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5/9/12

Jalisco desmiente a Salvador López

Bienvenidos al Sitio Web www.informanet1.com Director General: Erasmo Martínez Cano… Comentarios y sugerencias: Editor: Erasmo Martínez / Javier Tlatoa ( portal@informanet1.com ) ( erasmocano@gmail.com ) Informanet Videos


-         Se devalúa “Con Valor Charro”
-         Solo confunden a la charrería
-         “Compran” votos con mentiras

La mayoría de Jalisco y la Zona Occidente,
ya tienen su “gallo”: Miguel Pascual.
“No es cuestión de valor, es cuestión de honor” y ese slogan lo hace cada vez más evidente el candidato Miguel Ángel Pascual Islas, aunque ahora es el Estado de Jalisco que aclara paradas a un boletín informativo que mandó Salvador López.

En la misiva, anuncian pomposamente que “En Jalisco se la Juegan, Con Valor Charro” y en dicho comunicado lo que hacen es engañar a la Gran Familia Charra, con viles mentiras y bajezas que solo confunden a la comunidad del Deporte Nacional.

Cosas más, cosas menos, dicen que tienen el control del casi 40 % de la entidad jalisciense, cuando la realidad es muy diferente. En Jalisco por cierto votarán 74 asociaciones.

El candidato de las mayorías convivió en
pleno con la charrería de EU.
Los organizadores de una reunión el sábado pasado, en Guadalajara, en la que estuvo “Chava” López, fueron: Melesio Padilla y Martín Ayala, mismos que se prestan al juego del “candidato oficial”, aunque el primero no tiene asociación por la que vote como presidente y el segundo que pertenece a la Asociación Hacienda Nueva, dicho equipo entregó un cheque “botador” para pagar seguros y anualidad en la FMCh.

Omar Antuñano (Rancho Verde) fue otro de los que encabezó la reunión y tampoco tienen derecho a voto, aunque si el compromiso con la FMCh porque les han dado eventos oficiales, destacando el año pasado el malogrado “Nacionalito”, en Lagos de Moreno.

Enumeran alrededor de 20 asociaciones y con las que aseguran que tienen “amarrado” parte de Jalisco, cuando la verdad es que varias no tienen derecho a voto, incluso algunas ni están registradas en el organismo rector del deporte nacional.

Miguel Pascual y Salvador López, coincidieron
en el Campeonato Nacional de Estados Unidos.
El Lic. Pedro Alcalá de Rancho El Festejo fue de los primeros en inconformarse y hacer “tronantes” declaraciones, lo mismo pasó con Rancho Las Cruces donde Fernando Ugarte se desmarcó inmediatamente de López, siguiendo por el mismo tenor el delegado del Sur de la entidad, Rafael Barón, Poncitlán de Toño Salcedo, Hacienda de Terla del diputado Salvador Barajas del Toro, Atotonilco de don “Rafo” Fonseca, San Isidro Mazatepec de don Felipe Vega, Alteña y Tradicional de Charros del Lic. Mario Meza, entre otras.

“Es una vergüenza que desinformen a la charrería y que quieran aparentar muchas cosas, pero la verdad informaciones tendenciosas como esas, no se valen”, dijo el púa jalisciense Dr. José Vital Barba.

A la mencionada reunión en suelo tapatío, casi no hubo presidentes de las asociaciones que mencionan y lo que es peor, los quisieron “comprar” con la piña de que les iban a pagar la anualidad por el 2012, seguros de sus charros y les prometieron que iban a entrar al padrón electoral, mismo que quedó cerrado la semana pasada con 698 asociaciones.


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Casi el 50% de los empleados mexicanos, están más estresados en este 2012

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-         Los empleados de las PyMEs estuvieron menos estresados (18 %) al compararse con su contraparte, las grandes empresas.

México, D.F. a 05 de septiembre de 2012. – Los trabajadores mexicanos se estresan cada vez más, según indica la última investigación de Regus  -empresa especializada en el espacio laboral-. La encuesta, que cubre la opinión de más de 16,000 profesionistas en todo el mundo, descubrió que dos quintos de los trabajadores mexicanos (43 %) señalan que sus niveles de estrés han aumentado en el último año.

