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“Aquellas empresas que ya tienen un ERP y no han implementado los módulos de Recursos Humanos están perdiendo efectividad en la administración del negocio”
En la actualidad existe una fuerte inversión en infraestructura tecnológica que debe ser aprovechada. Son muchas las empresas que han adquirido sistemas de Planeación de Recursos Empresariales (ERP’s), Administración de la Relación con el Cliente (CRM’s), Inteligencia de Negocios (BI’s) o soluciones de Administración de la Cadena de Suministros (Supply Chain Management).
El sector empresarial mexicano cuenta ya con una amplia y funcional infraestructura tecnológica, por lo que el siguiente paso deberá darse en cuestiones de innovación, es decir, aprovechar la plataforma existente para generar valor y desarrollo.
El ERP más vigente que nunca
Las soluciones antes señaladas han sido ampliamente promovidas por diferentes proveedores del sector de tecnología de información (TI). Pero especialmente, hoy en día, consideramos de fundamental trascendencia aprovechar las capacidades que brindan los sistemas ERP.
Datos del sector demuestran que las empresas más exitosas y competitivas en el mundo están implantando o utilizando sistemas de ERP con el fin de integrar todos sus procesos de negocio, no sólo de forma interna sino externa con sus socios y proveedores, con el objeto de servir mejor a sus clientes.
Un ERP facilita a las empresas la adopción de nuevas tecnologías que les permiten estar a la vanguardia en soluciones de la industria, posicionándose como líderes en su mercado. En ese marco, podemos considerar a los sistemas de ERP como cimientos de la era de la información, ya que constituyen un elemento importantísimo para que las empresas desarrollen estrategias, mantengan y conquisten los mercados en los que compiten.
Pero ¿qué pasará cuando todas las empresas que compiten en un mismo sector cuentan con los mismos sistemas o algunos similares? En este caso, creo la sugerencia es analizar dicho sistema de ERP y agregarle valor, a través de soluciones que fortalezcan a su capital humano, el cual, es el activo más importante de toda compañía.
Obteniendo ventajas del ERP
La función de recursos humanos (RRHH) se encuentra en un momento crítico en el que debe dar respuesta a las nuevas exigencias que las organizaciones les plantean, por lo que está siendo sometida al reto de realizar más con menos. En este contexto, las soluciones basadas en la gestión del capital humano surgen como una alternativa que permite a los departamentos de recursos humanos centrarse en las actividades que aportan valor y delegar en un proveedor especializado aquellas que no lo hacen.
Si bien la función de recursos humanos ha sido pionera en la subcontratación de servicios como la formación y selección de personal, es ahora cuando emerge un nuevo concepto: las soluciones integrales de Recursos Humanos, que van mucho más allá de la tercerización, ya que implica la transferencia al proveedor del conjunto de responsabilidades que debería realizar el equipo interno de la compañía. Con ello, la empresa conserva las decisiones a nivel estratégico y delega en el proveedor la ejecución.
Según un estudio realizado por la firma británica de Conference Board el 75% de las empresas del Reino Unido consultadas afirma que ya está tercerizando, o está por hacerlo, la función de recursos humanos. Esta explosión se explica en parte por la creciente complejidad de las funciones administrativas de RRHH que elevan los costos y no generan ingresos. Como resultado de estas observaciones, Yankee Group señala que aquellas organizaciones con más de 1.000 empleados que han decidido tercerizar los procesos de RRHH han visto reducir sus costos en esta área hasta un 20%. Además, la consultora pone de manifiesto que el mercado de outsourcing de RRHH alcanzará un volumen de negocio de 14.000 millones de dólares en 2009.
La plataforma de valor: ERP + RRHH
Un ejemplo de valor agregado es que, hoy en día, aprovechando la infraestructura actual con la que cuenta el cliente por tener un sistema de ERP, ya podemos integrar en forma natural los procesos de Recursos Humanos y Nómina con los diferentes componentes de negocio de la empresa compartiendo la misma base de datos y evitando la creación de interfaces con los diferentes procesos de negocio.
