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25/6/09

Revive la pugna Ayala Almeida vs Gordillo


Bienvenidos(Welcome) Web-Site www.informanet1.com Director General: Erasmo Martínez Cano… Comentarios y sugerencias, Editor: Erasmo Martínez / Javier Tlatoa ( portal@informanet1.com ) ( erasmocano@gmail.com )

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Por Carlos García de Balzac.
Luego de que aparentemente habían hechos las “paces “el dirigente de la central burocrática FSTSE Joel Ayala Almeida, revivió la vieja pugna con la dirigente del SNTE Elba Esther Gordillo, al declarar, que interpondrá una demanda por “usurpación de funciones “, a cargo de dirigente sindicales de la Federación de Sindicatos de Servidores Públicos (FEDESSP) que firmaron documentos falsos “y desinformar a sus agremiados, al anunciar el nuevo incremento salarial de 4.9 % como un logro de sus representación sindical ante los representantes de la Secretaria de Hacienda.

En conferencia de prensa, el también legislador del PRI en San Lázaro, informo, que esta martes, se publico un comunicado falso, en donde se da a conocer lo anterior, el cual observa borrones del original difundido por la propia Secretaria de Hacienda y Crédito Publico, y la central burocrática FSTSE. A pregunta expresa de los reporteros de la “fuente “cito, que considera bueno el incremento otorgado por la enunciada dependencia federal, ya que argumento, que lo que importa en estos momentos es conservar el empleo y garantizo, que no habrá recortes en lo que resta del año, pese a que ya se anuncia un severo recorte presupuestal para el segundo semestre del año.

Preciso, que aunque la demanda no será contra Elba Esther Gordillo, aseguro, que dicha central de trabajadores al servicio del estado, nació con el apoyo de la conocida maestra, representante laboral de los maestros, en la cual participan dirigentes sindicales de Comunicaciones y Transportes, Víctor Bernardo López Carranza, del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretaria de Agricultura (SNTSAGARPA) Ignacio Castillo y la diputada Silvia Luna Rodríguez como presidente colegiada de la citada agrupación sindical. A la par, informo que los burócratas recibirán el acostumbrado bono de fin de año, por 8500 pesos, y se incrementa a un 25 % de créditos para vivienda. Así mismo, la ayuda para despensa y ayuda de transporte se eleva a 430 pesos mensuales. Para capacitación también hubo incremento de 700 pesos mensuales.

Por ultimo, el representante laboral de los burócratas Joel Ayala Almeida, aseguro, que la FEDESSP no tiene representación alguna en la mesa de negociaciones con la Secretaria de Hacienda y Crédito ( SHCP ) por que es imposible que se autonombre como benefactora de un millón 320 mil trabajadores al servicio del estado. No sin antes recordar, que dicha central de burócratas nació de la división de la central FSTSE con el liderazgo de Elba Esther Gordillo, pero que con la nueva Ley del ISSSTE al parecer, se había olvidado las viejas rencillas entre ambos dirigentes sindicales.

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24/6/09

Luminosidad y precisión en situaciones extremas

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- El prestigio de los relojes Luminox brilla intensamente en las condiciones más extremas con los modelos New Navy Seals 3950.

La multifuncionalidad es en sí un valor agregado cuando hablamos de relojes y si añadimos durabilidad, eficiencia, precisión y luminosidad podríamos englobar un concepto por demás atractivo que resulta tangible con los relojes Luminox que, por si fuera poco, cuentan con la garantía mundial del sello Swiss Made.

Las tres versiones de este modelo son robustas y distintivas gracias a sus gruesas correas de velcro, ideales para usarse en las condiciones más exigentes en todos los contextos: aéreos, acuáticos, terrestres, submarinos e incluso subterráneos, gracias a su comprobada resistencia e impermeabilidad de hasta 200 metros.

La principal prestación de la marca es su sistema de iluminación autosuficiente LLT (Luminox Light Technology) que se incrusta en el índice, las manecillas y las doce horas del bisel mediante pequeñas microluces de gas, que garantizan una luminosidad hasta por 25 años, siendo 100 veces superior a cualquier otro reloj en su tipo y sin requerir de ninguna activación.

Estos modelos presentan la vistosa carátula en colores blanco, amarillo y negro con fechador incluido a las tres horas, la correa de velcro negro destaca el logotipo de la marca que ha dado la vuelta al mundo y que se distribuye en más de 30 países.

Los modelos “New Navy Seals 3950” de Luminox se encuentran a la venta en Tiendas Zürich, Martí y Relojerías de Prestigio a un precio promedio de $4,504.00

http://www.latendence.com/

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Entrenadores de béisbol diplomados en especialización deportiva

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Un total de 13 entrenadores de béisbol de diferentes asociaciones / entidades de la República Mexicana reciben a partir de este martes 23 de junio el Módulo II del Diplomado en Entrenamiento de Alta Competencia Deportiva que se imparte en el Instituto de Desarrollo Deportivo para Especialistas de Alta Competencia (IDDEAC) de la Confederación Deportiva Mexicana, a. c. en la ciudad de México.

