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- Homologa el ejercicio del personal técnico aeronáutico y del marítimo con los criterios internacionales.
- Proporcionará un servicio de mayor calidad, y contribuirá a aumentar la seguridad en las Vías Generales de Comunicación.
Con la finalidad de disminuir los factores psicofísicos como causa de accidentes en las vialidades del país, el Gobierno Federal, a través de la Secretaría de Comunicaciones y Transportes, puso en vigor el nuevo Reglamento del Servicio de Medicina Preventiva en el Transporte, que homologa el ejercicio del personal técnico aeronáutico con los lineamientos de la Organización de Aviación Civil Internacional (OACI) y el del marítimo con los criterios de la Organización Marítima Internacional (OMI).
La nueva disposición incluye un programa de drogas y alcohol obligatorio para los concesionarios, permisionarios u operadores aéreos.
De acuerdo con la Dirección General de Protección y Medicina Preventiva en el Transporte (DGPyMPT), el nuevo precepto responde a la necesidad de brindar un servicio de mayor calidad, eficacia y eficiencia en materia de medicina preventiva en el transporte, que contribuya a reforzar la seguridad en las vías generales de comunicación.
Así, se extenderá la cobertura de los servicios de medicina preventiva en el transporte, para satisfacer la creciente demanda de exámenes psicofísicos integrales para la obtención de licencias de operación en los diversos modos de transporte federal ---autotransporte, aéreo, marítimo y ferrocarril---.
El Artículo 10 del nuevo precepto establece los requisitos mínimos para la práctica del examen psicofísico integral, considerando los lineamientos médicos aplicables a cada modo de transporte, y que podrán practicarse por médicos privados o instituciones autorizadas para tal fin.
El examen de revaloración derivado de la no aptitud emitida durante un examen psicofísico integral practicado por la DGPYMPT, únicamente podrá ser realizado por ésta misma, advierte el reglamento. En los demás casos, la exploración médica podrá realizarse por un tercero autorizado.
La nueva disposición establece que el operador de cualquier modo de transporte federal deberá portar en su trabajo la constancia de aptitud psicofísica que avala su condición sicofísica para ejercer los privilegios que confiere una Licencia Federal.
Se establecen con claridad los criterios para dictaminar aptitud o no aptitud, y el procedimiento de revaloración; se simplifica el examen psicofísico integral, que incluye historia clínica y valoración por aparatos y sistemas; y, los exámenes de laboratorio y gabinete se practicarán, cuando se requiera descartar o confirmar un diagnóstico médico.
La vigencia de la constancia está en función de la edad del usuario y del modo de transporte; se utiliza el expediente clínico electrónico (Med-Prev) que permite la consulta de aptitud psicofísica vía Internet.
El lineamiento favorecerá la competitividad de las empresas de transporte federal, disminuirá los costos de operación, permitirá mejorar las condiciones de salud de cada operador, y se podrán realizar consultas de aptitud en línea.
Con las nuevas disposiciones se previene la incidencia de accidentes y se proporciona seguridad y confianza a los usuarios de cualquier modo transporte público federal. El nuevo reglamento entró en vigor el pasado 1 de septiembre del presente año.
20/9/10
En vigor, nuevo reglamento del servicio de medicina preventiva en el transporte
Cuarta etapa de la Gira de Caddies Corona
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- San Carlos, en Toluca, recibe a los caddies de la gira
TOLUCA, MÉX., a 17 de septiembre de 2010.- En su segundo año de existencia, la Gira de Caddies Corona, Caddie hoy, mañana Pro, llega por primera vez al Club de Golf San Carlos, en Toluca, Edo. de Méx., cuyas autoridades abrieron sus puertas para recibir a los mejores caddies del país, quienes buscan obtener una de las tres tarjetas especiales que otorga la PGAM al final de la temporada.
“Hemos seguido de cerca esta gira y nos sentimos muy orgullosos de ser parte de su historia, explicó Ramón Pérez Pesqueira, Presidente del Consejo. “Sabemos que en México hay mucho talento entre los caddies y queremos apoyar su surgimiento”.
“Los directivos de San Carlos nos han abierto las puertas para que celebremos esta etapa aquí, lo que nos satisface mucho”, dijo Esteban Galván, uno de los organizadores de esta gira, que cumple su segundo año con el apoyo de Corona y patrocinadores como Gas Express Nieto, C & H Empresarial, Infogolf, Interjet, Golf & Spa, marcas.com.mx, OMG y Ping. “Este esfuerzo no se podría dar sin el apoyo de los clubes importantes del país, como es el caso de San Carlos. Se trata de un esfuerzo conjunto con el fin de encontrar a las próximas estrellas del golf profesional varonil”, explicó Galván.