Integrar los procesos de Recursos Humanos con los demás procesos de negocio facilita que los directivos de las empresas lleven a cabo de manera efectiva y productiva la planeación estratégica, táctica y operativa de la administración de los Recursos Humanos; dicha integración también contribuye a tener a los mejores empleados, en el mejor lugar de trabajo, aportando el máximo valor a la empresa y logrando el más alto nivel de productividad y eficiencia, al mismo tiempo que se satisfacen las necesidades de desarrollo profesional del personal y se retiene el capital intelectual correspondiente.
Por ejemplo, los requerimientos de mantenimiento y servicio en una planta pueden ser definidos en forma integral con el sistema de Recursos Humanos, facilitando la asignación de empleados y la transferencia de costos. Las horas trabajadas en este proceso de mantenimiento y servicio son transferidas al sistema de Recursos Humanos en forma automática como bloques de tiempo que son evaluados en la Nómina.
Otros ejemplos de las ventajas y beneficios que obtenemos con la integración de los procesos de Recursos Humanos a un sistema de ERP, en lo que corresponde a la parte de finanzas y contabilidad, es la facilidad de llevar en forma automática las transferencias de costos para presupuestos, la asignación de centros de costos y distribución de costos, transferencias del gasto en unidades de tiempo a los diferentes centros de costos, transferencias de los resultados de Nómina para generación de pagos, transferencia de comprobantes de gastos de viaje, entre otros.
En la integración de un sistema de Recursos Humanos a un sistema de ERP, es el factor humano de quien depende que se transmitan las necesidades de los diferentes procesos para construir una infraestructura capaz de mantenerlos operando en forma conjunta en la que cada proceso es un engrane de la maquinaria del negocio de la empresa.
Contar con un ERP donde estén integrados los procesos de Recursos Humanos permitirá a las empresas integrar cualquier solución que requiera su negocio tales como:
supply change management, e-business, e-commerce, Business Intelligence, Knowledge Base Systems, entre otros. Soluciones como las que ofrecen el fabricante de software Intelexion y el integrador de soluciones de Recursos Humanos y Nómina probiZion, son un complemento idóneo para los grandes ERP’s, por su especialización en temas de RH.
En resumen, la integración de procesos significa la operación eficiente y automática en la que la información, que está contenida en un mismo repositorio, es actualizada en tiempo real y siempre está disponible para todos los usuarios de forma confiable y segura; y donde los procesos de Recursos Humanos juegan a su vez un papel integrador de todas las funciones operativas, tácticas y estratégicas del negocio de la empresa.
Algunos casos de éxito
Podemos mencionar algunos ejemplos de empresas que teniendo o estando en el proceso de adquirir un ERP, de los fabricantes más importantes del mercado, se decidieron por las soluciones integrales de Administración, Planeación y Desarrollo de Intelexion, en lo que corresponde a procesos de RH:
- La empresa líder en el sector de tiendas de “proximidad”, teniendo Oracle como ERP, se decidieron por Intelexion para lo correspondiente a RH.
- La embotelladora más grande de México, teniendo SAP como ERP, se decidieron por Intelexion para RH.
- En el área de alimentos y bebidas, una de las principales compañías del ramo teniendo como ERP a PeopleSoft a nivel mundial, en México se decidieron por Intelexion para RH.
- Una de las más fuertes tiendas de autoservicio, al analizar los ERP en el mercado, se decidió por SAP y por Intelexion para RH.
- El principal productor de harina de maíz teniendo a SAP como ERP, se decidió por Intelexion para RH.
- El líder mundial en la industria de las comunicaciones digitales integradas, teniendo a Oracle como ERP, se decidió por Intelexion para RH.
- Uno de los más importantes grupos internacionales, con sede en la ciudad de Monterrey, Nuevo León, que cuenta con negocios automotrices, agroindustriales y de servicios, habiendo implantado Oracle en una de sus subsidiarias hace 2 años, tomó recientemente la decisión de implantar Intelexion en el Corporativo.