Un número de factores nacionales tales como: Las constantes obras viales, los largos trayectos al trabajo, las manifestaciones, así como también una constante inestabilidad en la economía global, son según se cree, los causantes de este aumento en el estrés.  Quienes respondieron la encuesta confirman que los factores más estresantes son de naturaleza profesional más que personal, en su trabajo, sus  finanzas personales y clientes.

En dicha encuesta se descubrió que las principales causas de estrés son:

Trabajo (75 %)
Finanzas personales (48 %)
Clientes (44 %)

Otros resultados sorprendentes fueron:

·         Los empleados de las PyMEs estuvieron menos estresados (18 %) al compararse, con su contraparte, las grandes empresas (32 %).
·         67% de los encuestados señala que el trabajo flexible reduce el estrés.
·         Más de la mitad (54%) de los encuestados cree que el trabajo flexible es más amigable con las familias.
·         Con un 45% de los encuestados señalando que el trabajo flexible es más barato que una ubicación fija y el 78% indicando que se mejora la productividad, pareciera ser que ayudar a eliminar el estrés del personal también es algo muy rentable.

La investigación también se centró en posibles soluciones y descubrió que dos tercios (67 %) de los encuestados mexicanos identificaron al trabajo flexible como una manera de reducir el estrés.

Cati Cerda, Directora de Regus en México, comenta: "Sin lugar a dudas, los trabajadores estresados no están felices ni tampoco sanos, por lo que las empresas que quieran ayudar a su personal a tener vidas más gratificantes no pueden dejar de analizar los niveles de estrés dentro de su organización. Sin embargo, la fuerte presión del estrés no recae únicamente sobre los trabajadores, sino también sobre los negocios, ya que éstos últimos observan que su personal no se desempeña de la manera necesaria, se ausenta más por enfermedades y es menos eficiente.

“Confirmando la investigación anterior de Regus que indica que el 58% de los trabajadores se sienten más saludables directamente como resultado de un trabajo flexible,[1] los encuestados claramente identifican al trabajo flexible como una posible solución a sus altos niveles de estrés. En particular, los trabajadores de la Ciudad de México son quienes más tardan en sus traslados a sus trabajos,  por lo que el trabajo flexible podría reducir enormemente los  niveles de estrés.[2]  Además de esto, también indican que la flexibilidad laboral es más amigable con la familia, lo cual ayuda a mejorar su equilibrio global entre trabajo y vida personal, además de mejorar su salud. Añadiendo a esto que se estima que el trabajo flexible mejora la productividad y es menos costoso que el trabajo de oficina tradicional además de auxiliar a eliminar el estrés de manera sustancial”.

Asimismo Cerda, finaliza: “Los niveles de estrés siguen aumentando en todo el mundo con trabajadores que se acercan cada vez más a un punto crítico. A corto plazo, esto significa perder valiosos trabajadores y baja productividad a medida que el personal lucha con los problemas de salud relacionados con el estrés tales como el insomnio y cansancio; no obstante, los efectos a largo plazo de esta presión siguen siendo difíciles de predecir y podrían ser desastrosos”.

Acerca de Regus
Regus es el proveedor mundial líder de soluciones innovadoras para el espacio de trabajo, con productos y servicios que van desde oficinas totalmente equipadas a salas de reuniones profesionales, salones empresariales y la mayor red de salas de videoconferencia. Regus ofrece un nuevo modo de trabajar, ya sea desde casa, de viaje o desde la oficina.
Regus permite externalizar sus oficinas a clientes como Google, GlaxoSmithKline y Nokia, así como a pequeñas y medianas empresas en crecimiento. Gracias a los servicios de Regus, las empresas pueden concentrarse exclusivamente en su propio negocio.
Con más de 1 millón de clientes al día distribuidos en 1200 centros de negocios en 550 ciudades y 95 países, Regus facilita a personas y empresas trabajar dónde, cómo y cuando quieran.


[1] Regus, Flexibility drives productivity (La flexibilidad impulsa la productividad), febrero de 2012


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Día Mundial del Alzheimer, un padecimiento que se vive en familia

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-         Más de 24 millones de personas en el mundo se enfrentan a este tipo de demencia.
-   El cuidador y la familia también resienten las consecuencias emocionales, físicas y económicas.