Al continuar con la función especifica del IDDEAC que dirige el licenciado Jesús Chichino Lima, de formar a entrenadores especializados a nivel diplomado con la finalidad de elevar el nivel técnico de los deportistas de México, se pone en marcha el Segundo módulo que abarca interesantes temas, relacionados y aplicados con el deporte y que son impartidos por destacados profesionistas altamente experimentados.

En particular los instructores de béisbol, que asisten al curso desde hoy son; Jesús Alberto Rodríguez, Nora Ivonne Rivera Maldonado y Jaime Gutiérrez Montes de Oca del Distrito Federal; Víctor Manuel García Ruíz y César David Villaverde Morán del Instituto Politécnico Nacional; Martín Camacho Torres y Gustavo Mayolo Rangel Parra de Querétaro; Gerardo Bello Palacios y José Guillermo Poblete Rueda de Guerrero; Víctor Paéz Zatarin y René Octavio Benitez Gómez de Sinaloa; José David Bustos Navarro de Jalisco y Ramón Bautista Cortes de Hidalgo.

Este martes 23 se inició el programa con el Eje I destinado a la medicina deportiva, con el primer tema de Anatomía funcional, fisiología del esfuerzo, Respiratoria y Cardiovascular, y Respuesta al Ejercicio físico, que estuvo a cargo del doctor Héctor Manuel Tlatoa Ramírez. Para continuar con un segundo tema de Indicadores Antropométricos, Estrategias de alimentación antes, durante y después de la competencia que expuso la licenciada en nutrición Angeles Peralta Sánchez.

El miércoles 24 dentro del Eje III dedicado a la Teoría y Metodología del Entrenamiento Deportivo, se impartirán los temas de: Planificación del Entrenamiento Deportivo para el Alto Rendimiento, a cargo del profesor René Vargas Pineda de 9 a 11.00 horas; de la Confección Clásica de los micro – ciclos de Preparación Atlética, Programación y Planificación Clásica en el Alto Rendimiento Deportivo que imparte el mismo profesor Vargas Pineda, entre las 12.00 y 14.00 horas, Y por la tarde, de 16.00 a 18.00 horas, el tema de la Caracterización de los deportes desde la perspectiva energética, motora y pedagogía, que expone el licenciado Yvare Langle Monzalvo.

Para este jueves 25 se exponen el temas del entrenamiento de la orientación psicológica a cargo de la experimentada psicóloga Claudia Alicia Rivas Solís entre las 9.00 y las 14.00 horas, así como las Capacidades Condicionales Neurofisiología del movimiento humano impartido por el doctor Eduardo Arontes Mondragón de 16 a 18 horas. Correspondientes al Eje II Ciencias Aplicadas al Deporte.

El Eje III exclusivo a la teoría y Metodología del Entrenamiento Deportivo, abarca los siguientes temas, Métodos de Entrenamiento de la Rapidez y La Situación de la Juventud Frente a un Contexto flexoelasticidad, a cargo del doctor Ricardo Peñaloza Méndez; La Caracterización de los Métodos de Entrenamiento de la Resistencia, por el doctor Rafael García Franco, Y Social Violento I expuesto por el doctor Pedro José Peñaloza. Que se expondrán el viernes 26. Para concluir el sábado 27 con la segunda parte de la situación de la Juventud ante el contexto social violento, y la Introducción para la elaboración de proyectos en investigación a cargo del doctor Miguel Angel Garita Alonso

Por: Gilberto Solís Flores

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La administración del talento en las empresas será mucho más eficiente con la nueva solución de monster.com.mx

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- Talent Management Suite (TMS) de Monster es la herramienta “todo en uno” que facilitará el reclutamiento y seguimiento del recurso humano de las empresas, por su funcionalidad comprobada para todas las etapas del proceso.

México D.F., a 24 de junio de 2009.- Monster.com.mx, empresa líder internacional en soluciones de atracción y retención de talento por Internet, anunció el lanzamiento de su más reciente herramienta para las empresas y los profesionales de recursos humanos en México: Talent Management Suite.

Con presencia en más de 52 países alrededor del mundo y amplia experiencia de 15 años en reclutamiento en línea, Monster.com.mx implementa en México una solución única en el mercado que brinda todas las herramientas necesarias para optimizar el proceso de atracción y administración de talento.

