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Buscar trabajo se ha convertido en todo un arte.
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¿Qué
recomendaciones se pueden ofrecer a quienes recién se familiarizan con el mundo
laboral?
De acuerdo con
información de la última ENOE (Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo)
realizada por el INEGI, en lo que va del 2012 la población Económicamente
Activa en México se incrementó a 60.2%, esto implica que con respecto al mismo
mes del año pasado (59.3%), se han incorporado más de un millón de personas a
este sector de la población.
Especialistas en la
materia, consideran que en nuestro país la tendencia de la última década hacia
necesitar cada vez más fuentes de empleo, decrecerá en próximos años, sin
embargo, lo cierto es que la incorporación de jóvenes al mercado laboral ya sea
en mayor o menor medida, es una constante.
Bahigh Acuña,
Director de Operaciones de Monster.com.mx, sugiere que: “Es importante
que durante su formación académica y, especialmente, en los últimos semestres
de sus estudios, los jóvenes tengan la vocación de prepararse y desarrollar
habilidades de “empleabilidad”; es decir, estar preparados para escribir un
buen currículum, desenvolverse durante las entrevistas, buscar trabajo a través
de diferentes medios, pero principalmente tener claridad sobre las áreas de
interés para trabajar”
Así, quienes ya se han enfrentado a la
situación de buscar empleo cuentan, de su lado, con experiencia (positiva o
negativa) que poco a poco permite desarrollar una estrategia cada vez más
efectiva, sin embargo, ¿qué pasa con aquellos que recién se enfrentan a este
peregrinar?
El líder mundial en conectar talento
con oportunidades de empleo te da algunas ideas útiles para enfrentar el
desafiante ingreso a la vida laboral.
a)
Prepara un buen
currículum.
Es una idea común en los jóvenes pensar que un “buen” currículum es aquel que
relata años de experiencia y kilos de títulos y certificaciones. Sin embargo, un gran currículum es simplemente aquel que
te distingue del resto de los candidatos desde su presentación hasta su
contenido. Lo recomendable es que en ese documento (ya sea físico o
virtual) resaltes las habilidades y cualidades adquiridas en el ámbito
académico y que son aplicables al ejercicio laboral; algunas básicas son:
responsabilidad, capacidad de planeación, disciplina, proactividad o iniciativa
y disposición para aprender. Junto a estas habilidades procura incluir uno o
dos ejemplos en los que consideres, diste muestra de dichas habilidades.
b)
Crea una imagen
profesional. Como
joven puede ser que tus redes sociales aún reflejen en gran medida tu parte más
divertida y jovial, pero debes considerar que 8 de cada 10 reclutadores te buscan en google o facebook antes de
contactarte, así, puede ser muy conveniente contar con un perfil profesional,
como BeKnown, la red profesional de Facebook, donde los reclutadores te
encuentren y sepan lo mejor que ofreces a nivel laboral. En este sentido,
Bahigh Acuña sugiere “mantener una
buena y correcta visibilidad en redes sociales ya que en caso de estar buscando
trabajo las empresas buscan en estos medios a los candidatos y se llevan la
primera impresión de ellos.De igual manera si se va orientado al perfil de
emprendedor, es importante tener esta correcta imagen ya que futuros clientes
potenciales y socios pueden darse una imagen que no necesariamente sea la que
se quiere comunicar”. De ahí que sea muy importante crear una imagen
on-line consistente con tu imagen off-line.
c) Asesórate. “Cuando estés interesado en un sector, acércate a especialistas en
el tema y gente que tenga experiencia en tus áreas de interés, más que
confiar en lo que pueden platicar compañeros de clase, ya que muchas veces con
tal de mantener la apariencia de tener un gran trabajo, los compañeros pueden
“pintarte” algo que no realmente es así”, comenta el Director de Operaciones de
Monster.
d)
Persigue la
experiencia. Es
innegable que la experiencia laboral puede ser muy distinta de la académica, de
ahí la importancia de iniciar por el principio: hacer prácticas profesionales o buscar espacios como becario puede ser
un inicio sencillo pero muy constructivo. Tampoco se trata de ser becario por
décadas, establece un periodo meta (por ejemplo 6 meses o 1 año), evalúa lo qué
has aprendido y las posibilidades que aún tienes para crecer en ese espacio y a
partir de ello podrás tomar tu siguiente decisión, teniendo de tu lado la
invaluable experiencia adquirida.
e)
Investiga. Si lograste la
oportunidad de que te citen para entrevista, Katie Allen, Directora de RH para el
equipo Marussia de Fórmula 1, recomienda:” El primer paso es entrar a internet y revisar tanto el “sitio web” de
la empresa como las redes sociales y noticias más recientes que puedas
encontrar, la mayoría de los entrevistadores notarán si lo hiciste, y de
ser así sentirás mucha más confianza”, además, de esta manera mostrarás tu
interés e iniciativa, pues conociendo a la empresa puedes identificar cuál será
tu aportación a la misma y podrás comunicarla durante tu entrevista.
f)
Aprovecha el
tiempo. Aún
si pasa tiempo y las oportunidades no se concretan, mantente activo, realiza
ejercicio, toma un curso o trabaja de medio tiempo, nada peor en un currículum que los periodos injustificados de
inactividad. Tus oportunidades laborales se reducirán aún más si después de
3 meses de haber concluido tus estudios tu única referencia es que durante esos
tres meses estuviste “buscando” sin producir. Incluso haberte dedicado a una
actividad deportiva refleja disciplina y responsabilidad.
Acerca de Monster.com.mx:
Monster.com.mx es el sitio de búsqueda de trabajo y
desarrollo de carrera, que forma parte de la red global de Monster, líder
mundial en reclutamiento y búsqueda de empleo a través de Internet. Con
presencia local en 55 países, Monster está comprometido a conectar a las
mejores empresas con individuos altamente calificados. Al contar con la más
alta tecnología en el mercado, Monster.com.mx les brinda a los candidatos
excelentes herramientas para la búsqueda de empleo, desde su primer trabajo
hasta el desarrollo de su carrera profesional. Monster les ayuda a mejorar sus
vidas y a encontrar las oportunidades apropiadas para ello fungiendo como un
coach.
Para los empleadores que quieren encontrar a los
candidatos mejor calificados, Monster.com.mx ofrece tecnología innovadora y
servicios superiores para agilizar todo su proceso de reclutamiento, así como
la posibilidad de gestionar todas sus necesidades a partir de un sistema
integrado de reclutamiento.
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