México D.F. a 5 de Septiembre de 2012.- Desde que empezaron los olvidos todo cambió. Fueron detalles mínimos que con el tiempo tomaron otras dimensiones. De confundir nombres pasó a borrar de su memoria sucesos que ocurrían por la mañana y que no podía recordar por la tarde. Con el diagnóstico del médico llegó la confirmación: la familia debía construir un frente común para combatir a la enfermedad de Alzheimer.

Se discutió en familia: designaron responsabilidades, horarios de atención, los niños fueron incluidos, reforzaron las medidas de seguridad, hicieron cálculos económicos; así estaban listos para darle la batalla. Y es que el impacto de este tipo de demencia, la más común en el mundo, puede verse reflejada en pacientes, familiares y cuidadores. En ocasiones, incluso es más severo para el círculo cercano quienes ven afectada su vida a nivel emocional, personal, físico y monetario.

La Organización Mundial de la Salud designó el 21 de Septiembre como el Día Mundial del Alzheimer para centrar atención en un padecimiento que alcanzará cifras inquietantes en pocos años. En México un 5% de los adultos mayores de 60 años lo padecen. El organismo también estima que América Latina será la región del mundo que más envejecerá en los próximos 50 años, debido a una baja natalidad y mejora en la sobrevida.

Pensando en el paciente, de manera paralela a los cuidados diarios, la terapia ocupacional y el manejo psicológico, es a través del manejo farmacológico que se puede tener control del avance del padecimiento. A este respecto, los fitofármacos han demostrado eficacia con un amplio número de estudios, en específico, Tebonin OD® es un fitofármaco de una dosis al día, que contiene una concentración de sustancias terapéuticamente relevantes del Ginkgo biloba en extracto estandarizado EGb 761®, el cual además, tiene la ventaja de actuar con un sistema de liberación prolongada. Esta terapia fortalece la resistencia del poder cerebral, ofrece un mejor manejo del estrés y mayor capacidad de concentración. Incrementa la oxigenación del tejido cerebral. No existe una cura definitiva para el Alzheimer, sin embargo si se puede lograr una mejor calidad de vida para el enfermo, y por consecuencia, para el cuidador.

Así, el 21 de Septiembre Día Mundial del Alzheimer es también una oportunidad para reconocer la dedicación de los cuidadores, quienes son fundamentales en la evolución positiva que se pueda obtener en el curso de la enfermedad. En nuestro país, en muchos casos, es el mismo familiar quien se hace responsable de la atención diaria del enfermo. Los cuidadores enfrentan responsabilidades que generan un gran estrés, mismo que debe ser canalizado con especialista y/o un grupo de apoyo que le permita sobrellevar de manera adecuada las consecuencias indirectas del padecimiento (depresión, trastornos del sueño, alteraciones metabólicas, entre otras).

·     La enfermedad de Alzheimer es una condición progresiva y degenerativa que afecta al cerebro, causando trastornos de memoria, pensamiento y conducta.
·         Cada siete segundos se suma una persona con algún tipo de demencia senil.
·         Hoy en día sólo 11 por ciento de los casos son tratados en el país, y la mayoría de ellos cuando el daño cerebral ya es muy grave *Fuente Fundación Alzheimer México.

Sobre Farmasa Schwabe
Dr. Willmar Schwabe Pharmaceuticals es líder mundial en el desarrollo y la producción de productos farmacéuticos a base de plantas conocidos como Fitofármacos. Farmasa Schwabe cuenta con seis líneas de negocio. Estas son: Ginecológica, Respiratoria, Urológica, Sistema Nervioso Central, OTC y Gastrointestinal.

Para mayor información visita: www.schwabe.com.mx y/o www.facebook.com/farmasa


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Las PyMEs mexicanas necesitan tener acceso a la tecnología y al conocimiento que les permitan avanzar hacia un desarrollo sostenible

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-         Los emprendedores mexicanos lograrán salir adelante más rápidamente a través de  la planeación estratégica basada en la capacitación y la tecnología.

México D.F. a 5 de septiembre, 2012. – Cybylian Social Research que recientemente lanzó D3 (Digital Divide Decreaser), iniciativa enfocada a contribuir a cerrar la brecha digital que existe en México, enfatizó que la tecnología y la capacitación a distancia son dos herramientas eficaces para incorporar a las naciones en desarrollo, como México, a la nueva sociedad del conocimiento.