“Las personas que trabajan en una organización son su activo más importante, a través de los años hemos identificado que la falta de sistemas centralizados para quienes se dedican a reclutar y administrar dicho activo en las empresas de cualquier tamaño, puede representar un gasto innecesario de recursos y a la larga afectar de forma negativa la retención de su personal, es por esto que desarrollamos la solución Talent Management Suite, para ayudar a las empresas a controlar todas las etapas de reclutamiento, así como el desarrollo de sus empleados una vez que forman parte de la empresa, todo en un solo lugar”, comentó Daniel Soto, Director General de Monster México.

El Talent Managemet Suite de Monster permite a los reclutadores moverse de forma rápida en frentes estratégicos, mientras continúan cumpliendo sus obligaciones de atraer, buscar y retener el mejor talento para su compañía. Al centralizar sus esfuerzos en un solo sistema, les es posible gestionar la atracción, evaluación y administración del talento en un Carrer Site propio, que al ser soportado por Monster y no requerir de inversión adicional en Tecnologías de Información representa un ahorro significativo.

Esta útil herramienta cuenta con un formato para que los candidatos ingresen sus CVs de acuerdo a las necesidades de la propia empresa. Además, los reclutadores pueden publicar vacantes a través de su portal, mismas que son replicadas de manera automática en otras bolsas de trabajo, así cuando un candidato ingresa su CV a cualquiera de estas bolsas, su información se guarda de manera automática en la base de datos del Career Site de la empresa.

También permite crear Agentes de Búsqueda personales, automatizar funciones del proceso de reclutamiento, incluir todas las pruebas necesarias para el mismo, así como mantener una comunicación automática con los candidatos. Con sólo unos cuantos clics, los reclutadores podrán mantener todos los indicadores necesarios para su área, tales como costos de contratación, principales fuentes de reclutamiento y su efectividad, entre otros.

Talent Management Suite es una solución diseñada para controlar y supervisar todo el proceso desde una misma plataforma, reducir tiempo y costos de reclutamiento y aumentar significativamente la productividad, al eliminar procesos innecesarios dentro del área. Su implementación es muy sencilla y se ajusta a todo tipo de empresa, está disponible en tres diferentes configuraciones para ajustarse a un amplio rango de objetivos de administración de talento y puede crecer a la par de las necesidades de la organización.

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Trasladan a otra menor atendida en la unidad de quemados del IMSS Jalisco a hospital de Sacramento

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- En el Centro Médico Nacional de Occidente aún se encuentran hospitalizados tres menores, cuyo estado de salud evoluciona favorablemente.

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) informa que hoy fue trasladada la niña Daniela Reyes, de tres años de edad, al Hospital Shriners, de Sacramento, California, Estados Unidos, para que continúe recibiendo atención médica por las graves quemaduras que sufrió durante el lamentable accidente de la Guardería ABC, en Hermosillo, Sonora, el pasado viernes 5 de junio.

La menor estaba siendo atendida en el Centro Médico Nacional de Occidente (CMNO) del IMSS en Jalisco, y por decisión de sus padres, esta tarde fue trasladada a Estados Unidos.

El director del Hospital de Especialidades del CMNO, Marcelo Castillero Manzano, indicó que Daniela ingresó el pasado 7 de junio a la Unidad de Quemados en una condición de extrema gravedad, al presentar quemaduras de tercer grado en 80 por ciento de su cuerpo.

Esta menor fue la que tuvo la condición más grave de los 10 niños que ingresaron a la Unidad de Quemados del CMNO, procedentes de Hermosillo. Durante su estancia, Daniela presentó insuficiencia renal, pancreatitis hemorrágica, además de un problema pulmonar que requirió de un ventilador especial de alta frecuencia.

Sin embargo, agregó, en los últimos días Daniela tuvo una ligera mejoría y actualmente su estado de salud se reporta como grave, pero estable, razón por la cual ya es posible su traslado. “Ya salió del ventilador de alta frecuencia, su páncreas se recuperó totalmente, sus exámenes de laboratorio reportan niveles normales y no hay datos de sepsis”, informó Casillero Manzano.

Con respecto a los otros tres menores que permanecen en la Unidad de Quemados, César, Emilia y Paulina, su estado de salud pasó de grave a delicado, es decir que evolucionan favorablemente.

Los infantes se encuentran en el área de terapia intermedia, “ya nos están pidiendo de comer huevos con jamón, quieren tortillas de harina y coyotas, y ya quieren tener a sus papás todo el tiempo”, expresó el director del Hospital de Especialidades del CMNO del IMSS.

Desde el punto de vista quirúrgico, se continúa con el proceso de injertos autólogos a César y Paulina, mientras que a Emilia ya se le ha completado, por lo que podría ser dada de alta en 10 días, aproximadamente.

“Seguimos con apoyo psicológico a los niños y a los papás, y también estamos con rehabilitación física”, apuntó el doctor Castillero Manzano.

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