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21/10/14

México entre los 10 países con mayor incertidumbre laboral.

  
  • La última entrega de Workmonitor refleja que un 6% de los mexicanos tiene un gran temor de perder su empleo, mientras que 27% están en la incertidumbre.
 
  
  • México se encuentra entre los 10 países con mayor incertidumbre laboral.
  
 

Conocer las expectativas de un trabajador puede ayudar a las empresas a enfocar de una manera adecuada sus políticas de recursos humanos. Con este objetivo Randstad Holding, líder en soluciones de recursos humanos, lleva a cabo de manera trimestral “Randstad Workmonitor”, un estudio que indaga sobre las opiniones de los empleados y adelanta las tendencias del mercado laboral.

A mediados del 2014 los resultados de la encuesta “Workmonitor” realizada por la empresa de búsqueda, selección y administración de personal “Randstad”, nos revelaban un aumento en el temor de los mexicanos de perder el empleo (11 puntos porcentuales), sin embargo la última entrega de la encuesta trimestral muestra una mejoría en el sentimiento de estabilidad en el trabajo, ubicando el miedo a perder el empleo en 6%, 5 puntos menos que el trimestre anterior.

Sin embargo, con estos resultados México aún se coloca dentro de los 10 países con mayor incertidumbre laboral ocupando la décima posición para el tercer trimestre de 2014, junto con China, Polonia y Los Países Bajos,  mientras que Luxemburgo, Noruega y Canadá son los países donde las personas se encuentran más seguras de su estabilidad laboral.

La información arrojada por la encuesta, a través de sus diversas entregas, muestra que la variación presentada desde el tercer trimestre del 2013 (periodo en que se contó con el mayor porcentaje de personas con miedo a perder el empleo con 35%) ha sido poca;al respecto Nancy Luviano, Gerente Regional de la División de Staffing en Randstad México, opina: “los encargados de las áreas de capital humano o quiénes somos responsables de la administración del personal podemos tomar en cuenta estas cifras para analizar, e incluso consultar con los empleados su sentir respecto a su estabilidad en la empresa, con lo que se pueden identificar oportunidades de mejora en la comunicación y elevar su desempeño al esclarecer sus dudas, además de disminuir su incertidumbre, ya que es lógico que una persona con la preocupación de si contará o no con empleo en los próximos meses reduce la calidad de su trabajo, al encontrarse pensando en diversas soluciones a ese posible problema, por lo que aclarar este tipo de situaciones puede traer beneficios, tanto al personal como al empleador.”

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