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Los contactos sociales pueden ser grandes “palancas” en
la búsqueda de oportunidades laborales.
Encontrar empleo es
parte de nuestro ciclo vital; ya sea que busquemos ser altos ejecutivos en un corporativo
o artistas bohemios, no sólo para lograr una remuneración, sino también para
avanzar en nuestro desarrollo profesional y personal, tener una ocupación es
vital.
Si bien existe una
gran variedad de opciones laborales, sucede que no todos somos aptos o afines a
todo tipo de trabajo y esto genera que, encontrar el más adecuado pueda
convertirse, irónicamente, en un “trabajo de tiempo completo”. Por ello, las
herramientas o medios para encontrar empleo se han diversificado hasta ofrecer
herramientas como las ferias de empleo, bolsas de trabajo en línea y redes
profesionales, como algunas de las más utilizadas recientemente.
En su misión por
ayudar a la gente a mejorar sus vidas a través de mejorar sus oportunidades
laborales Monster, es participe de estas diversas herramientas y ha tenido
oportunidad de tomar parte en las ferias de empleo de las más importantes
instituciones de educación superior en México, ofreciendo
a los asistentes un espacio para posicionar su CV en la bolsa de trabajo líder
a nivel mundial y una innovadora herramienta: BeKnown, la cara profesional de
Facebook, en donde los jóvenes pueden aprovechar sus contactos de manera
laboral para maximizar sus oportunidades de búsqueda de empleo.
En estas participaciones, Monster ha ofrecido también, conferencias
con temas de actualidad para orientar a los jóvenes en su búsqueda de empleo.
Entre los temas que han abordado los expertos de Monster, Bahigh Acuña, el Director
de Operaciones para México, ha contribuido con su ponencia titulada “Social
Recruitment: Enhance your on-line visibility”, donde comparte la necesidad de evolucionar,
como buscadores de empleo, para familiarizarnos con el “networking” o
desarrollo de redes de contactos y aprovechar las redes sociales en línea.
De acuerdo con el experto en redes sociales, cuidar nuestra imagen en
línea es muy importante ya que, 8 de cada 10 empleadores nos buscan en Google o
Facebook antes de contratarnos. Por esta razón, Acuña comparte ocho puntos
básicos para tener una imagen profesional en línea que nos permita maximizar
nuestras oportunidades de encontrar empleo:
1. Crea una dirección “formal” de mail. Poner en tu CV una dirección de
e-mail demasiado informal puede ser, desde difícil de compartir, hasta poco
profesional para compartir con posibles empleadores; procura crear una cuenta
de e-mail que tenga tu nombre o tu profesión y apellido para que puedas
compartirla tranquilamente con tus contactos laborales.
2. Optimiza el contenido de tu CV. La mayoría de los buscadores que
emplean los reclutadores consisten en
software con tecnología de búsqueda semántica, lo cual gira en torno a palabras
clave o “keywords”. Revisa las vacantes a las que te interesa aplicar y procura
incluir en tu CV algunas de las palabras que los mismos empleadores ocupan para
anunciarlas, de tal suerte que incrementes la posibilidad de ser captado por el
sistema y puesto frente a los ojos del reclutador.
3. No incluyas lo obvio. Si eres egresado de una licenciatura, es de
esperarse que manejes computadora y sepas usar internet. Procura dar
preferencia a incluir información verdaderamente excepcional o importante como
la formación complementaria que has tomado (cursos, actualizaciones) o bien,
software especializado que domines.
4. Realiza una autobúsqueda. Coloca tu nombre en los buscadores y en
redes sociales para que identifiques la primera imagen en línea que se muestra
de ti; si resulta que esta no es muy positiva o es demasiado informal, puedes
“limpiarla” con herramientas como crear un blog o canal de YouTube donde
compartas información relativa a tu profesión, las lecturas que te gusta
realizar o incluso las actividades que realizas para tu propio crecimiento
personal.
5. Una vez que logras una oportunidad laboral, aprovéchala y crece. Como
jóvenes es común que al empezar a
trabajar descubrimos que el mundo laboral dista mucho del escolar y en
ocasiones esta diferencia nos desencanta y motiva a retiramos antes de haber
crecido significativamente. Llenar nuestro CV de trabajos de corta duración
(menos de 8 meses o 1 año) puede ser una carta en contra, procura demostrar
estabilidad.
6. Piénsalo 2 veces antes de agregar a alguien de trabajo en Facebook. Si
agregas a tus compañeros o coordinadores tendrás el riesgo de que puedan
enterarse de cosas que conviene compartir sólo con tus personas más cercanas.
Recuerda que puedes hacer un perfil restringido, o mejor aún, tener un perfil
profesional como BeKnown, en Facebook para incluir, sin preocupaciones a todos
tus contactos de trabajo.
7. Evita hablar mal de las empresas a las que has postulado o en las que
trabajaste. Un mal comentario en línea puede fluir por varias vías y llegar
hasta tu siguiente oportunidad laboral, procura mostrarte muy positivo y
recuerda que también de las malas experiencias se aprende.
8. Si es controversial, no lo compartas. Procura mantener un perfil
neutral, si deseas expresar tu opinión sobre algún tema delicado considera que
tu comentario podría ser mal interpretado por alguno de tus contactos.
Recuerda que
actualmente, encontrar oportunidades
laborales consiste en mostrar que eres
el más talentoso, pero también que eres una persona íntegra y que puedes
ofrecer esto como un valor agregado a tu trabajo. Las vías para encontrar
trabajo son amplias y pueden explotarse al máximo.
Acerca de Monster.com.mx:
Monster.com.mx es el sitio de búsqueda de trabajo y
desarrollo de carrera, que forma parte de la red global de Monster, líder
mundial en reclutamiento y búsqueda de empleo a través de Internet. Con
presencia local en 55 países, Monster está comprometido a conectar a las
mejores empresas con individuos altamente calificados. Al contar con la más
alta tecnología en el mercado, Monster.com.mx les brinda a los candidatos
excelentes herramientas para la búsqueda de empleo, desde su primer trabajo
hasta el desarrollo de su carrera profesional. Monster les ayuda a mejorar sus
vidas y a encontrar las oportunidades apropiadas para ello fungiendo como un
coach.
Para los empleadores que quieren encontrar a los
candidatos mejor calificados, Monster.com.mx ofrece tecnología innovadora y
servicios superiores para agilizar todo su proceso de reclutamiento, así como
la posibilidad de gestionar todas sus necesidades a partir de un sistema
integrado de reclutamiento.
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