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Los empleados de las PyMEs estuvieron menos estresados (18 %) al
compararse con su contraparte, las grandes empresas.
México, D.F. a 05 de
septiembre de 2012. – Los trabajadores
mexicanos se estresan cada vez más, según indica la última investigación de
Regus -empresa especializada en el espacio laboral-. La encuesta, que
cubre la opinión de más de 16,000 profesionistas en todo el mundo, descubrió
que dos quintos de los trabajadores mexicanos (43 %) señalan que sus niveles de
estrés han aumentado en el último año.
Un número de factores nacionales tales como: Las
constantes obras viales, los largos trayectos al trabajo, las manifestaciones, así
como también una constante inestabilidad en la economía global, son según se
cree, los causantes de este aumento en el estrés. Quienes respondieron la encuesta confirman que
los factores más estresantes son de naturaleza profesional más que personal, en
su trabajo, sus finanzas personales y
clientes.
En dicha encuesta se
descubrió que las principales causas de estrés son:
Trabajo (75 %)
Finanzas personales (48 %)
Clientes (44 %)
Otros resultados
sorprendentes fueron:
·
Los empleados de las
PyMEs estuvieron menos estresados (18 %) al compararse, con su contraparte, las
grandes empresas (32 %).
·
67% de los encuestados
señala que el trabajo flexible reduce el estrés.
·
Más de la mitad (54%) de
los encuestados cree que el trabajo flexible es más amigable con las familias.
·
Con un 45% de los
encuestados señalando que el trabajo flexible es más barato que una ubicación
fija y el 78% indicando que se mejora la productividad, pareciera ser que
ayudar a eliminar el estrés del personal también es algo muy rentable.
La investigación también se centró en posibles
soluciones y descubrió que dos tercios (67 %) de los encuestados mexicanos
identificaron al trabajo flexible como una manera de reducir el estrés.
Cati Cerda, Directora de Regus en México, comenta:
"Sin lugar a dudas, los trabajadores estresados no están felices ni
tampoco sanos, por lo que las empresas que quieran ayudar a su personal a tener
vidas más gratificantes no pueden dejar de analizar los niveles de estrés
dentro de su organización. Sin embargo, la fuerte presión del estrés no recae
únicamente sobre los trabajadores, sino también sobre los negocios, ya que
éstos últimos observan que su personal no se desempeña de la manera necesaria,
se ausenta más por enfermedades y es menos eficiente.
“Confirmando la
investigación anterior de Regus que indica que el 58% de los trabajadores se
sienten más saludables directamente como resultado de un trabajo flexible,[1] los encuestados claramente
identifican al trabajo flexible como una posible solución a sus altos niveles
de estrés. En particular, los trabajadores de la Ciudad de México son quienes
más tardan en sus traslados a sus trabajos, por lo que el trabajo flexible podría reducir
enormemente los niveles de estrés.[2] Además de esto, también indican que la
flexibilidad laboral es más amigable con la familia, lo cual ayuda a mejorar su
equilibrio global entre trabajo y vida personal, además de mejorar su salud.
Añadiendo a esto que se estima que el trabajo flexible mejora la productividad
y es menos costoso que el trabajo de oficina tradicional además de auxiliar a
eliminar el estrés de manera sustancial”.
Asimismo Cerda, finaliza: “Los niveles de estrés
siguen aumentando en todo el mundo con trabajadores que se acercan cada vez más
a un punto crítico. A corto plazo, esto significa perder valiosos trabajadores
y baja productividad a medida que el personal lucha con los problemas de salud
relacionados con el estrés tales como el insomnio y cansancio; no obstante, los
efectos a largo plazo de esta presión siguen siendo difíciles de predecir y
podrían ser desastrosos”.
Acerca de Regus
Regus es el proveedor mundial líder de soluciones
innovadoras para el espacio de trabajo, con productos y servicios que van desde
oficinas totalmente equipadas a salas de reuniones profesionales, salones
empresariales y la mayor red de salas de videoconferencia. Regus ofrece un
nuevo modo de trabajar, ya sea desde casa, de viaje o desde la oficina.
Regus permite externalizar sus oficinas a clientes
como Google, GlaxoSmithKline y Nokia, así como a pequeñas y medianas empresas
en crecimiento. Gracias a los servicios de Regus, las empresas pueden
concentrarse exclusivamente en su propio negocio.
Con más de 1 millón de clientes al día distribuidos en
1200 centros de negocios en 550 ciudades y 95 países, Regus facilita a personas
y empresas trabajar dónde, cómo y cuando quieran.
[1] Regus, Flexibility
drives productivity (La flexibilidad impulsa la productividad), febrero de
2012
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