Probizion lidera el segmento de SaaS

Bienvenidos(Welcome) Web-Site www.informanet1.com Director General: Erasmo Martínez Cano… Comentarios y sugerencias, Editor: Erasmo Martínez / Javier Tlatoa ( portal@informanet1.com ) ( erasmocano@gmail.com )

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México D.F. a 24 de julio, 2008. — probiZion dio a conocer la nueva forma de ofrecer al mercado Intelexion HRCorporate v4.2, con la cual se posiciona como uno de los líderes del segmento de soluciones de planeación, desarrollo y administración de recursos humanos y nómina, basadas en la modalidad de software como servicio (SaaS, por sus siglas en inglés).

La oferta de SaaS de probiZion se emplea ya para aplicaciones críticas; no requiere inversiones inmediatas en efectivo, infraestructura o soporte y se trata de una solución de negocios, pre-configurada y completa, capaz de implementarse y operarse de forma rápida, así como utilizarse al instante, cuyo resultado es que permite obtener resultados inmediatos.

“Consideramos que estamos en el camino adecuado y ofreciendo al cliente justo lo que necesita, en el momento en que lo requiere. De acuerdo con analistas de la industria, existe un fortalecimiento continuo del mercado de SaaS, que va crecer 22,1% hasta 2011, valor mayor de lo que el doble de los 9% previstos para el mercado de tecnología de la información como un todo.”, dijo José Luis Martínez, director general de probiZion.

A partir de esta fecha probiZion comercializará su plataforma HRCorporate:

1) SaaS en el data center Intelexion.net
2) SaaS sobre infraestructura propia del cliente, (probiZion renta el software y el cliente pone los servidores, software adicional, etcétera).

HRCorporate está disponible para todo tipo de empresas, desde 50 empleados hasta grandes corporativos de más de 100,000 empleados y es un sistema escalable en 2 dimensiones:

Por módulos
Por personas (en segmentos de 50)

Siendo los módulos básicos:

Recursos Humanos: Organización, Inventario, Diagnóstico, Reclutamiento, Bolsa de Trabajo y Portal del Empleado

Nómina: Organización, Inventario, Nómina y Portal del Empleado

Beneficios de SaaS

Tradicionalmente, la implantación de sistemas de software en larga escala es un proceso crítico para el negocio y puede costar, para una empresa grande, cientos de miles de dólares , bajo el rubro del licenciamiento. Las exigencias de tiempo, equipo y presupuesto de una implantación de esta magnitud representan un riesgo significativo para empresas de cualquier tamaño y, frecuentemente, hacen que este software se quede fuera del alcance de empresas menores. “Por eso, un primer motivo para la adopción de un SaaS es la reducción de costos. Los aplicativos de SaaS no exigen la implantación de una gran infraestructura por parte del cliente, y eso elimina o reduce, drásticamente, el compromiso de obtener recursos por adelantado”, señaló Martínez.

El hecho de que la compañía pueda pagar por el servicio que necesita y dejar la administración para la empresa proveedora también figura entre las principales ventajas del SaaS. De esta forma, el SaaS ofrece oportunidades para que organizaciones de todos los tamaños disminuyan los riesgos y los costos con la adquisición de software, al utilizar un modelo on-demand que no requiere gran infraestructura.

Con este anuncio probiZion permitirá a los clientes administrar datos por medio de un servicio online. Las empresas podrán acceder a la plataforma Intelexion HRCorporate v4.2, utilizándola en cuanto exista una necesidad de este tipo por parte de las empresas, con la posibilidad de pagar una mensualidad solamente por el periodo que uso. El acceso a la plataforma Intelexion HRCorporate v4.2 está disponible a través de Internet, acabando con los problemas de instalación, actualización y, consecuentemente, eliminando la necesidad de inversiones en computadoras y servidores con capacidad para almacenar y ejecutar el software. Intelexion HRCorporate v4.2 puede ser personalizado de acuerdo con las necesidades de cada empresa y, de igual forma, también le permite a las compañías crear un banco de datos único.

“Utilizamos el modelo que se sigue en las estrategias del software en todo el mundo. Se paga sólo por la utilización de las funcionalidades necesarias, lo cual incrementa la competitividad de los negocios de cualquier tamaño y giro, sin que se preocupen por los costos y especificaciones de su infraestructura tecnológica.”, concluyó Martínez.

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