IBM México obtiene el reconocimiento del Modelo de Equidad de Género por parte de INMUJERES.

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La distinción es otorgada por el Instituto Nacional de las Mujeres

México, D.F. 19 de julio 2009: IBM México anuncia que ha recibido el galardón del Modelo de Equidad de Género por parte del Instituto Nacional de las Mujeres, en su sexta edición.

Este programa tiene la responsabilidad de apoyar en el proceso de incorporación de políticas de equidad de género a las organizaciones públicas, privadas y de la sociedad civil, dirigidas a promover la igualdad de derechos y oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, proporcionándoles bases sólidas para lograr remuneraciones equitativas, capacitación, desarrollo profesional, participación en la toma de decisiones, prevención de hostigamiento sexual y discriminación.

“En IBM nos sentimos muy orgullosos de ser reconocidos como una empresa con políticas sólidas que proveen la igualdad de derechos y oportunidades entre hombres y mujeres. El contar con este tipo de reconocimientos refuerza nuestra visión de ser una empresa que trabaja a través de los valores de respeto y honestidad hacia las personas con las que laboramos dentro y fuera de la compañía; el reconocimiento y aceptación de todos los sectores de la sociedad siempre ha sido fundamental para el éxito de nuestro negocio”, afirma Martha Suria Hissami, Diversity and Workforce Programs Manager de IBM de México.

IBM México cuenta con un “Climate Team” y 4 Diversity Network Groups (DNGs) que tienen como finalidad reunir a empleados para tratar asuntos de interés común, relacionados con el crecimiento de su carrera y con la maximización de su efectividad para, de esta manera, fomentar un clima de trabajo agradable donde el tema de respeto y tolerancia es prioridad. Estos 4 grupos se encuentran clasificados de la siguiente forma:

Women's Network México está enfocada en incrementar el valor de la mujer para IBM, tanto interna como externamente, facilitando así la integración y el trabajo en equipo necesarios para alcanzar sus objetivos de crecimiento profesionales como personales.

Con un número importante de mujeres de todas las edades y líderes en su ramo dentro del negocio, IBM les ofrece métodos que apoyan su desarrollo profesional y que al mismo tiempo ayudan a incrementar los niveles de excelencia que demanda el mundo actual.

PWD Personas con discapacidad: Promueve un ambiente de trabajo donde los empleados con discapacidades se sientan bien recibidos y valorados. Provee oportunidades de integración, así como la contratación de Personas con Discapacidad.

EAGLE es la DNG en IBM para personas gay, lesbianas, bisexuales y transgénero, así como para personas que apoyan estas iniciativas. Las siglas EAGLE significan en inglés "Employee Alliance for Gay, Lesbian, Bisexual and Transgender Empowerment”. Sus objetivos: promover un ambiente de trabajo seguro y tolerante para los empleados GLBT, bajo la filosofía de valorar a los empleados por su capacidad y talento, independientemente de su identidad o expresión de género.

Mente Joven: Su objetivo es lograr que la comunidad de IBM identifique a los empleados más experimentados y valiosos de la compañía, logrando que IBM reciba la máxima contribución a través de su experiencia, y que ésta sea transmitida a empleados nuevos en la organización.


Acerca de IBM:

IBM es la compañía de tecnología de información más grande del mundo con 98 años de liderazgo y presencia en 170 países del mundo; cuenta con 386,000 empleados y registró una facturación superior a $103 mil millones de dólares en 2008. Ese mismo año, IBM rompió un récord al lograr por 16 años consecutivos el primer lugar en registro de patentes, con más de 4,000 tan sólo en Estados Unidos.
Para mayor información sobre Responsabilidad Social, consulte www.ibm.com/ibm/ibmgives/

Nota para la redacción:
Para ampliar información acerca del contenido de esta nota de prensa por favor contactar con IBM: Liliana Pérez Verti Tel: 5270-6055 ó correo electrónico: lperezv@mx1.ibm.com.


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