A manera de conclusión
Aquellas empresas que ya tienen un ERP y no han implementado los módulos de Recursos Humanos están perdiendo efectividad en la administración del negocio.Para llevar a cabo este proceso de implementación será necesario contar con los procesos de Recursos Humanos alineados a la estrategia del negocio. En este sentido, es importante seleccionar una firma experta en implementaciones de estos módulos y procesos de Recursos Humanos y Nóminas.
Los problemas más complicados de resolver no se derivan de la tecnología por sí misma, sino que tienen que ver con el Capital Humano. De tal manera que, tanto empleados como directivos, deben estar comprometidos con las iniciativas del cambio. Es imprescindible un sólido liderazgo que identifique las posibles resistencias al cambio y las maneje adecuadamente.
Por último, la correcta administración de cualquier proyecto de implementación y la capacitación del personal que estará a cargo de los procesos de negocio con un sistema de ERP, son dos factores básicos que no se pueden pasar por alto si se quiere tener éxito. Y no está por demás decirlo: la clave del éxito siempre será el factor humano.
Acerca de probiZion
probiZion, proveedor de estrategias en gestión de negocios que utiliza la tecnología como habilitador de productividad de las organizaciones, integra software de alta especialización para Recursos Humanos y Nómina que por su flexibilidad, escalabilidad y fácil operación proporciona a las empresas un análisis inteligente de su capital humano, permitiéndoles atraer, desarrollar y retener el talento humano que se requiere para tomar decisiones clave. . Se puede obtener más información en la página web: http://www.probizion.com/
Acerca de Intelexion
En Intelexion integramos soluciones que ayudan a hacer más eficientes los procesos humanos de las organizaciones. Para empresas que buscan aumentar su competitividad y cumplir su planeación estratégica, Intelexion es proveedor líder de soluciones que combinan un conocimiento profundo de los procesos humanos con el desarrollo de innovadoras aplicaciones de tecnología de información. Nuestras soluciones incorporan mejores prácticas a través de repetidos casos de éxito, los cuales aportan la base para adecuarlas e implantarlas en distintos tipos de organizaciones, que van desde la mediana industria hasta grandes corporativos a nivel nacional e internacional, así como instituciones gubernamentales e instituciones educativas.
Intelexion es resultado de alianzas entre expertos desarrolladores de software y el conocimiento profundo de líderes consultores en procesos humanos y de negocio, lo que nos distingue al ofrecer a nuestros clientes la mejor relación de valor en retorno de inversión y experiencia de satisfacción por proyecto. Más información puede ser consultada en http://www.intelexion.com/
Por: José Luis Martínez*
* José Luis Martínez es director general de probiZion. jlmartinez@probizion.com
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8/5/08
ERP + RRHH: Ecuación exitosa
Único Racing Team correrá el LATAM
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Quedó confirmado el UNICO RACING TEAM para correr el LATAM Challenge Serie, los Fórmula Renault 2.0, y por lo pronto se aseveró que el poderoso equipo donde militan el actual campeón de la categoría, Hugo Oliveras, así como el Novato del Año Javier Razo, estará presente en San Luis Potosí para correr la fecha doble los próximo 24 y 25 de mayo.
En tanto, el UNICO RACING TEAM iniciará a partir del –miércoles 7 de mayo- una series de pruebas en el autódromo Moisés Solana de Pachuquilla, Hidalgo, según informó Juan Carlos "Che" González, Director Técnico del equipo.
Además, informó el directivo de UNICO RACING TEAM, "queda abierta la invitación a los pilotos interesados en realizar pruebas con el equipo con el objetivo de integrase a la escudería y correr todo la temporada del LATAM".
En este test, participan Carlos Pérez Cano, José Carlos Sandoval y David García, estos dos campeones de los karts, así como el mismo Javier Razo y Hugo Oliveras en calidad de Coach Manager.
