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Entre 2010 y 2012, se registró un aumento del 10 %
en el equilibrio entre el trabajo y la vida personal en México.
México, D.F. a 16 de mayo
de 2012.- Un mayor número de
trabajadores de México declara que ha mejorado el equilibrio entre el trabajo y
la vida personal, según el Índice de equilibrio entre el trabajo y la vida
personal de Regus, lanzado hoy. A pesar de que se trabaja más que antes, la gente
disfruta más de sus trabajos, y la mayoría siente que tiene tiempo suficiente
para pasar en casa o en intereses personales. El Índice comprueba los
indicadores de satisfacción en el trabajo
y la opinión de los encuestados sobre su equilibrio general entre el trabajo y
la vida personal, mediante datos sobre ejemplos reales, como horas de trabajo y desplazamiento al lugar de
trabajo, provenientes de una encuesta mundial de más de 16,000
profesionales en más de 80 países. Entre 2010 y 2012, se registró un aumento
del 10 % en el equilibrio entre el trabajo y la vida personal en México.
Las conclusiones claves son:
·
La puntuación actual del
Índice en México es 153, muy superior al promedio mundial de 124.
·
Más de la mitad de los
trabajadores disfrutan más del trabajo (81 %) y se sienten satisfechos con
el tiempo que pasan en casa u ocupados en intereses personales (63 %).
·
La mayoría de los
trabajadores (82 %) indican que logran más en el trabajo que en 2010, lo
que confirma la relación entre un buen equilibrio del trabajo, la vida personal
y la productividad.
- Casi la mitad (47 %) de los encuestados indica que las empresas han intentado reducir los tiempos de desplazamiento de los empleados reconociendo la presión que significa realizar extensos recorridos para llegar al trabajo.
Cati Cerda, Directora de Regus en México comenta: “Un
buen equilibrio entre el trabajo y la vida personal es fundamental para que el
personal tenga una vida saludable y feliz; sin embargo, este índice innova al
demostrar que también es necesario para el crecimiento de la empresa.
Finalmente, este estudio entrega una clara evidencia al conectar la
productividad con un mejor y más flexible estilo de vida, y hace un llamado a
que todas las empresas revisen a la brevedad sus propias prácticas de trabajo.”
Cerda, comenta: “El lanzamiento de nuestro nuevo
Índice de equilibrio entre el trabajo y la vida personal trae consigo las
excelentes noticias de que los trabajadores en México están mejorando su
armonía entre el trabajo y la vida personal, a pesar de tener más horas de
trabajo que el promedio de OCDE.[1] Después de la caída libre inicial del mercado
antes de 2010 y la posterior crisis económica mundial, no es sorpresa que los
trabajadores indiquen sentirse más felices ahora. Estudios recientes de Regus
confirman que finalmente se está estableciendo confianza comercial a nivel
mundial. El estudio confirma también de manera importante que los empleados más
felices también son más productivos, donde una convincente mayoría de
encuestados declaran estar logrando más que en 2010.
“En la medida que mejoren las condiciones económicas y
el mercado de trabajo sea más dinámico, las empresas que deseen retener o
contratar a los mejores talentos no podrán ignorar el valor que tiene para un
empleador ser reconocido por lograr un buen equilibrio entre el trabajo y la vida
personal. Además de esto, durante la
desaceleración económica las empresas se volvieron cada vez más orientadas a
los resultados y se ve que están optando por prácticas laborales menos
tradicionales, donde eligen aumentar la eficiencia entregando más flexibilidad
a los trabajadores. Una de esas medidas que se está volviendo cada vez más
popular es ayudar a los trabajadores a reducir los agotadores e improductivos
tiempos de desplazamiento al lugar de trabajo a través de prácticas laborales
más flexibles”.
“Ya sea que estas medidas permitan a los trabajadores
evitar las horas punta, trabajar en lugares que queden más cerca de sus casas o
pasar más tiempo con sus familias, no hay duda de que permitir a los empleados
que encuentren la comodidad se está reconociendo como un factor cada vez más
importante en la promoción de la productividad y el bienestar.”Finalizó
Cati.
El Índice de equilibrio entre el trabajo y la
vida personal de Regus
El estudio sondea las opiniones
de más de 16,000 profesionales de negocio en más de 80 países de la base de
datos global de Regus. Dicha base de datos, que consta de más de un millón de
empresarios a nivel mundial, es altamente representativa de los dueños y
gerentes de alto rango de empresas de todo el mundo. Los encuestados fueron
consultados sobre horas de trabajo, satisfacción con el tiempo que pasan en
casa o con la familia además de sus opiniones sobre si se han producido mejoras
en su equilibrio general entre el trabajo y la vida personal. El Índice
comprueba estos datos y los compara con un punto de base establecido en 100 en
2010. El estudio fue llevado a cabo por la organización independiente,
MindMetre, www.mindmetre.com
Acerca de Regus
Regus es el mayor proveedor
mundial de soluciones para lugares de trabajo con productos y servicios que abarcan desde oficinas completamente
equipadas hasta salas de reuniones profesionales, salas de negocios y la red de
estudios de videoconferencia más grande del mundo. Regus hace posible que las
personas puedan trabajar a su modo; sea esto en su hogar, en la calle o en una
oficina. Clientes tales como Google, GlaxoSmithKline y Nokia se suman a cientos
de miles de pequeñas y medianas empresas en crecimiento que se benefician por
contratar a Regus las oficinas y los espacios de trabajo que necesitan, lo que
les posibilita concentrarse en las actividades principales de su empresa.
Más
de 1,000,000 de clientes se benefician diariamente con las instalaciones de
Regus distribuidas en todo el mundo en 1,200 ubicaciones, 550 ciudades y 95
países; lo que permite que tanto individuos como empresas puedan trabajar
donde, como y cuando quieran. Regus se fundó en Bruselas, Bélgica, en 1989. Su
sede central se encuentra en Luxemburgo y cotiza en la Bolsa de Valores de
Londres.
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