La cuarta etapa de la Gira de Caddies Corona, Caddie hoy, mañana Pro se jugará los días 20 y 21 de septiembre, en un campo que presentará importantes retos a los jugadores inscritos. “El Profesional del club, Antonio Pilar, y todo su equipo, han preparado el campo con sumo cuidado para que, cuando lleguen nuestros golfistas, lo encuentren en las mejores condiciones y puedan desplegar el golf que los llevará a la Gira Negra Modelo, la siguiente etapa en su carrera”, añadió Galván.
Como se acostumbra en cada etapa, la bolsa en disputa es de cien mil pesos, de los cuales el ganador se lleva 20 mil. El lunes participan todos los que quieran jugar, siempre y cuando sean caddies o miembros del staff de golf de algún club en el país, tales como encargados de práctica, asistentes de profesional, etc. La ronda final, el martes, la juegan nada más los veinte mejores y empates que logren pasar el corte. Además, hay cuatro premios al mejor O’Yes, de mil pesos cada uno. Cabe mencionar que en esta etapa se han inscrito algunos amateurs, quienes tomarán parte sin derecho a premios ni a la bolsa.
Como se recordará, al final de la temporada, los tres mejores de la Lista de Dinero Ganado obtendrán un permiso especial para jugar la temporada completa de la Gira Negra Modelo en el 2011, con los mismos derechos y obligaciones que los profesionales.
Este año participan con los profesionales los tres primeros graduados de la Gira de Caddies Corona, Martín González, de Balvanera, Trinidad Yáñez, de Juriquilla y Silvestre Menchaca, de BosqueReal. De ellos, Martín, jugador de OMG y C & H, ocupa el lugar 31 de la Lista de Dinero en la Gira Negra Modelo, después de las primeras siete etapas jugadas. Al final serán evaluados y, conforme a sus actuaciones, podrán recibir su tarjeta de profesional, sin costo alguno para ellos, como un beneficio que les otorga la PGAM, presidida por Alberto Kaneda, uno de los que creen en este proyecto y que lo han hecho posible.
Con respecto a la cuarta etapa de la Gira de Caddies Corona, Caddie hoy, mañana Pro, el Director General del Club, Alfredo González, informó que “el campo está en perfectas condiciones. Participar en un proyecto como este es muy importante para nosotros y así lo confirmaron los miembros del Consejo, que preside el arquitecto Pérez Pesqueira. Queremos que los caddies que participan en la Gira cuenten con las mejores instalaciones para que puedan competir como lo hacen los profesionales”, finalizó González.
Este año se instituyó un nuevo reconocimiento. Se trata de la Copa Francisco Lavat, que será entregada al final de la temporada al club del cual hayan provenido los mejores caddies, con base en una tabla de puntuación. Después de las tres primeras etapas, el Club de Golf Tres Marías sigue de líder, con el Campestre de Celaya y Malanquín cerca, en el segundo y tercer lugar, respectivamente.
“Este trofeo lo creamos para agradecer a los clubes su apoyo a la Gira de Caddies Corona. Queremos que ellos se sientan orgullosos de sus caddies también”, terminó Galván.
Ganadores en el 2010.
Tres Marías - Oswaldo Cruz
Vallescondido - Alejandro Hernández
Campestre de Celaya - Juan Carlos Ávila
Programa.
Domingo 19 Ronda de Práctica
Lunes 20 Primera ronda oficial, con corte a los mejores 20 y empates
Martes 21 Ronda final. Premiación al terminar la ronda.
CALENDARIO DE LA GIRA DE CADDIES CORONA
20-21 sept. San Carlos, Toluca.
18-19 oct. Balvanera, Qro.
Dime qué tipo de empleados tienes y te diré que tipo de empresa manejas
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- Casi siempre se contrata a los empleados por sus aptitudes, sin embargo, una vez adentro no nos preocupamos por sus actitudes hasta que es demasiado tarde.
México D.F., a 13 de septiembre de 2010.- La atracción de talento a las empresas, representa un largo y exhaustivo proceso que va desde publicar una vacante hasta la revisión de perfiles y pruebas psicométricas, sin olvidar la serie de entrevistas filtro dependiendo de la organización. El reclutamiento de talento es sin duda tan desgastante para el empleador como lo es la búsqueda de empleo para los candidatos. Sin embargo, como el candidato no puede saber a partir de un par de visitas cómo es realmente la empresa a la que entrará a trabajar, el reclutador se enterará si el empleado que eligió es realmente quien parecía ser, una vez que esté trabajando en la empresa.