El LATAM Challenge Series presentado por Kumho Tires ha demostrado ser un gran serial con 17 participantes, que cada día están más convencidos de que es la mejor opción para correr la Fórmula 2000, que promete mejores carreras en cada fecha y con los mejores pilotos de esta categoría.
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Obtiene Open Tec el primer lugar como mejor caso de responsabilidad social corporativa
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Ø También obtiene de parte de Cemefi y AliaRSE el Distintivo Empresa Socialmente Responsable 2008.
México D.F. a 7 de mayo, 2008. – OpenTec corporativo que hace más eficiente la productividad de las empresas a través de tecnologías de información, ha sido reconocida por su labor dentro del área de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE).
OpenTec obtuvo el primer lugar del Premio Ganar-Ganar como el Mejor Caso de Responsabilidad Social Corporativa (RSC), por el programa que realizó en conjunto con Microsoft, para proveer de tecnologías de información a siete organizaciones de la sociedad civil de nuestro país, para ayudarlas a ser más eficientes en la administración de los recursos para sus beneficiados. Esta iniciativa es el inicio de una gran iniciativa de inclusión digital que tiene como objetivo mejorar la competitividad de las OSC’s.
“En OpenTec tenemos un alto sentido de compromiso con la comunidad local, por lo que tras este aprendizaje vamos a seguir ayudando a las organizaciones a que mejoren su desarrollo, operaciones, administración y tiempos de respuesta a favor de los sectores que atienden. Nos da mucho gusto y orgullo poder apoyar a estas iniciativas que incluyen proyectos contra la desnutrición, contra la pobreza extrema, a favor de mejorar la productividad de los niños con discapacidad, apoyar a ciudadanos con problemas visuales, de salud, entre otros”, señaló Carl Rianhard, presidente de la empresa.
Un Kilo de Ayuda, Capacitación y Desarrollo Integral, Instituto Nuevo Amanecer, Unión de Minusválidos de Querétaro, Fundación León XIII, Hope Worldwide México y Fundación Mexicana de Reintegración Social (Reintegra), fueron las organizaciones beneficiadas inicialmente con este proyecto.
OpenTec: ESR 2008
Además, el Centro Mexicano para la Filantropía (Cemefi) y la Alianza por la Responsabilidad Social Empresarial de México (AliaRSE) le otorgaron a la empresa el Distintivo Empresa Socialmente Responsable 2008 por haber alcanzado los estándares establecidos en los ámbitos estratégicos de este rubro. Esta decisión se tomó con base en la evaluación de las evidencias presentadas para los indicadores establecidos en los ámbitos básicos de la RSE. Es así como OpenTec se une al grupo de empresas y organizaciones comprometidas con el desarrollo social del país, tales como Axtel, CFE, Colgate Palmolive, GlaxoSmithKline, Grupo Maseca, IXE Grupo Financiero, ITESM, Roche, Unilever, Eli Lilly, HSBC, Coca-Cola Femsa, Grupo Lala, Cemex, Danone, Grupo Modelo, GNP, Nestlé, Wyeth, Ford Motor Company, GE, Pfizer, American Express, Bimbo, HP, entre otras.
“Nos sentimos muy orgullosos de haber obtenido estos reconocimientos, por el hecho de confirmar que estamos en el camino correcto de apoyar a los sectores más necesitados de nuestro país. Ha sido un esfuerzo continuo, de varios años de estar promoviendo diferentes iniciativas para que las OSC’s puedan brindar ayuda a sus grupos de interés, al mismo tiempo que tienen acceso a modelos basados en la tecnología, que les permiten optimizar sus operaciones de manera gradual y sostenida, además de contribuir a mejorar su actual calidad de vida y la de las personas a las cuales atienden.” dijo Carl Rianhard, presidente de OpenTec.
La clave: ejecución de la RSE
OpenTec obtuvo los reconocimientos debido, no sólo a la planeación, sino a la ejecución de la estrategia de RSE vinculada a sus modelos y objetivos de negocio.
