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- 4 de cada 5 ejecutivos creen que ser enviados a uno de los principales mercados emergentes contribuye al progreso de su carrera.
- Regus considera que la evolución de los profesionistas expatriados, requiere un enfoque más flexible a la fuerza laboral y activos de propiedad.
México D.F. a 23 de Septiembre del 2010.- Las empresas multinacionales están planeando enviar muchos más ejecutivos al extranjero en los próximos cinco años, según un nuevo informe de la investigación, “Up or out: next moves for the modern expatriate” (Arriba o de salida: próximos pasos para el expatriado moderno), del The Economist Intelligence Unit, comisionado por Grupo Regus.
La baja demanda en los mercados occidentales hace que aumente la presión por expandirse a China, India y otros importantes mercados emergentes, del estudio realizado entre 418 altos ejecutivos con responsabilidades en oficinas en el extranjero se desprende que casi cuatro de cada diez empresas (39%) tienen previsto aumentar en los próximos cinco años el personal expatriado.
Paul Lewis, editor jefe de la sección Executive Briefing del The Economist Intelligence Unit y responsable de la edición del informe, opina que "las estrategias para trabajadores fuera de su país reflejan las tendencias más amplias de la movilización global, tanto de la región en la que las empresas invierten como de las cuestiones operativas cotidianas que involucra la instalación de una oficina".
Nuevas formas de trabajar
La colocación de una persona con la capacidad adecuada, en el lugar preciso y durante el tiempo correcto, implica una serie de decisiones sobre la forma de designación de las personas y sobre el destino y la naturaleza de los puestos a ocupar.
"Este estudio demuestra que la movilización a nivel global, obliga a las empresas a reconsiderar la ubicación de sus operaciones y el modo de gestionar sus recursos humanos y sus activos inmobiliarios. La necesidad de disponer de trabajadores internacionales, móviles y flexibles hace aún mayor el reto de contar con espacios de trabajo de tamaño adecuado y precio razonable, con los resultados de este estudio sobre las presiones que soportan las empresas y su personal expatriado, podemos ayudarles a afrontar estos retos", comenta Mónica Cati Cerda – Directora General de Regus México.
Los 5 principales descubrimientos de la investigación del The Economist Intelligence Unit:
1.- A los ejecutivos les agrada la idea de entrar en la tendencia de trabajo internacional y móvil. Cuatro de cada cinco ejecutivos creen que ser enviados a uno de los "principales mercados emergentes" contribuye al progreso de su carrera.
2.- Las empresas son mucho más proclives a enviar su personal a China, India u otros países asiáticos que a cualquier otro mercado emergente, le siguen en la lista destinos más comunes como: Oriente Medio, Rusia y Europa del Este.
3.- Prácticamente tres de cada cinco trabajadores en el extranjero creen que la sede corporativa de sus empresas no aprovecha lo suficiente las características del entorno empresarial local. Uno de cada tres se queja de un exceso de injerencia.
4.- Más de la mitad son enviados a un destino por un periodo de entre dos y cinco años. Sin embargo, han aumentado las prácticas de trabajo flexible a corto plazo e itinerantes.
5.- Para casi tres cuartas partes de los encuestados la "sensibilidad cultural" es el principal atributo de un trabajador fuera de su país.
Up or out: Next moves for the modern expatriate
Es un documento informativo del The Economist Intelligence, comisionado por Grupo Regus. Como parte de la investigación, The Economist Intelligence Unit llevó a cabo una encuesta global por internet en Julio del 2010 a 418 altos ejecutivos que trabajan en 77 países. Más de la mitad pertenecen a la junta directiva, el resto se encuentran en puestos de dirección senior. Casi dos quintos trabajan en compañías con ingresos anuales por debajo de $ 500 millones de dólares a nivel mundial y el 28% en empresas de más de $ 10 mil millones de dólares. Los resultados de la encuesta se complementaron con entrevistas uno a uno con altos ejecutivos y expertos independientes con conocimientos en el campo.
Acerca del The Economist Intelligence Unit
The Economist Intelligence Unit es el área especializada en Business to Business del Grupo The Economist, que publica el prestigiado periódico The Economist. Como proveedor líder mundial de inteligencia de negocios, The Economist Intelligence Unit ayuda a los ejecutivos a tomar mejores decisiones proporcionando un análisis oportuno, confiable e imparcial sobre las tendencias del mercado mundial y las estrategias empresariales. Más información acerca del The Economist Intelligence Unit se puede encontrar en www.eiu.como si lo prefiere sígalos en www.twitter.com/theeiu
Acerca de Grupo Regus
Es el proveedor mundial líder de soluciones de trabajo innovadoras, con productos y servicios que van desde oficinas totalmente equipadas a salas de reuniones profesionales, salones empresariales y la mayor red mundial de estudios de vídeo comunicación. Regus ofrece una nueva forma de trabajar, ya sea desde su casa, en la carretera o desde una oficina. Clientes como Google, GlaxoSmithKline y Nokia, se han unido a miles de pequeñas y medianas empresas en crecimiento que se benefician de la externalización de sus necesidades de oficina y lugar de trabajo, permitiéndoles centrarse en su negocio. Más de 800,000 clientes usan todos los días de las instalaciones de Regus las cuales se dispersan a nivel global en 1,100 ubicaciones de 500 ciudades en 85 países, que permiten a los individuos y a las empresas trabajar en cualquier lugar. Regus fue fundada en Bruselas, Bélgica en 1989, tiene su sede en Luxemburgo y cotiza en la Bolsa de Valores de Londres.
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