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El mundo laboral ha cambiado mucho, los trabajadores
también lo han hecho.
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Las actuales oportunidades laborales requieren
considerar las expectativas de la diversa fuerza laboral.
El trabajo es un universo en
constante evolución y, particularmente, en los últimos años ha cambiado
significativamente. De acuerdo con la OIT (Organización Internacional del
Trabajo) “El impacto esperado
de la automatización, la computación, la robótica y el desarrollo de las
telecomunicaciones ha desencadenado la «tercera revolución industrial»”.
Esta idea es ya un hecho que todos podemos palpar
en nuestra vida diaria y el mundo del trabajo parece haberlo experimentado de
manera significativa. La propia OIT estima que en los primeros años de la
década de los años 2000, solamente en los Estados Unidos, noventa millones de
puestos de trabajo fueron sustituidos por máquinas.
De acuerdo con el texto El mundo del trabajo. Una estructura en terrenos movedizos,
publicado por el E-Journal de la Facultad de Economía de la UNAM: “La naturaleza de
las empresas de vanguardia se transforma en todo el mundo […] En ese entorno se
demanda de manera creciente un nuevo perfil de trabajadores. Los sectores de
producción y de servicios modernos exigen: aptitud para el trabajo en equipo, facilidad
de comunicación, de interpretación de códigos, capacidad para resolver
problemas nuevos en organizaciones “moldeables” que demandan habilidades
múltiples y aprendizaje continuo. La carrera de toda una vida dentro de una
empresa es algo ya inusual.”
Así, Monster.com.mx, ha notado que, en
la misma medida que las oportunidades laborales han evolucionado, también lo
han hecho los trabajadores. Actualmente, los espacios de trabajo viven una diversidad
en la que conviven cinco generaciones de trabajadores con capacidades y
expectativas distintas.
Para abordar exitosamente los
cambios que nuestro mundo exige en materia laboral, es recomendable conocer lo
que motiva y caracteriza a estos actores laborales. Monster.com.mx comparte
algunas de las características y expectativas de las generaciones que actualmente
conviven en el trabajo:
•
Seniors o veteranos (mayores de 66
años). Estos trabajadores cuentan con madurez y gran cantidad de conocimientos que
les permiten dominar sus actividades dentro de la empresa. Se caracterizan por
mostrar una gran dedicación al trabajo y, al ser común que tengan ya varios
años dentro de una empresa, muestran un profundo sentimiento de lealtad hacia ella.
Esperan el retiro para poder disfrutar de su “vida personal”
•
Baby-boomers (47-65 años).
Procuran apoyar a las personas jóvenes en el trabajo, compartiendo el
conocimiento que tienen sobre la dinámica de trabajo. En su mayoría, se
caracterizan por responsables y poco preocupados por balancear su vida personal
y profesional. Presentan alto nivel de compromiso con la institución en que
laboran y les interesa actualizarse para mejorar el trabajo que realizan.
•
Generación X (34-46 años).
Cuentan con experiencia y han desarrollado buen nivel de responsabilidad sobre
sus actividades. Se caracterizan por atravesar un momento personal y familiar
tal que los motiva cuidar su trabajo y balancearlo con la vida personal. Dada
su influencia cultural se preocupan más por ofrecer resultados útiles en el
trabajo que por seguir procesos o protocolos establecidos.
•
Generación Y (20-33 años). Se
caracterizan por tener ideas innovadoras, mucha energía y se encuentran
actualizados tecnológicamente. Disfrutar de su trabajo y balancearlo con la
vida personal es muy importante para ellos, por ello les resultan muy
atractivas ofertas laborales que incluyan la posibilidad de trabajar medio
tiempo o desde casa (home-office). Tienden a cambiar de trabajo con cierta
regularidad.
•
Generación Z (16-19 años). Se
caracterizan por estar muy ligados a la tecnología, desde muy pequeños han
utilizado DVD, Internet, teléfonos celulares, reproductores MP3 y Redes
Sociales. En su mayoría, su incorporación al mercado laboral se debe a que ya
tienen la edad necesaria para trabajar pero aún les falta madurez. Se rigen por
una filosofía de “Trabajar para vivir, y no vivir para trabajar” y estarán
dispuestos a tener más de un empleo.
Tener conciencia de lo que
caracteriza y motiva a los trabajadores con los que convivimos diariamente como
compañeros, subordinados o prestadores de algún servicio es muy útil si
aprendemos a capitalizar la información. En Monster.com.mx nos preocupamos por
ofrecer, además de las mejores herramientas tecnológicas para conectar talento
con oportunidades laborales, orientación en temas de trabajo que permitan
enriquecer y fortalecer las relaciones entre todos los actores de la vida
laboral.
Aprender a tratar y convivir con las
diversas generaciones puede ampliar capacidad de interacción social para
sostener mejores relaciones y lograr nuestros objetivos, recordemos que se
obtienen mejores cosas con miel que con hiel.
Acerca de Monster.com.mx:
Monster.com.mx es el sitio de búsqueda de trabajo y desarrollo
de carrera, que forma parte de la red global de Monster, líder mundial en
reclutamiento y búsqueda de empleo a través de Internet. Con presencia local en
55 países, Monster está comprometido a conectar a las mejores empresas con
individuos altamente calificados. Al contar con la más alta tecnología en el
mercado, Monster.com.mx les brinda a los candidatos excelentes herramientas
para la búsqueda de empleo, desde su primer trabajo hasta el desarrollo de su
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