“La ejecución es la clave, pues de nada sirven las buenas intenciones en el papel si no se llevan a cabo. Para que la ayuda sea verdadera, la empresa tiene que hacer que la RSE forme parte de su ADN. En OpenTec estamos conscientes de esto y por ello enfocamos nuestros esfuerzos dentro del área en la cual nos desarrollamos como empresa.” señaló Rianhard.
Los reconocimientos se deben básicamente a dos iniciativas puntuales: el programa “De la escuela al trabajo” que apoya a jóvenes con excelentes condiciones académicas y de escasos recursos económicos para brindarles experiencia en el desarrollo humano, además de evitar la deserción escolar. En México, como en muchas naciones en desarrollo, el principal obstáculo que enfrenta un joven universitario al estar a punto de egresar, es la falta de oportunidades para encontrar un empleo acorde a su formación.
“Ante este entorno en OpenTec pusimos en marcha el programa antes mencionado para apoyar a los excelentes estudiantes de escasos recursos ofreciéndoles apoyos económicos y desarrollo profesional dentro de la empresa, con lo cual buscamos generarles un mejor futuro. El programa se hace en alianza con INROADS, organización internacional que nos ayuda a encontrar jóvenes con estas características.” explicó el directivo.
Además OpenTec ha apoyado, desde hace varios años, a las OSC’s con donación de equipos de cómputo, pero con la finalidad de contribuir de una forma más perdurable a que las OSC’s mejoren sus operaciones, decidieron crear la convocatoria nacional en conjunto con Microsoft que ganó el primer lugar del Premio Ganar-Ganar.
La convocatoria lanzada recibió solicitudes de equipo de cómputo, las cuales debían estar enfocadas específicamente a mejorar la calidad de los servicios operativos y administrativos de las organizaciones y sustentar por qué era necesario el equipo de cómputo para su desarrollo institucional.
“Es importante señalar que el punto principal de la convocatoria no fue hacer simplemente las donaciones de equipo de cómputo, porque se quedarían estancados, sino dar nuestro tiempo como empresa mediante un programa de voluntariado, donde damos los servicios de instalación, capacitación y de mesa de servicios para los usuarios de los ganadores de la convocatoria, es decir, OpenTec no es un donador, sino que apoya la misión de las OSC’s para que éstas puedan operar más productivamente.” concluyó Rianhard.
Acerca de Open Tec
Con más de 30 años de experiencia ofreciendo soluciones de negocios, OpenTec es un corporativo que habilita la productividad de las empresas a través de tecnologías de información. OpenTec cuenta con soluciones empresariales a nivel nacional, en Estados Unidos y América Latina. OpenTec tiene tres divisiones estratégicas, Educate-Global (e-Learning), CRM (Administración de Relaciones con Clientes) e Infraestructura (Hardware -Servidores, Notebooks, PCs-, Redes y Seguridad), respaldado por las siguientes certificaciones y alianzas: WebEx, Trivantis (Lectora), Microsoft Gold Certified Partner, Microsoft Certified Software Advisor, Intel Join Venture, Front Range Solutions Partner, Cisco e-Learning Center of Excellence, Thomson NetG Content Partner y Symantec Security Solutions. Más información sobre OpenTec puede consultarse en http://www.opentec.com.mx/.
*Las otras marcas y nombres mencionados en este comunicado pertenecen a sus respectivos propietarios.
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ICG refuerza su presencia en México y presenta su oferta tecnológica
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- La firma apuesta al mercado mexicano y decide invertir en oficinas locales para brindar un mejor servicio.
México, DF., 7 de Mayo, 2008.- ICG México presenta su oferta tecnológica, la cual esta dirigida a un amplio mercado, garantizando muy buenas oportunidades de negocio para el canal.
La oferta de ICG se basa en Software y Hardware para solucionar problemas en las áreas operativas, enlaces para hacer inventarios, comunicación, movilidad, gestión centralizada, web, entre otros. La firma cuenta con equipo para punto de venta con marca propia, por lo que los costos se reducen y representan mayor ganancia.