Existen de empleados a empleados, como jefe de un área o de una empresa, por más antigüedad que tenga, no podrá darse cuenta de los errores que tiene una persona que está contratando. Se enterará cuando lo haya contratado y haya visto su desempeño laboral por un tiempo. Entonces es cuando se dará cuenta del tipo de empleado – de entre los diez diferentes - que trabaja para usted. Sorprendentemente, la mayoría de los problemas que causan estos empleados están relacionados más con la persona que con el desempeño laboral.
Lynda Dahkle, una especialista en comportamiento organizacional de psicología para negocios – en Estados Unidos – evaluó a los peores empleados y con estos datos, la revista Forbes elaboró, en 2006, un listado. Aquí les presentamos ese listado, para que aprenda a evaluar a sus empleados actuales y futuros:
1.- El Manipulador: Es el empleado que cree que todo gira alrededor de él. Pero no mantiene un buen nivel de pro actividad y no termina de desarrollar relaciones de confianza con sus compañeros y mucho menos con sus jefes. No es aconsejable compartir información importante con este tipo de empleados. Los manipuladores pueden ser agradables, simpáticos e inclusive tener un alto nivel en ventas, pero siempre están atentos para sacar provecho de la situación a su conveniencia.
2.- El Perfeccionista: Nunca pierde el tiempo, busca que todo funcione a su ritmo, es el los que está siempre pendiente hasta del último detalle de cada cosa, porque teme que se pierda la atención en o perder el control y el poder. Este intento por tratar de estar en todo los hace solitarios, malos lideres de equipo y que dejen de enfocarse en las metas principales de la empresa.
3.- El Desafiante: Lo que caracteriza a este empleado es su gran potencial, aunque no lo recomiendan para proyectos a largo plazo ya que se vuelve demasiado independiente por lo que trabajar en equipo no le es fácil. Para él las tareas difíciles de hacer son un desafío que él quiere conquistar para llevarse las palmas y lo hará a cualquier precio. Es más recomendable dejarlo como líder de equipo para que no pierda el objetivo.
4.- El Irresponsable: Se comporta como niño, para que trabaje bien, lo que se debe hacer es descubrir qué lo motiva. Una vez que haya encontrado el incentivo hay que controlarlo para evitar que cause problemas.
5.- El Psicoanalizado: Se distingue por estresarse ante cualquier problema y rechaza los cambios, cualesquiera que estos sean. Lo ideal es no darle tareas críticas, al contrario se recomienda que se le asignen tareas comunes, rutinarias y tranquilas.
6.- La Lolita: Como su nombre lo dice se da en las mujeres, se caracterizan por vestirse con ropa sexy para llamar la atención, ésto junto con pedir de manera seductora es la manera en la que consiguen sus puestos, ascensos y aumentos de sueldo. La manera de tratarla (aunque puede ser difícil) es explicarle de qué manera debe de vestirse y comportarse con sus superiores y compañeros de trabajo.
7.- El Pragmático: Estos son los empleados que tienen mucha iniciativa pero que no se dan cuenta que algunas de sus acciones son dolorosas para el resto de sus compañeros, ya sea por la manera de comunicarse o por actividades que pueden ser arrasadoras para los demás.
8.- El tardío crónico: Este empleado no se da cuenta de que la puntualidad es básica, pero sobretodo es una regla de la oficina, inventará mil y una excusas, cada más irreal que la anterior. Hay que advertirle sobre la importancia de las llegadas tarde. Para tratar de controlarlos, además de descontarles de su sueldo, puede irle quitando cada vez más responsabilidades.
9.- El agresivo: Se debe de tener cuidado con estas personas ya que su conducta puede deberse a alguna adicción. No le siga la corriente en historias que parecen irreales. Lo ideal para tratar con este tipo de empleados es que encuentre a un compañero de trabajo a quien le tenga confianza para que hable con sus familiares y lo ayuden a conseguir ayuda.
10.- El ladrón: Es el empleado que cree que todo tipo de material con el que trabaja es parte de su salario. Si considera que esta es la razón de su comportamiento, es recomendable sentarse a negociar, si continua robando despídalo, hay personas que no entienden que lo que están haciendo es un delito.
Para que ninguno de sus empleados caiga en esta lista y pueda identificarlos, usted debe ser el primer interesado en generar un clima de tranquilidad, en donde se puedan crear buenas relaciones entre todo el personal, pero sin que se confunda la empatía con la camaradería, es decir no se debe de hacer una fiesta en la oficina pero si debe existir una buena relación entre todos, ya que siempre es importante que el personal se sienta cómodo para realizar sus actividades.