En la actual sociedad del conocimiento, los progresos en ciencia y tecnología conviven con una amplia problemática social. En los últimos años, cuando la presencia del gobierno ha disminuido en diversos los ámbitos, la brecha tecnológica y educativa entre los países desarrollados y los subdesarrollados se ha incrementado. En este contexto, las micro, pequeñas y medianas empresas de los países en desarrollo necesitan más que nunca acceder a sistemas tecnológicos, de capacitación y asesoría, que les permitan avanzar hacia un desarrollo sostenible.

“La tecnología está cambiando las reglas. Pero lo importante no es la tecnología en sí, sino el uso que se le da a ésta. Hoy más que nunca es de vital importancia aprender a aprovechar los recursos y herramientas digitales que tenemos disponibles para poder consolidar a nuestras PyMEs y generar más oportunidades de negocios, más empleos y más bienestar para nuestra sociedad. La tecnología y su aplicación son fundamentales para regenerar el equilibrio, facilitar el acceso al conocimiento y reducir las brechas educativas que existen entre los países avanzados y los que están en vías de desarrollo”, mencionó Víctor Ruiz, consejero delegado de Cybylian Social Research.

El objetivo de la iniciativa D3 de Cybylian Social Research es hacer productivos los conocimientos de las PyMEs. Estas empresas ocupan una posición central en la sociedad de todos los países desarrollados, pues son las que aportan muchas de las más importantes innovaciones. Cuanto más especializados sean los conocimientos acerca de la tecnología más eficientes serán. No obstante, la sociedad del conocimiento sigue necesitando herramientas.

“El nuevo reto que tienen ante sí las PyMEs es la productividad de sus trabajadores a través del aprovechamiento de los recursos tecnológicos, pero también la administración de ese conocimiento. Incrementar la productividad de las personas exige cambios en la estructura de las organizaciones de la sociedad misma, porque a veces se cuenta con la tecnología necesaria, pero no se sabe utilizar adecuadamente para ahorrar costos o generar ganancias, aun cuando está comprobado que es una herramienta que sirve para aumentar la productividad de forma rápida y eficaz”, dijo Ruiz.

“Sabemos que sólo se puede pagar a la gente de acuerdo con su productividad, la cual crea el fondo común de riqueza del que se pagan salarios, honorarios y prestaciones. De no hacer uso de estas nuevas plataformas tecnológicas a favor de una mejora sustancial de la competitividad, podrían presentarse un estancamiento económico y graves presiones sociales”, añadió el consejero delegado de Cybylian Social Research.

De acuerdo con diversos analistas, en los próximos años se presentará un crecimiento sumamente importante en la educación y capacitación de los empresarios y profesionistas independientes. La facilidad de crear y entregar contenidos on line es la chispa que detonará este crecimiento.

“Creemos que la iniciativa D3 puede contribuir a incrementar la riqueza de nuestra comunidad generando una sociedad del conocimiento que promueva la cultura de la innovación y la competitividad de las PyMEs y de los profesionistas independientes. El mensaje que queremos dar es que México tiene que incrementar su competitividad y no lo logrará a menos que todos nos comprometamos para conseguirlo”, concluyó Ruiz.

Para dar seguimiento a la iniciativa D3, por favor consulte el sitio: http://cybylian.blogspot.mx/

Acerca de Cybylian Social Research
Cybylian Social Research es una organización digital conformada por consultores de diferentes áreas de conocimiento, que comparten su experiencia en tiempo real, con la finalidad de promover el uso de la tecnología para ayudar a reducir la brecha digital en México, al mismo tiempo que se incrementa la productividad de los usuarios y las empresas. Cybylian Social Research se enfoca en las siguientes áreas: Uso básico de la tecnología; PyMEs y aplicaciones de negocios; redes sociales y marketing de contenidos; comunidades online; e-Commerce y Telework; Linux y software libre. Más información puede ser consultada en:



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IBM inaugura Smarter Data Center en México para apoyar el crecimiento y la transformación de los negocios

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-     Con una inversión de $30 millones de dólares IBM fortalece su compromiso para contribuir al desarrollo del país.
-         A través de sistemas únicos de seguridad y monitoreo, herramientas 3D en tiempo real, así como analítica predictiva proveerán información consistente y precisa para asegurar la continuidad de negocios de los clientes.
-         Conectado a la Red Global de Servicios de IBM, esta nueva instalación se beneficiará de herramientas tecnológicas y procesos certificados de más de 400 Centros de Datos alrededor del mundo.