Las soluciones de ICG están dirigidas a diferentes mercados, tal es el caso de la Hostelería, Retail y Hotelería.
ICG Software inicio su presencia en México en el año 2001, obteniendo resultados muy favorables, en 2007 ya contaba con 600 puntos de venta instalados, cifra que pretende incrementar este año, teniendo como objetivo llegar a 2000 puntos de ventas. Actualmente, el grupo tiene distribuidores en Monterrey, Bajío, Cancún, Distrito Federal, y Guadalajara.
La firma apuesta al mercado mexicano y decide invertir en oficinas locales para brindar un mejor servicio. “México es un mercado muy importante para ICG, vemos un potencial de crecimiento y podemos garantizar oportunidades de negocio con nuestros productos, nuestra meta es contar con un canal especializado en el país. Si en España, que es una tercera parte de población que en México, hoy en día nuestra estructura de canal es de 197 distribuidores y 17 Máster Providers (distribuidores altamente calificados y con imagen corporativa ICG), y con una facturación superior a los 7M€, las expectativas del grupo en México son muy elevadas.” comenta Ángel Madrona Rubio, gerente de ICG.
Los beneficios que esta firma ofrece a los distribuidores son: soporte directo del fabricante, servicio local y soporte en la pre-venta y post-venta. “Para ICG es de gran importancia garantizar el servicio, siempre a través de un canal profesional” agrega el ejecutivo.
En palabras de Jesús Salinas, director general de ICG en México, “La empresa compite con grandes jugadores y es una gran satisfacción ser una concesión de ICG, sentimos el reconocimiento al esfuerzo y trabajo de más de seis años. Nos estamos consolidando como empresa y ahora nuestra meta es integrar una red de distribuidores, ofreciendo oportunidades de negocio reales con el respaldo de productos líderes y confiables”
Acerca de ICG
ICG Software es un grupo empresarial fundado en 1985, con presencia en 37 países en los 5 continentes, sus soluciones están traducidas en más de diez idiomas y cuenta con diez concesiones en el mundo. Sus oficinas centrales se encuentran en España.
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Reconocen al maestro Roberto Bañuelas como un hombre del renacimiento
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Como un hombre multifacético y de los pocos en la actualidad que recuerdan al Renacentismo a través de sus múltiples obras, fue calificado el pintor, escritor, cantante y compositor de ópera, Roberto Bañuelas, quien recibe un homenaje a lo largo de esta semana por parte de la Fundación Sebastián y la Fundación René Avilés Fabila.
En la sede de la Fundación Sebastián, el escultor Sebastián y el escritor René Avilés Fabila, exaltaron la aportación que ha realizado en el arte el Maestro Bañuelas y dirigieron unas palabras ante la concurrencia.
“No es solamente un cantante, es un hombre renacentista, es un artista completo, es un artista que es literato, ya que escribe extraordinarios cuentos y literatura, es un gran dibujante, un gran pintor y fundamentalmente es un gran cantante, es de Camargo, es de la misma ciudad donde nació David Alfaro Siqueiros y tanta gente tan importante con gran capacidad creativa”, expresó Sebastián, también originario de aquella ciudad ubicada en Chihuahua.
El poeta tabasqueño Dionisio Morales no pudo asistir al evento, sin embargo envió su texto en el cual externó que “si abrimos nuestra mirada para buscar un artista con las características de Roberto Bañuelas, tenemos que retroceder hasta la época del Renacimiento para descubrir a un hombre que ha ejercido varias de las disciplinas del arte al mismo tiempo, las cuales ha hecho suyas con vocación, responsabilidad, pasión y resultados artísticos”
Destacó también que “no podemos ocultar que entre esta variedad de espejos multicolores en la que ha cimentado su verdadero espíritu, predomina de manera latente y con aportaciones verdaderamente singulares en nuestro país y en el extranjero, el canto, la composición musical, la dirección y el ingrato ejercicio porque no llena del todo las expectativas humanas para la realización de una vida como en este caso de la docencia”.Criticó que las autoridades culturales no hayan realizado un homenaje a la altura del que organizaron la Fundación Sebastián y la Fundación René Avilés Fabila, “quizá porque como siempre sucede, están esperando a que se muera, y como dijo el poeta, el día está lejano”.
