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- Contar con el entorno adecuado para trabajar abarca más
que los materiales y las prestaciones que ofrece la empresa.
-
Las características del líder impactan el desempeño de
quienes lo rodean.
En los tiempos
actuales, la llamada guerra por el talento ha minado considerablemente los
valores que antaño solían caracterizar a las empresas. En la medida en que hoy
en día moverse de una compañía a otra es cada vez más común, palabras como
“compromiso”, “dedicación”, “excelencia”, etc., han caído en desuso.
Una persona no
necesaria ni exclusivamente cambia de empleo por falta de crecimiento y/o
perspectivas, sino que también inciden en su ánimo otros factores, tales como
la ausencia de liderazgo en la compañía en la que trabaja, la carencia de una
filosofía y, en consecuencia, poca o nula admiración hacia dicha empresa.
Es por ello que de
poco o nada sirve hallar al talento que suponemos adecuado para los propósitos
de nuestra compañía, si no somos capaces de ofrecerle las condiciones adecuadas
para desarrollarse, crecer y, por ende, sentir arraigo y pertenencia.
Así, en la actualidad
se ha vuelto imperante para las empresas contar con líderes capaces de generar
una admiración tal entre sus colegas y subalternos, a partir de la cual una
empresa pueda no sólo retener al talento, sino también alimentarse a sí misma
de pasión y orgullo de pertenecer a la empresa.
De acuerdo con Ana
Orozco, experta consultora en Imagen Pública y colaboradora para
Monster.com.mx, algunas características que generan un impacto positivo del líder
en su equipo de trabajo son:
- Cuidar nuestra
imagen para proyectar seriedad, autoridad y poder. En
este sentido es menester predicar con el ejemplo: si esperamos compromiso,
mostrarnos comprometidos, si exigimos dedicación hacer patente, primero, la
nuestra.
- Revisar los
estímulos que emitimos como el de
alentar a nuestro equipo de trabajo; mostrarnos interesados en sus ideas,
trabajo y proyectos comunicará nuestra confianza hacia ellos y se sentirán
valorados.
- Brindar las
herramientas laborales apropiadas para que
puedan desempeñar sus funciones correctamente, así como estar al pendiente de
su superación, al otorgarles capacitación constante en áreas que sean afines a
sus tareas.
- Ser cordiales y
amables, ya que las buenas maneras vuelven más
agradable la vida en el trabajo. Algunos puntos básicos de amabilidad que serán
muy valorados por nuestro equipo de trabajo serán, por ejemplo: saludar a
nuestros empleados por su nombre, nunca olvidarnos de pedir las cosas por favor
y reconocer un trabajo bien hecho, así como ser prudentes y respetuosos.
- Evitar,
definitivamente, hacer llamadas de atención públicamente, si tenemos la necesidad de expresar alguna inconformidad, inexcusablemente
tendrá que ser de manera privada ya que esto evitará que se sientan humillados.
Al discutir la situación, es muy importante hacer críticas constructivas y sólo
criticar el desempeño profesional, nunca a la persona, siendo muy claros en los
puntos en los cuales se requiere mejoría, también es importante destacar los aspectos
positivos que le permitirán motivarse a mejorar. En cuanto notemos que el motivo que generó la
corrección está siendo modificado debemos dar a conocer que estamos al
pendiente del progreso.
- Brindar amplias
oportunidades a todos los
colaboradores. Impulsar la política de puertas abiertas y ser capaces de
delegar responsabilidades confiando en el juicio de nuestro personal son otras
formas eficaces de promover su desarrollo profesional y acercarnos así, al
camino para ser buenos líderes eligiendo ser leones al mando.
Recordemos que un líder positivo puede obtener lo mejor de los demás,
inspirar a sus colaboradores demostrando capacidad, sabiduría y competencia,
motivándolos a ser líderes también.
De tal modo, y en
opinión de Jeffrey Pfeffer, Profesor de Comportamiento Organizacional en la Universidad
de Stanford, una compañía “debe asegurarse de que aquellos empleados que
ocupan puestos de influencia tengan valores que consideren a los demás
individuos y realicen una gestión acorde con la creación de ambientes laborales
de alto rendimiento”.
En Monster, la primera
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(NYSE: MWW), contamos con la experiencia, los recursos y la tecnología para proveerte de las herramientas y conocimientos
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Contamos con herramientas tecnológicas tales como la Suite de
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recibir únicamente a los más adecuados para avanzar a una entrevista; con la
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Monster.com.mx es el sitio de
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