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77% de empleados con
más energía, gracias al trabajo flexible, se traducen en productividad en el
trabajo y en la vida personal
México, D.F. a 13 de
junio de 2012.- Ya que los papás
trabajadores buscan pasar más tiempo con sus hijos, están enfrentándose a una
pregunta que ya conocen muy bien las madres trabajadoras: ¿cómo equilibrar el
progreso en el trabajo con las responsabilidades de padre? Muchos padres
sienten que deben elegir entre ser padres activos y tener una carrera exitosa.
La solución es el trabajo flexible. En una investigación para Regus, el
proveedor líder en el mundo de espacios de trabajo flexibles, 58% de las
personas afirmaron que el trabajo flexible es más amigable. Cuando los
empleados eligen dónde y cuándo trabajar pueden reducir el desplazamiento al
lugar de trabajo, trabajar en horarios que se adapten a sus vidas familiares y
reducir los gastos del cuidado de los niños.
¿Ganar dinero o estar con la familia?
Existe abundante evidencia de que los padres están cambiando sus vidas
laborales para pasar más tiempo con sus familias. Desde padres que se quedan en
casa hasta los que comparten el cuidado de los niños, las estadísticas
presentan una tendencia ascendente:
·
En el Reino Unido hasta
1,4 millones de hombres son los principales encargados de los niños.
·
El 43% de los padres de
niños en edad escolar los cuidan antes o después de la escuela.
·
En Estados unidos, el 32%
de los padres con una esposa que trabaja cuida a los niños al menos un día a la
semana, comparado con un 26% en 2002.
·
El número de padres que
se queda en casa en los Estados Unidos se ha duplicado en la última década.[1]
El creciente deseo de los padres de contar con prácticas laborales amigables
con la familia es una tendencia que las empresas no pueden ignorar.
Flexibilidad y productividad
Ofrecer flexibilidad a los empleados en los horarios y lugares en que
trabajan no es un acto de altruismo empresarial. En una investigación para Regus,
el 84% de las empresas mexicanas afirma
que su productividad ha aumentado como resultado de las prácticas de trabajo
flexible, y también 84% relaciona el trabajo flexible directamente con un
aumento en los ingresos.
Los encuestados también informaron sentirse con mas energía y motivación
gracias al trabajo flexible (77%), lo que tal vez indica por qué tienen la
capacidad de volverse más productivos y generar más ingresos. Al mejorar el
estado de ánimo y la salud de los trabajadores, el trabajo flexible también
asume un importante papel como herramienta de retención de talentos, mientras
proporciona a las empresas un valioso modo de recompensa y de atraer recursos.
El cambio a nuevas formas de trabajo es posible gracias a la tecnología.
El trabajo hoy se puede realizar en cualquier parte, donde el desempeño se
juzga por los resultados, no por la presencia en la oficina. Las empresas de
todo el mundo están buscando nuevas prácticas laborales, por ejemplo:
·
Permitir que los
empleados adecuen su ubicación a sus actividades, trabajando en ocasiones en la
oficina, otras veces en otros lugares como centros de negocios, que tienen
todas las instalaciones de la oficina en lugares más convenientes.
·
Servicios de oficinas
virtuales, que permiten, por ejemplo, que los trabajadores autónomos y PYMES
trabajen desde casa, pero que presentan una sólida imagen corporativa con
direcciones de oficinas profesionales, atención telefónica y acceso a salas de
reuniones.
El nuevo fundamento de las empresas
Cati Cerda, Directora de Regus en México, comenta: "Las prácticas
de trabajo flexible están evolucionando rápidamente desde ser una buena opción
a una parte fundamental en la oficina. Aumentan la productividad y el estado de
ánimo, retienen a los talentos y ofrecen a los empleados acceso a un amplio
grupo de profesionales que no desean la tradicional vida de largas horas de
desplazamiento al lugar de trabajo, donde ven muy poco a sus familias. En
contraste, las empresas que no ofrecen más flexibilidad a su personal corren el
riesgo de perder productividad, ingresos y talentos, de modo que es
recomendable que los empleados busquen todas las opciones de trabajo flexible y
soporte disponibles".
Cerda, agrega" Los gobiernos pueden apoyar la paternidad compartida
a través de políticas, pero las empresas también tienen una importante función
que desempeñar. Esto significa no solo ofrecer permisos de paternidad cuando el
hijo va a nacer, sino permisos de paternidad adicionales, otros permisos para padres,
opciones de trabajo flexible y otras formas de apoyo tanto para los papás como
las mamás en el lugar de trabajo. Las empresas que hacen esto bien pueden
atraer al mejor personal y ofrecerles el espacio para desempeñarse bien como
padres, lo que a su vez los hace estar más dispuestos a desempeñarse bien como
empleados".
Cati Cerda continúa: "Los
niños, los padres, las madres, la sociedad, todos nos beneficiamos al ayudar a
los papás a ser parte de la vida familiar, así que apoyémoslos. Ser padre es una
tarea de todo el año, no solo del Día del padre".
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Acerca de Regus
Regus es el proveedor mundial líder de
soluciones innovadoras para el espacio de trabajo, con productos y servicios
que van desde oficinas totalmente equipadas a salas de reuniones profesionales,
salones empresariales y la mayor red de salas de videoconferencia. Regus ofrece
un nuevo modo de trabajar, ya sea desde casa, de viaje o desde la oficina.
Regus permite externalizar sus oficinas a
clientes como Google, GlaxoSmithKline y Nokia, así como a pequeñas y medianas
empresas en crecimiento. Gracias a los servicios de Regus, las empresas pueden
concentrarse exclusivamente en su propio negocio.
Con más de 1 millón de clientes al día
distribuidos en 1200 centros de negocios en 550 ciudades y 95 países, Regus
facilita a personas y empresas trabajar dónde, cómo y cuando quieran. En Chile,
Regus posee 5 centros ubicados en Santiago. . Para mayor información
www.regus.cl.
[1] "Breadwinning wives lead to more househusbands"
("Mujeres trabajadoras provocan más esposos domésticos"), Telegraph,
25 de enero de 2012; "Working Better: fathers,
family and work contemporary perspectives. Research summary 41"
("Trabajando mejor: padres, familia y perspectivas contemporáneas de
trabajo. Resumen de investigación 41") Comisión de equidad y derechos
humanos, 2009; "Stay-at-home dads:
More choosing kids over career" ("Padres que se quedan en casa: son
más lo que eligen a los niños en lugar de sus profesiones"), CNN Money, 30
de abril de 2012; "Stay-at-home dads increase" ("Aumento de los
padres que se quedan en casa"), ABC News, 13 de diciembre de 2011.
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