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- La publicación de vacantes en línea
puede resultar una inversión rentable para el reclutamiento y selección de
talento.
Datos de la
Asociación Mexicana de Internet (AMIPCI) señalan que de 2010 a 2011 el número
de internautas se incrementó en más de un 14%, sobrepasando el total de 40
millones, en tanto, el Observatorio Laboral de la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social (STPS) estima que casi el 50% de las personas que buscan empleo en
nuestro país, han utilizado o utilizarían las bolsas de trabajo en línea. Lo
cual demuestra que internet es unos de los medios más accesibles, e incluso imprescindibles, en la búsqueda de talento.
Este panorama deja
ver que el uso de los sitios de reclutamiento on-line representa una vía cada
vez más razonable para que las empresas encuentren al personal que necesitan. Para
“exprimir” todo el jugo a estas
herramientas, Bahigh Acuña,
Director de Operaciones de Monster.com.mx, enumera las siguientes recomendaciones.
a) Defina sus
necesidades de talento. ¿Le ha pasado que acude a comprar un equipo de cómputo,
por ejemplo, sin mucha idea de lo busca y termina comprando un artefacto que
finalmente no se ajusta a sus necesidades? Por eso, defina con precisión las
características del talento que busca y procure plasmarlo claramente en su
oferta de trabajo, o bien, téngalo muy presente al revisar los CV’s a los que
su servicio de búsqueda de talento on-line le da acceso. En este caso, Monster.com.mx
cuenta con herramientas de búsqueda semántica, que van más allá de las palabras
clave, para presentarle los CVs más acordes a los candidatos que solicita.
b) Construya su “Branding”
de reclutamiento. El área (o encargado/a) de administrar el personal de una
empresa debe entenderse como parte estratégica del negocio, por lo cual, no
basta con que busque y entreviste candidatos, debe atraerlos. Así como la
empresa requiere una imagen ante sus clientes, la necesita también hacia sus
posibles trabajadores, de modo que el mejor talento no sólo vea nuestras
vacantes, sino que desee trabajar con nosotros, nos busque y de ser contratado,
llegue con todo el ánimo de aportar su esfuerzo. Recuerde, compromiso llama
compromiso.
c) Tenga en cuenta las
características y expectativas de sus candidatos. Actualmente hay 5
generaciones de trabajadores conviviendo en las organizaciones (o, en su caso,
buscando empleo), desde los recién egresados con ánimo de aprender hasta los
más experimentados, pasando por los jóvenes con algunos años de experiencia,
los adultos jóvenes con deseos de estabilidad y los adultos maduros; cada
generación espera diferentes oportunidades personales y laborales. Al diseñar
sus estrategias de atracción de talento procure reflexionar ¿qué oportunidades
laborales puede ofrecer para hacer atractiva su vacante de acuerdo a las
características del talento que busca?
d) Explote el
potencial de las Redes Sociales. Estas herramientas pueden ayudarle no sólo a conocer
a sus candidatos complementando la información contenida en los CVs, sino a llegar al talento que no
necesariamente está buscando empleo pero que de presentársele la oportunidad
adecuada consideraría cambiar su trabajo actual, lo que amplía las
posibilidades de encontrar a “ese” candidato ideal.
“Debido a las tendencias de interconexión y los cambios que han
generado las redes sociales en tan poco tiempo, ahora es tan importante contar
con un perfil de la empresa en Facebook” señala Acuña. Aplicaciones como
BeKnown, la red profesional que vive en Facebook le permiten crear un perfil de empleador para
mostrar su “Branding” de Reclutamiento a los profesionales activos y
potenciales dentro de la más amplia red social del mundo (con casi 900 millones
de usuarios).
En conclusión,
“exprimir” el máximo beneficio de la publicación de ofertas de trabajo en-línea
es muy sencillo cuando partimos de una estrategia en atracción de talento,
prepárela de acuerdo a las necesidades de su empresa o lugar de trabajo, y
optimice sus resultados de reclutamiento y selección.
Acerca de Monster.com.mx:
Monster.com.mx es el sitio de búsqueda de trabajo y
desarrollo de carrera, que forma parte de la red global de Monster, líder
mundial en reclutamiento y búsqueda de empleo a través de Internet. Con
presencia en más de 53 países, Monster está comprometido a conectar a las
mejores empresas con individuos altamente calificados. Al contar con la más
alta tecnología en el mercado, Monster.com.mx les brinda a los candidatos
excelentes herramientas para la búsqueda de empleo, desde su primer trabajo
hasta el desarrollo de su carrera profesional. Monster les ayuda a mejorar sus
vidas y a encontrar las oportunidades apropiadas para ello fungiendo como un
coach.
Para los empleadores que quieren encontrar a los
candidatos mejor calificados, Monster.com.mx ofrece tecnología innovadora y
servicios superiores para agilizar todo su proceso de reclutamiento, así como
la posibilidad de gestionar todas sus necesidades a partir de un sistema
integrado de reclutamiento.
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