Después, el escritor René Avilés Fabila comentó que primeramente conoció al homenajeado a través del canto. “Sabía de sobra quién era Roberto Bañuelas, que era un barítono afamado, que en Europa había ganado públicos sentados en las grandes salas musicales en Hamburgo, Munich, Frankfurt, Turín, Hannover, Manheim, Karlsruhe, Sofia, Praga, Amberes, Tel Aviv, y que alternó con voces célebres como Franco Corelli, Luciano Pavarotti, Plácido Domingo y Montserrat Caballé, que trabajó en las grandes producciones de Von Karajan y Franco Zeffirelli y que cantó dirigido por Lorin Maazel, Mark Janovsky.
Sin embargo, Avilés Fabila reconoció que en 1986 desconocía que Bañuelas era autor también de cuentos, novelas y pintor.
“Fue el artista plástico, excelente grabador 
y caricaturista ingenioso, Luis de la Torre, quién me hablo de esa faceta de Roberto Bañuelas, no le creí, me pareció una exageración, mi amigo me estaba hablando de un personaje del Renacimiento, de alguien con capacidades múltiples dentro del complejo campo del arte, donde con relativa frecuencia, podía uno hallar a un narrador o poeta con facultades para la música o para la pintura, pero para las tres tareas me resultaba no desconcertante, sino imposible”.
Más tarde, René reconoció su equivocación y se hizo amigo de Bañuelas, luego trabajaron juntos en algunos proyectos, y después conoció más facetas de él.
“Es también un acabado maestro de canto, me llama la atención el número de buenos cantantes que han sido discípulos suyos, mucho más que Roberto Bañuelas se haya tomado el tiempo para escribir un soberbio libro de texto titulado El canto, dedicado no sólo a quienes desean convertirse en cantantes de ópera, sino para todos aquellos que amamos dicho arte”.
Además René Avilés resaltó que en los diferentes homenajes que ha recibido Bañuelas, se ha omitido algo que considera de gran importancia, como lo es la generosidad humana, su inteligencia y la modestia del artista.
Finalmente, René Avilés comentó que el objetivo de dicho homenaje, es reconocer las múltiples facetas de Bañuelas y difundir sus creaciones para que se le reconozca en su justa dimensión.Cabe señalar que en la sede de la Fundación Sebastián inició el programa del homenaje ayer martes 6 de mayo, en el cual se pudo apreciar la exposición de obras pictóricas del Maestro como son óleos y dibujos, material de obras musicales publicadas, fotografías operísticas de actuaciones en Europa y México, además de portadas de discos LP y de discos CD.
Hoy miércoles 7 de mayo, a las 17:30 horas, dará inicio la mesa redonda sobre los trabajos literarios de Roberto Bañuelas, en donde participarán René Avilés Fabila, David Gutiérrez Fuentes, Carlos Montemayor, Mario Saavedra, José Vicente Anaya, Federico Corral Vallejo y Pura López Colomé.
Y el viernes 9 de mayo, a las 18:00 horas, se proyectará un video en donde se apreciarán diversas interpretaciones operísticas de Bañuelas. Al terminar habrá una mesa redonda sobre su trayectoria como cantante de ópera y compositor, además de su actividad como recitalista, catedrático de canto y su repertorio en cinco idiomas.
Participarán los Maestros Sergio Ortiz, Fernando Cataño, Octavio Sosa y Héctor Sosa, así como las Maestras Betty Zanolli Fabila y Teresa Castrillón.Posteriormente, a las 20:00 horas, en el Foro de la Fundación se ofrecerá un concierto vocal y pianístico por intérpretes y discípulos del homenajeado.
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