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Los secretarios de Comunicaciones y Transportes (SCT), maestro Juan Francisco Molinar Horcasitas, y del Trabajo y Previsión Social (STPS), licenciado Javier Lozano Alarcón, ofrecieron una conferencia de prensa en donde se dio a conocer que la SCT fue informada por Nuevo Grupo Aeronáutico (NGA), empresa controladora de Mexicana de Aviación, Mexicana Click y Link, que a partir de las 00:00 de mañana sábado comenzará una reducción gradual de sus operaciones hasta llegar a la suspensión total prevista para el mediodía del mismo sábado.
Con la presencia de los secretarios generales de la Asociación Sindical de Pilotos Aviadores (ASPA), Fernando Perfecto, y de la Asociación Sindical de Sobrecargos de Aviación (ASSA), Lizette Clavel, el maestro Juan Francisco Molinar Horcasitas aseguró que esta decisión no suspende el proceso de Concurso Mercantil solicitado por la propia compañía en días pasados, ni implica la quiebra de NGA.
Al contrario, dijo, a través del Concurso Mercantil se estará en mejores condiciones para lograr una reestructuración de la empresa, que le permita tener viabilidad y reanudar sus operaciones. Actualmente personal del Instituto Federal de Especialistas en Concursos Mercantiles está haciendo las visitas previstas en ley, a fin de dotar al juez de elementos para declararla o no en Concurso Mercantil.
El maestro Juan Francisco Molinar Horcasitas reiteró que el Gobierno Federal no 
destinará recursos públicos para rescatar financieramente a Mexicana de Aviación, y que la SCT seguirá coadyuvando para que las partes involucradas sostengan la actitud de conciliación y diálogo mostrada hasta ahora.
Por su parte, el Secretario del Trabajo, Javier Lozano Alarcón, resaltó que la dependencia a su cargo mantendrá en todo momento la posición de que cualquier acuerdo que se pretenda alcanzar entre la administración de la empresa o de las empresas con sus trabajadores, particularmente a través de sus sindicatos, debe hacerse con apego a la legislación vigente y conforme a sus contratos colectivos de trabajo.
Respecto al emplazamiento a huelga interpuesto ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje por la ASPA el pasado 25 de agosto, el titular de la STPS explicó que éste se hizo tanto para Click como para Compañía Mexicana de Aviación por violación a los Contratos Colectivos de Trabajo.
Resaltó que ASPA realizó ese emplazamiento a fin salvaguardar los intereses de sus agremiados. Explicó que esta es una medida precautoria que toman todos los sindicatos ante una amenaza de demanda de Concurso Mercantil, pero no significa que pueda repercutir o representar una carga adicional, nuevos adeudos o nuevas cargas financieras para la empresa.
En tanto, la Secretaria General de ASSA, Lizette Clavel, refirió que la suspensión de actividades otorga el espacio necesario para que inversionistas, sindicatos y acreedores puedan tener los acuerdos pertinentes, así como disminuir el nivel de afectación a los pasajeros y tener un proceso ordenado, apegado a la normatividad aplicable.
A su vez, el líder de ASPA, Fernando Perfecto expuso que el concurso mercantil no es sinónimo de quiebra, sino que abre un espacio que, desde el punto de vista de ASPA de México, es necesario para lograr una reestructura que nos dé a todos la oportunidad de volver a relanzar Mexicana.
La SCT y la STPS seguirán trabajando, como lo hemos hecho desde el inicio de esta situación, con la empresa, sus sindicatos, acreedores e inversionistas a fin de que logren una reestructura que le devuelva viabilidad a esta importante aerolínea mexicana.
