
asistencia al trabajo y recibos de pagos, entre otros.
2. Uno de los conceptos más
cuantiosos dentro de un juicio laboral, son los salarios caídos, que equivalen
a un año de salario del trabajador.
3. Si la empresa cuenta con la
debida documentación laboral, cuando el trabajador incurre en alguna causal de
rescisión (terminación de la relación laboral) es posible llevar a cabo la
misma sin mayor riesgo.
Como
dicta el proverbio popular “Más vale prevenir…” así, anticipar la documentación
y procesos que fomentan una sana relación laboral desde el principio es la
mejor herramienta para que las partes eviten conflictos o resuelvan sus
diferencias de manera ordenada y de conformidad, generando beneficios en
productividad y empleo de recursos, tanto para las empresas como para los
trabajadores.
“Nuestra misión, afirma Rangel, es brindar
servicios de manera personalizada, profesional y con absoluta honestidad,
enfocados en la prevención y resolución de las problemáticas laborales de las
empresas en México”.
Acerca de Rangel Abogados
Rangel
Abogados es una firma fundada en el año 1938, por el Licenciado Juan Rangel
Moncada, con el objetivo de brindar un servicio profesional y honesto a las
diversas empresas líderes en México; actualmente cuenta con la preferencia y
confianza de más de 300 empresas de diversos ramos. Rangel Abogados se ha
especializado en la asesoría y resolución de las problemáticas laborales de las
empresas en México con la experiencia y conocimientos necesarios para brindar
un servicio personalizado y adaptado las necesidades de cada uno de sus clientes.
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