En Monster.com.mx nuestro grupo de colaboradores te puede ayudar con consejos para lograr que este ambiente se de y así evitar tener o contratar a cualquiera de los tipos de malos empleados.
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17/9/10
México semifinalista en el mundial de béisbol *infantil
CARACAS, Ven. 16/Sep/2010.- (FEMEBE).- Tal como se informó, los integrantes de la selección mexicana de béisbol, de categoría infantil (11 y 12 años) lograron las tres victorias consecutivas obligadas para avanzar en tercer lugar a la ronda de semifinales, luego de arrollar prácticamente a los peloteros de República Dominicana 20 carreras a 6 este jueves 16 en el cierre de la ronda eliminatoria regular del V Campeonato Mundial de béisbol infantil Copa Bicentenario de la Independencia que se desarrolla en esta capital venezolana.
Escasa difusión del mundial de béisbol infantil Copa Bicentenario de la Independencia Carcasa 2010.
Con información del delegado oficial, Ventura Peinado Bojorquez, nuestros seleccionados mexicanos aseguraron con este contundente triunfo sobre República Dominicana el tercer lugar de la clasificación general y el pase a la semifinal y este viernes 17 enfrentarán a la selección de Cuba, 2º clasificado, en busca del desquite por aquella derrota de 10 – 0 en la segunda jornada y el pase a la gran final. México y Cuba juegan a las 10.00 horas en el estadio José Antonio Casanova (Fuerte Tiuna).
En la potente ofensiva del tricolor de México, lucieron con el bat, el sonorense Gerardo Duarte Petterson que pegó tres cuadrangulares, así como Alán Castañeda Ramos de Coahuila, Orlando Piña Ibarra de Sonora, Pedro Martínez Portales de Tamaulipas, y Karim Leyva con un vuela cercas cada uno, informó Peinado Bojorquez.
Desde el miércoles 15 de septiembre, el seleccionado de México se afirmó en tercer lugar luego de la doble victoria conseguida con par de palizas, blanqueada de 18 carreras a
Nuestros seleccionados mexicanos son dirigidos por el manager sonorense Juan Bejar, auxiliado por los coachs Pedro Salazar y Alberto Sánchez.
Mientras que la selección anfitriona, Venezuela se afirmó como líder invicto al derrotar el miércoles
Al concluir la primer ronda eliminatoria destacan en la clasificación, el anfitrión Venezuela en 1º Cuba en 2º México 3º y el 4º por definir entre Colombia y República Dominicana, confirmó el delegado de la FEMEBE.
Meningitis
Por: José Pedro Santiesteban Oliva
Aunque nuestro país se encuentra en una situación en la que tenemos 5 veces menos casos de meningitis que nuestro vecino del norte, debemos de estar alerta para identificarla oportunamente en los centros de atención médica.
Se registraron 38 casos a nivel nacional, de los cuales 17 ocurrieron en el DF.
Las edades en que se presenta en mayor frecuencia es durante los primeros días de nacidos, durante el primer año y luego hasta la adolescencia. Por fortuna existe una vacuna que previene de esta afección y es particularmente recomendada para quienes se encuentran en puestos vulnerables como el personal que atiende emergencias. Asimismo, es importante que los médicos estén alertas para no confundir la enfermedad y actuar de manera inmediata para evitar las secuelas como la sordera, ceguera, retraso mental, trastornos de conducta, convulsiones, meocarditis o amputaciones. La importancia de este mensaje es de informar a la población y no la de generar un pánico debido a su baja incidencia.
En el marco del Museo del Carmen en San Ángel, Armando Fuentes Aguirre, mejor conocido como Catón, presentó su más reciente libro, con el que completa la trilogía junto con el de Juárez y Maximiliano y el de Hidalgo e Iturbide; en donde se ha propuesto revisar la historia y darnos a conocer sus hallazgos en donde se observan los claroscuros de los hombres que han participado en ella y a quienes por desgracia la historia oficial ha condenado o endiosado, de acuerdo con los parámetros de los vencedores, cuando ni lo uno ni lo otro coincide con la realidad.
Con la sencillez y el humor que le caracteriza, hizo de esta presentación la ocasión jocosa de reencuentro con sus lectores; se recomienda acudir a esta trilogía con la finalidad de que se puedan desterrar los mitos y conocer a los héroes de carne y hueso, con lo que se hará ameno su estudio en beneficio de la sociedad que así tendrá un mejor conocimiento de su pasado para entenderlo y poder ubicarse tanto en el presente como en el porvenir. Asimismo, recomienda que no se juzguen los hechos de un tiempo con el criterio de otra época.