28/8/10
Reitera Gobierno Federal su compromiso para la reestructura de compañía Mexicana de Aviación
Los 10 engaños al pueblo de México
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- Mauro Rodríguez Estrada & Alicia Villaneda
- Editorial PAX
Tal vez el lector se pregunte “¿Diez?, ¿por qué sólo diez si son muchas las mentiras que el gobierno y la iglesia nos han hecho creer?” En realidad, el lector tiene razón, por eso aclaramos que este texto se agrupó en diez áreas los grandes campos de distorsión. Rodríguez Estrada, escribe: “Sabemos que ‘empaquetar una realidad compleja en un número cerrado ayuda a la comprensión y a la memoria. El esquematizar tiene como objetivo también, proporcionar un encuadre a lo que se va a discutir. Cada capítulo entonces pretende ser el marco de una cuestión social a la cual se le pueden encontrar muchísimas entradas y salidas. Cada uno de nuestros diez capítulos encuadran el repertorio de engaños que hemos padecido y sostenido. Quien espere hallar cien los hallará. Aclaramos también que engaño no es sinónimo de mentira porque ésta es advertida e intencional, y aquél puede ser inconsciente, y además funcional. En este caso, nuestros engaños han funcionado. Con estas advertencias estamos listos para comenzar”.
El poeta León Felipe dijo: “Yo no sé muchas cosas, es verdad. Digo tan sólo lo que he visto: que la cuna del hombre la mecen con cuentos, que los gritos de angustia del hombre los ahogan con cuentos, que el llanto del hombre lo taponan con cuentos”. Y eso es lo que están haciendo los gobernantes, partidos políticos y la iglesia con el pueblo de México: nos tienen durmiendo con cuentos, pero ya es hora de despertar y tomar las riendas de nuestras propias vidas y no dejar que otros la manejen a su antojo.
De acuerdo a los autores de este magnífico libro a los mexicanos nos asusta la igualdad. Sufrimos una autodevaluación crónica y todavía no hemos logrado conformar una identidad; somos producto de un choque violento de culturas. En este libro los autores exploran el origen histórico de las mistificaciones y autoengaños que heredamos y vivimos la mayoría de los mexicanos. Entre ellos: permitir una educación que prejuicia, disgrega y nos educa; solapar sindicatos que desvirtúan el sentido del trabajo para convertirse en una fuerza política; admitir como lo normal que los servicios de educación y de salud, que pagamos durante 30 o 40 años, sean tan malos que todos los mexicanos que pueden evitan usarlos, aun cuando tengan que pagarlos aparte; tolerar la corrupción descarda; constituir un país de máscaras.
Esta obra nos abre un panorama nuevo al desnudar las distorsiones de la historia oficial y sus repercusiones psicológicas y sociales, mismas que nos han conformado como lo que ahora somos. Los 10 engaños al pueblo de México representa un conocimiento invaluable para todo individuo interesado tanto en comprenderse a sí mismo como en provocar cambios sociales inaplazables.
Algunos capítulos: La evangelización o un reino muy de este mundo; La Independencia: los protagonistas y la carne de cañón; El federalismo, discurso teórico vs realidad; El guadalupanismo: nacionalismo y proyección psicológica; La Revolución Mexicana: “los de abajo, abajo”; La educación que prejuicia, disgrega y no educa; El indigenismo: disfraz de racismo; Los héroes y los villanos: las simplezas maniqueas; el sindicalismo: los negocios de la manipulación; La democracia: el sainete d los políticos, entre otros.
Mauro Rodríguez Estrada, psicólogo y especialista en literatura del medio oriente antiguo, fue funcionario y primer Rector del Instituto Universitario de Ciencias de la Educación y primer Director de la carrera de Psicología en el Instituto Tecnológico de Monterrey. Doctor Honoris Causa en Letras Humanas-entre otras distinciones-, por el New York College of Pedriatic Medicine y Premio Nacional de Capacitación 1988 (AMECAP), Mauro Rodríguez Estrada es un reconocido autor de 40 libros publicados en editoriales mexicanas, alemanas, españolas y estadounidenses.
Insuficiencia Renal Crónica
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Por: Héctor Medina Varalta
Muchas enfermedades pueden lesionar o dañar de forma irreversible los riñones. La insuficiencia renal aguda puede convertirse en crónica si la función renal no se recupera después del tratamiento. Por lo tanto, cualquier trastorno que pueda provocar insuficiencia renal aguda puede causar insuficiencia renal crónica (IRC). Sin embargo, la causa más frecuente de IRC es la diabetes mellitas, seguida de la tensión arterial elevada (hipertensión). Estos dos trastornos lesionan directamente los pequeños vasos sanguíneos de los riñones. Entre otra de las causas de la IRC se incluyen la obstrucción de las vías urinarias, las anomalías de los riñones-como la enfermedad poliquística del riñón y la glomerulonefritis-, y los trastornos autoinmunes-como el lupus eritematoso sistémico, en el cual los anticuerpos lesionan los vasos sanguíneos pequeños (glomérulos) y los conductos diminutos (túbulos) de los riñones.