GUADALAJARA, México, 5 de septiembre de 2012 – IBM anunció hoy la apertura de un Smarter Data Center (Centro de Datos Inteligente) ubicado dentro del Campus Tecnológico de IBM en Guadalajara. Esta instalación única en el país permitirá atender las necesidades de infraestructura de TI para impulsar la transformación de negocios de empresas y gobiernos, así como ayudarlos en sus operaciones para enfrentar el ambiente económico global.

El Smarter Data Center de IBM proveerá a los clientes herramientas únicas en 3ra. Dimensión para una precisa planeación y modelaje de la infraestructura, así como acceso virtual a clientes en tiempo real para monitorear el desempeño de sus sistemas dentro de esta instalación y asegurar una toma de decisiones más informada y oportuna.

Adicionalmente, ofrecerá capacidades de analítica predictiva, las cuales transformarán la información en acciones preventivas y predictivas anticipándose a eventos críticos que puedan mermar el desempeño de los sistemas. A través del uso inteligente del análisis de datos, los clientes podrán maximizar su desempeño operativo y toma de decisiones, así como lograr reducciones en costos gracias a los sistemas de eficiencia de energía y una visión clara y continua de la operación. El Smarter Data Center de IBM estará conectado al Centro de Comando de Servicios de Outsourcing de TI de IBM en la Ciudad de México, recién inaugurado en junio de 2012, el cual reforzará todas sus capacidades.

La inversión de $30 millones de dólares, fortalece el compromiso de IBM para contribuir al desarrollo y crecimiento de México, a lo largo de 85 años de operaciones ininterrumpidas en el país. Esta instalación forma parte de los $70 millones de dólares que IBM está invirtiendo en México durante 2012 en iniciativas tecnológicas de alto valor como nueva infraestructura para la entrega de servicios, proyectos de manufactura y la expansión de sus operaciones y huella tecnológica en nuevas ciudades para seguir apoyando los requerimientos de crecimiento de negocios de empresas y gobiernos.

El Smarter Data Center de IBM formará parte de la Red Global de Centros de Datos de IBM beneficiando a los clientes con acceso a herramientas de TI y recursos, transferencia de conocimiento, mejores prácticas y estándares globales.  Además, se ofrecerá un amplio portafolio de servicios de TI incluyendo, entre otros: la capacidad de tercerizar parte o la totalidad del ambiente de TI en un esquema bajo demanda; servicios de alojamiento de información; aplicaciones de negocios y virtualización; proyectos escalables en la nube; servicios de continuidad de negocios y recuperación de desastres; así como un esquema completo de Outsourcing de TI. Estos servicios atenderán las necesidades existentes con gran flexibilidad para responder a futuros cambios en los requerimientos de negocios y desempeño de operaciones, sin importar el nivel de volumen.

“Respaldados por una amplia experiencia en Centros de Datos, estamos muy orgullosos de poder ofrecer a los clientes en México nuevas alternativas para innovar y lograr grandes ventajas competitivas.  Nos hemos propuesto apoyar a México, el desarrollo y capacidades de nuestros clientes para ofrecerles un alto valor transformacional y contribuir a nuestra agenda de un Planeta más Inteligente”, expresó Hugo Santana, Presidente y Gerente General de IBM en México.

Con 600 metros cuadrados de superficie inicial - incrementables en 4 veces su tamaño -, el Smarter Data Center de IBM cuenta con capacidades electromecánicas para optimizar la administración de activos de los clientes y el funcionamiento de la instalación, así como hacer completo uso de la disponibilidad y seguridad de sus componentes redundantes; los cuales minimizan los puntos críticos de falla potenciales que, por lo tanto, protegen la información de los clientes y la infraestructura de TI.

Acerca de IBM
Para más información de IBM visite www.ibm.com.mx


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