Es asintomática
En términos coloquiales, el Dr. Alfonso Ramos, explica que la IRC es la falta de capacidad de los riñones de realizar su función como controlar la presión de la orina, eliminar toxinas, controlar la cantidad de agua que hay en todo el cuerpo, el control de algunas sustancias como el potasio y el sodio, además de la capacidad de producir algunas hormonas. Por lo general, la enfermedad es asintomática, pero el Dr. Ramos aporto un dato muy interesante: “hay que tener cuidado cuando se sube la presión pues puede ser un aviso del cuerpo que señala que algo no funciona bien en el organismo, y ese algo, en este caso, puede ser la IRC. También la anemia puede ser otro aviso. En el caso de los niños, la falta de crecimiento puede favorecer una IRC. Otra de las señales puede ser hinchazón de las piernas o de la cara.
Diabetes e hipertensión arterial
Otra de las causas que se asocian con la IRC es el uso prolong
ado de ciertos medicamentos, como los antiinflamatorios no esteroideos: naxen, naproxen, diclofenaco. Toda esa serie de medicamentos prolongados o a largo plazo pueden causar daño al riñón. Sin embargo, la causa más frecuente que se asocia con la IRC es la diabetes, ya que la mayoría de los pacientes llegan a presentar IRC. Otra de las causas, es un mal manejo de la hipertensión arterial. Después vienen otras causas asociadas a enfermedades propias del riñón, o como se ha mencionado, a enfermedades causadas por medicamentos, con menos frecuencia que la diabetes y la hipertensión arterial.
Detección oportuna de la IRC
Cualquier persona que padezca diabetes o hipertensión arterial debe realizarse dos veces al año un examen general de orina para ver que no tenga sustancias anormales y medirse la sangre con una prueba que se llama creatinina.
No se tienen estadísticas de cuantas personas padecen IRC en México. Por ejemplo, no sabemos cuantos diabéticos hay en el país, lo que se sabe es que por cada paciente que se detecta hay cuatro pacientes que tienen la enfermedad y no están detectados. Si medimos la tasa de tratamiento en México no es tan alta como en otros países. Pero no es que no estén los pacientes detectados; tenemos un gran problema de detección. El paciente diabético no se cuida si tiene la presión alta y si no le duelen los riñones. Cabe mencionar que la IRC no manifiesta ningún dolor; ese es el problema del diabético: como al paciente no le duele nada, no acude con el médico y la diabetes sigue avanzando.
Acidosis
Desafortunadamente, no hay ningún tratamiento para la IRC, pues a medida que esta evoluciona y se acumulan sustancias tóxicas en la sangre, la persona comienza a sentirse fatigada y manifiesta una disminución de la agilidad mental. Estos síntomas progresan a medida que la sangre se vuelve más ácida, un trastorno denominado acidosis. Esto puede tener como resultado, pérdida del apetito y dificultad para respirar. La fatiga y la debilidad generalizadas también pueden atribuirse en parte a una disminución en la producción de glóbulos rojos como resultado de la anemia. Las personas con IRC tienden a presentar moretones con facilidad o sangrar por un tiempo excepcionalmente prolongado después de una herida cortante o algún otro tipo de lesión. La IRC también disminuye la capacidad del organismo para combatir las infecciones.
Diálisis y hemodiálisis
De acuerdo al Dr. Ramos, la mejor opción es un trasplante de riñón o en su defecto la diálisis peritonial o la hemodiálisis. Esta última es una terapia fácil y cómoda donde el paciente se puede reintegrar a sus labores cotidianas sin ningún problema. Para la mayor parte de las personas, un programa de diálisis eficaz tiene como resultado una vida razonablemente normal. La mayoría de las personas sometidas a diálisis pueden ingerir una dieta tolerable, tienen una presión arterial normal, no padecen anemia y evitan la progresión del daño nervioso y otras complicaciones. En la hemodiálisis se extrae la sangre del cuerpo y se bombea con una máquina hacia un dializador (riñón artificial). El dializador filtra los productos metabólicos de desecho de la sangre y devuelve la sangre purificada al organismo. Es posible ajustar la cantidad de líquido devuelto. Por lo general, se somete al paciente a hemodiálisis en un centro especializado.
En defensa del niño maltratado
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- Vicent J. Fontana
- Editorial PAX
El Dr. Vincent De Francis, director de la División Infantil de la Asociación Humana Norteamericana, ha calculado que unos 100 mil niños en todo el país (EUA) son víctimas de abuso sexual cada año. De ningún modo, todos estos atentados son perpretados por los padres, pero buena parte, quizás la mayoría, son permitidos por la negligencia o la complicidad negativa del padre, de la madre, o de ambos.
Desafortunadamente, hasta ahora, no se ha hecho intento alguno por ninguna dependencia pública o privada, para reunir información sobre la incidencia nacional y la gravedad de los atentados sexuales contra niños. En ningún sitio de la publicación anual Uniform Crime Reporte, del FBI existe clasificación alguna de delitos contra niños, ni mención de atentados sexuales contra ellos.
El autor de este interesantísimo libro, menciona que esta enfermedad del maltrato y el descuido del niño, si no es adecuadamente manejada-y difícilmente lo es-, tiene consecuencias críticas. Uno de cada dos niños golpeados o severamente descuidados muere después de ser devuelto a sus padres. En estos ejemplos específicos, el ciclo de violencia es llevado a un abrupto final. Pero, además de estas tragedias sin huellas de pinchazo de inyección, un gran porcentaje de niños maltratados que sobreviven, ya sea que hayan pasado hambre de pequeños o que hayan sido golpeados cuando apenas comenzaban a caminar, quedan lisiados mentalmente, físicamente heridos sin remedio, o psicológicamente mutilados.
De igual modo que la mayoría de los niños maltratados de ayer son los padres maltratadores de hoy, los niños maltratados de hoy serán los padres maltratadores de mañana. Esto se repite de generación en generación: el maltrato fomenta el maltrato, la violencia alimenta la violencia y un horror da lugar a otro. Si estamos sometidos a maltrato o bien nos desintegramos bajo la presión o aprendemos de nuestros agresores a serlo también. Lo que es cierto de los ciclos de maltratos y descuido, lo es asimismo del ciclo de atentado sexual. Esto no es algo que pueda ser probado mediante un despliegue masivo de cifras, porque no hay ninguna. Pero un estudio de los casos disponibles, muestra que el patrón de abuso sexual en la familia es muy similar al de maltrato físico. El abuso sexual sigue su curso de generación en generación. El patrón cambia y se reajusta, pero a no ser que haya una acción exterior efectiva, continúa. La niñita sexualmente atacada crece para casarse o cohabitar con un hombre que abusará sexualmente de sus hijas; el padre incestuoso engendra un hijo o una hija incestuoso o promiscuo; el psicópata sexual adulto frecuentemente resulta haber sido el producto de una unión sexual indeseable o la víctima de una seducción en la infancia.
En el caso de los padre maltratadores, el doctor Fontana afirma que es necesario estudiar los factores sociales y ambientales responsables del conflicto. Quienes golpean o maltratan no deben ser censurados como anormales y pervertidos. Hay que considerarlos como seres a quienes debemos acercarnos para ayudar a su readaptación. Hay que darse cuenta de que son el producto del ejemplo que tuvieron en la infancia, del mal ambiente en el que crecieron, de vivir siempre en la desesperanza, así como de su carencia de familia organizada. Como pediatra que sufre y protesta enérgicamente por la indeferencia que se ha tenido ante el problema, el autor nos induce a abordarlo no sólo por el daño físico al niño, sino por la mutilación de su espíritu que puede causar daños irreparables que se acrecentarán a medida que crezca y se enfrente con la vida.
Por este motivo nos proporciona alternativas múltiples de solución en un marco médico, psicosocial y legal, ya que es necesario enfrentar cada caso desde todos estos puntos de vista. El texto es de gran utilidad a los médicos, psiquiatras, trabajadoras sociales, enfermeras, psicólogos, sociólogos y todas aquellas personas que desean adquirir un conocimiento dimensional del maltrato a los niños.
Algunos capítulos: El más grave pecado; El síndrome del maltrato; Tras las puertas cerradas; Padres problema; Familias enfermas y el ciclo de la violencia; Nuestros niños olvidados: ¿A quiénes preocupan?; entre otros.
El poder de gestionar su organización
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- La cualidad mayormente solicitada y necesaria en un gerente moderno es la empatía.
- La motivación, fomento de trabajo en equipo, creatividad, y tecnología son cruciales para todas las empresas que deseen prevalecer en el futuro.
México, D.F, a 26 de agosto de 2010.- Prepararse para recibir de manera adecuada el bicentenario de la Independencia de México, es tarea obligatoria para todos los dirigentes de las organizaciones mexicanas, quienes deben mostrar cambios en sus esquemas de trabajos antiguos y sumarse a uno, nuevo, mejorado y flexible, en el cual se de la bienvenida a nuevas fuerzas de trabajo, que coloquen a México como un país de primer mundo.
La supervisión y control diaria del personal se ha convertido en un mal necesario en la administración del capital humano, ya que se sigue utilizando en muchos aspectos el abuso de poder y carga de trabajo en los empleados, por no saber los directores, gerentes y supervisores cómo gestionar su trabajo en la época actual.
La clave de la gestión en el lugar de trabajo moderno es olvidarse del control, y pensar más bien en la motivación, fomentar el trabajo en equipo, la creatividad y capacidad de respuesta.
Por tal motivo, Regus, - proveedor mundial de soluciones de espacio de trabajo, otorga ciertos tips a los dirigentes para que éstos, desarrollen su labor de la mejor manera, flexibilizando las normas habituales, con nuevas líneas que otorgarán a los empleados mayor confianza, compromiso y eficiencia al realizar sus trabajos, mismos que harán se incremente la productividad de su organización.
1.- Olvídese del control, y piense más bien en motivar a los empleados: La vida diaria como empleado aún se rige en gran medida por la persona o personas a las que se les informa, sí esa persona intenta controlarte o intimidarte, es sólo cuestión de tiempo para empezar a buscar trabajo en otra parte
2.- Fomenté el trabajo en equipo, la creatividad y capacidad de respuesta: Estas cuestiones ayudarán a mantener un clima organizacional correcto, en donde los empleados mantendrán una identidad leal hacia la empresa, y les ayudará a mantener vidas equilibradas en su trabajo y fuera de él. Este trato de consideración, reconocimiento y recompensa de los éxitos, los ayudará a ser más productivos, con lo cual aumentaran el valor de su propio mercado.
3.- Actualícese con nueva tecnología que le permita transferir información, comunicar efectivamente las decisiones y activar proyectos más rápidamente y a
4.- buen precio que usted pensó siempre posible. Por ejemplo, utilice salas de videoconferencia; esto le permitirá que las fronteras comerciales se expandan, además de brindarle ahorros de tiempo y dinero hasta en un 75% y disminución de viajes (con lo cual puede ayudar al medio ambiente).
La directora general de Regus México, Cati Cerda comenta: “La tecnología moderna ha cambiado muchos aspectos de la gestión del día a día también. La telefonía móvil significa que un gerente de ventas pueden mantenerse en contacto permanente con sus equipos de ventas muy dispersos, mientras que los sistemas GPS permiten que los centros de servicios puedan seguir el progreso de los ingenieros y los equipos de mantenimiento, y permiten a los administradores controlar el movimiento de sus empleados móviles y productos”.
Y recuerde que la cualidad más necesaria del gerente moderno es la capacidad de empatía, una vez que se identifican estos dirigentes potenciales, tienen que se apoyados, y estar actualizados con constante información para así sacar lo mejor de ellos mismos.-
Por último, deben ser recompensados de acuerdo a los resultados que sus equipos logren.
Las empresas modernas realmente dependen de su capital humano, para sacar el máximo partido de ellos, necesitamos los mejores gestores que podemos encontrar.
Para mayor información visite, www.regus.com.mx
